眼下關(guān)於996工作制的討論熱烈，上至互聯(lián)網(wǎng)大佬，下到普通打工仔，大家都急於表達(dá)自己的觀點(diǎn)，似乎也很難形成共識。然而，996并非新鮮事物，在業(yè)界也是極為普遍。為何此時(shí)要發(fā)動(dòng)這場“關(guān)於真理標(biāo)準(zhǔn)”的大討論，本身就是一個(gè)值得探究的問題。996在內(nèi)地興起是2000年前后的事，彼時(shí)全球互聯(lián)網(wǎng)泡沫氾濫，納斯達(dá)克衝擊頂峰，誘人的發(fā)展前景激發(fā)出無比的工作熱情，部分科網(wǎng)企業(yè)發(fā)明出一種早九晚九、每周六天的加班制度，而且在當(dāng)時(shí)無薪酬補(bǔ)償?shù)摹?/p>

996的出現(xiàn)為同業(yè)造成巨大的心裏壓力，就好比別人家的小孩都被送去輔導(dǎo)班，雖然不能證明對成績提高有多大作用，但作為家長的你又豈能“坐定定”。網(wǎng)企們緊跟時(shí)代潮流，996很快蔚然成風(fēng)。

千禧年股災(zāi)已是前塵往事，996的革命傳統(tǒng)卻保留下來，特別是近年中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)全面崛起，996工作制被視為行之有效的管理手段。在網(wǎng)企云集的北京西二旗，臨晨時(shí)分也是燈火通明。996后來甚至還演化出其他變種，譬如電商企業(yè)在雙十一期間，實(shí)行的就是007制度(即7*24小時(shí)待命)。

按照內(nèi)地《勞動(dòng)法》規(guī)定，“平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)”，而996每周工時(shí)達(dá)到72小時(shí)，顯然已經(jīng)違反法律。但996制度多少年來深入人心，憑藉的正是年輕人對於快速實(shí)現(xiàn)階層躍遷的憧憬。雙創(chuàng)時(shí)代誕生出不少創(chuàng)業(yè)神話，媒體論及創(chuàng)始人打拚歷程時(shí)，慣用的敘事套路就是“From Zero to Hero”，包裝出一個(gè)個(gè)草根英雄形象。

但行業(yè)發(fā)展有其自身規(guī)律，野蠻生長過后須知亢龍有悔。自去年下半年以來，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員傳聞不斷。雖然涉事公司通常以“架構(gòu)調(diào)整”、“優(yōu)化組合”等說辭回應(yīng)，惟行業(yè)形勢已是今非昔比。曾表示“不會(huì)開除任何一個(gè)兄弟”的劉強(qiáng)東，將京東近期末位淘汰的原因歸結(jié)為“混日子的人不是我兄弟。”問題是，996是否成為了“混日子”的標(biāo)準(zhǔn)。

如今的996已經(jīng)變了味，構(gòu)成了全新的職場矛盾。對於老闆來說，希望員工能夠發(fā)揮主觀能動(dòng)性，共克時(shí)艱;但對員工而言，996已不是奮發(fā)上進(jìn)的理由，而成為避免裁員的條件。