據(jù)ZipRecruiter稱，近一半的企業(yè)已經(jīng)使用某種形式的人工智能。據(jù)ZipRecruiter周四發(fā)布的“未來工作報告”稱，盡管人們對人工智能(AI)和機器學習將導致大規(guī)模裁員的擔憂和預測，但未來并不是那么可怕。報告發(fā)現(xiàn)，在2018年，人工智能創(chuàng)造的工作崗位大約是技術(shù)部門以外的各種行業(yè)的三倍。在制造業(yè)方面，一些人預計，到2030年，機器人將在全球范圍內(nèi)偷走多達2000萬個工作崗位- 然而，ZipRecruiter市場上的這一部門的工作崗位在2018年增長了84%，超過了金融，保險，商業(yè)??和專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的增長率。 另一份德勤報告發(fā)現(xiàn)，對美國制造產(chǎn)品的需求增加以及行業(yè)技能差距擴大可能導致近期制造業(yè)勞動力短缺。

報告發(fā)現(xiàn)，對具有人工智能技能的工人的需求也在迅速增加，從2016年到2018年增長了379%。這種需求是由尋求能夠使用新的AI驅(qū)動工具的員工的企業(yè)推動的。

據(jù)報道，近一半的企業(yè)(44%)和員工(47%)已經(jīng)使用某種形式的人工智能。

報告指出，人工智能最成功的應(yīng)用是將技術(shù)與人員合作使用，而不是替代它們。雖然有一半的員工表示擔心人工智能會取消工作，但81%的雇主表示他們寧愿聘請人員而不是實施完全自主的系統(tǒng)，而且他們認為人工智能只能取代人員工作的15%。之前在報告中引用的ZipRecruiter調(diào)查。

報告指出：“人工智能已經(jīng)開始創(chuàng)造新的就業(yè)機會，比它所摧毀的工作以及技術(shù)和人類將共同努力的工作更安全，更愉快。”“但所有利益相關(guān)方必須采取集體行動，確保求職者和雇主都能獲得最佳結(jié)果。”