原標(biāo)題：女子提離職數(shù)月后才獲批準(zhǔn) 仲裁委：公司賠償56萬

事件回顧

汪女士于2014年8月1日入職北京某會計師事務(wù)所，雙方了簽訂無固定期限勞動合同。

2021年9月7日，汪女士通過微信向法定代表人范總提交辭職報告，微信聊天截圖顯示“你把我的辭職報告簽好，手續(xù)辦完我就滾，您告訴我，今天我怎么交接”等內(nèi)容，范總口頭回復(fù)需要時間找尋其繼任者，此后汪女士繼續(xù)在公司工作。

銀行流水顯示，該公司在2021年10月至2021年12月期間照常支付汪女士工資。

2021年12月13日，公司以同意汪女士辭職申請為由與其解除勞動關(guān)系。

汪女士隨即申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金960000元，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金567600元。

公司不服，提訟。一審判決：公司3個月后同意辭職，缺乏合理性與勞動關(guān)系維系之善意，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同之責(zé)任。公司又提起上訴，二審駁回上訴，維持原判。

網(wǎng)友聲音

對于此案例，網(wǎng)友們有著不同的看法。

有網(wǎng)友認(rèn)為，員工離開公司應(yīng)該盡量體面，企業(yè)找接替人選也需要時間，所以員工等公司找到人再走是合乎情理的，“應(yīng)該視為協(xié)商解除勞動關(guān)系”。

也有網(wǎng)友持不同的觀點，他們表示公司三個月之后再同意員工的離職申請，可以認(rèn)為是公司沒有批準(zhǔn)其離職申請?！敖o員工‘畫餅’說點安撫的話先穩(wěn)住員工繼續(xù)工作，后面再慢慢找到合適的人替代，讓前者騰位置，員工哪來的義務(wù)配合？”

還有網(wǎng)友直言，既然超過了法定的辭職期，原辭職即視為失效，后面再同意就是違法解除了，該單位應(yīng)該“為自己的傲慢而買單”。

專家觀點

本案中，認(rèn)為，汪女士在2021年9月7日向公司法定代表人提出解除勞動合同，公司未予以回應(yīng)，而是繼續(xù)接受汪女士提供的勞動，應(yīng)認(rèn)定雙方未就解除勞動關(guān)系協(xié)商一致，雙方勞動關(guān)系此后繼續(xù)存續(xù)。

公司在3個月后的2021年12月13日，以同意汪女士辭職申請為由與其解除勞動關(guān)系，顯然超過了用人單位處理勞動者申請離職的合理期間，且不屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位有權(quán)解除勞動合同的情形，據(jù)此認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動合同，并無不當(dāng)。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金。

原標(biāo)題：公司3個月后同意員工的辭職申請 ：應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同之責(zé)

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