談到工作打開一個新窗口。Opens in New Window采訪中，有一些你想要避免的行為。例如，在面試中提高工資通常是個壞主意，除非你被特別要求分享你對此事的想法。同樣，你也希望避免在面試中對你的前任(或當前)雇主進行惡意抨擊，因為這樣做會讓你看起來很小而且不專業(yè)。

然而，遠程工作的主題更像是一個灰色地帶。如今，越來越多的公司正在接受遠程辦公Opens in New Window的概念打開一扇新窗口。Opens in New Window試圖為工人提供更大的靈活性。如果您正在尋找一份可以讓您遠程工作的工作，那么在您深入了解面試流程之前，需要弄清楚該選項是否在桌面上。問題是：你什么時候能在面試中提出遠程辦公，你是怎么做到的?

通常，您可以通過提前進行一些研究來了解公司是否對遠程工作安排持開放態(tài)度。例如，像Glassdoor這樣的工作網站發(fā)布公司評論，如果你閱讀了足夠多的評論，你可能會提到諸如靈活性和在家工作之類的事情。

當然，僅僅因為公司讓一些工人遠程完成工作并不意味著你會得到那個選擇。例如，如果您正在尋求管理職位，公司可能會堅持您在現場工作，因為它涉及監(jiān)督其他人。盡管如此，進入面試過程仍需要了解公司可能會接受的基本信息。

問這個問題，但要輕描淡寫

在求職面試中詢問遠程工作安排是可以的，但關鍵是要不引人注意地這樣做。提出這個主題的一個好方法是在一般基礎上提出問題：“大多數員工是否全職從辦公室工作，還是有很多遠程辦公?”以這種方式提出問題會讓你聽起來好像是從一個好奇的地方而不是要求。

如果您的面試官通過說遠程工作在很大程度上得到支持而做出回應，那么您可以選擇將其留在那里。畢竟，如果公司的大部分員工都進行遠程辦公，為什么你會成為一個例外呢?

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也就是說，如果不能遠程辦公對你來說是一個重要的交易破壞者，那么你可能會用一個更負載的問題跟進這個一般性問題，“你認為我申請的角色是否有利于類似的安排?”這不是一個古怪的問題，如果運氣好的話，你會得到你想要聽到的答案。也就是說，您可以選擇通過詢問：“您認為我申請的角色是否有助于在我達到速度后的類似安排?”通過這種方式，您可以清楚地表明您的靈活性，并且您不一定希望獲得與公司經驗豐富的員工相同的自由。

最后一件事：雖然面試官在初次會議期間可能對遠程工作有些不承諾，但一旦向您提供工作機會，您有權要求公司詳細說明其遠程工作政策的條款，因為將適用于你。通過這種方式，您將處于最佳位置，可以決定是接受該職位還是追求更靈活的角色。