原標題：政協(xié)委員：一個健康的社會要能容下“35歲打工人”

【本文資料來源于中國青年報、封面新聞、澎湃新聞、中新經(jīng)緯】

近年來，“35歲就業(yè)歧視”一直是大家熱議的話題和面對的難題，“年齡要求35周歲以下”的招聘公告屢見不鮮，成了不少職場人士找工作時繞不開的硬性要求。

今年全國兩會，政協(xié)委員洪明基非常關注35歲職場危機現(xiàn)象。他認為35歲左右的人心智和技能成熟，一個健康的社會應該能容得下35歲打工人，35歲的人決不能失業(yè)。

熱搜第一！委員建議“放寬35歲就業(yè)年齡限制” 懲治就業(yè)歧視

據(jù)中國青年報客戶端4日報道，2024年全國兩會，政協(xié)委員洪明基非常關注35歲職場危機現(xiàn)象。他認為，35歲左右的人心智和技能都成熟，是人生發(fā)展最好的時期，一個健康的社會應該能容得下35歲打工人。35歲的職場人是家里的頂梁柱，他們的命運關乎到無數(shù)的家庭，35歲的人決不能失業(yè)。

其實早在2022年兩會期間洪明基委員就關注過“35歲”就業(yè)歧視，其當時呼吁相關部門通過立法方式懲治“35歲”就業(yè)歧視。其表示，“35歲以下”是很多單位招聘要求中的一條，很多年前出入職場，學歷就是一道門檻，現(xiàn)在入職場十幾年后，年齡又是另一道門檻?！斑@種現(xiàn)象不只發(fā)生在一些企業(yè)，有一些地區(qū)公務員答案也將年齡限制在35歲以下?！痹诤槊骰磥?，35歲的青年人經(jīng)過十幾年工作的摸爬滾打，有了經(jīng)驗和閱歷，能力也經(jīng)過歷練和積累，正好是工作、奮斗、打拼事業(yè)最好的年齡。

“35歲”就業(yè)歧視一直以來是大家關注的迫切焦點。今年兩會，全國政協(xié)委員李正國建議“放寬35歲就業(yè)年齡限制”，相關話題登上微博熱搜榜第一。據(jù)封面新聞，全國政協(xié)委員、民盟四川省委會副主委李正國稱，“設置35歲職業(yè)門檻，首先是認知錯誤。”

李正國舉例，過往一段時間，部分行業(yè)員工“996”工作制常態(tài)化，超長加班對員工個人時間、身體都提出了較高要求，而部分用人單位片面認為35歲以下的人員在精力、身體素質(zhì)等多個方面相比35歲以上的人員具有較大優(yōu)勢，故而優(yōu)先招用35歲以下人員。在李正國看來，當前我國就業(yè)競爭激烈，許多年輕人為尋求穩(wěn)定更愿意考公考編，導致體制內(nèi)崗位競爭激烈。與此同時，我國人口逐漸進入負增長時代，人口紅利逐漸消退，“35歲職場門檻”與社會發(fā)展趨勢背道而馳。

同時，要加大在全國范圍內(nèi)關于平等就業(yè)的宣傳，共同營造平等就業(yè)的良好氛圍，消除求職的年齡歧視，打破35周歲年齡限制，積極幫扶35歲以上的勞動者再就業(yè)。勞動行政部門應當加強對年齡歧視等違反平等就業(yè)現(xiàn)象的監(jiān)督檢查，建立舉報制度，受理對違法行為的舉報，并及時予以核實、處理。

另據(jù)澎湃新聞報道，近日網(wǎng)絡上關于“過了35歲就不是青年人才”的討論，全國政協(xié)委員郭坤宇認為，科研能力才是最關鍵的，不要以年齡論人才。

媒體中新經(jīng)緯也就“35歲就業(yè)限制”采訪了專業(yè)人士做了解讀。北京中銀律師事務所高級合伙人楊保全表示，“我特別同意放寬35歲就業(yè)年齡的提案，因為35歲就業(yè)限制的現(xiàn)象在職場中廣為詬病”。其認為，隨著我國進入老齡化社會，退休年齡在不斷延長，如果35歲以上人員的就業(yè)不能得到很好的保護，將會在社會層面加重負擔。而從個體的角度看，很多公司對個人的學歷要求越來越高，其實大家可以算一筆賬，一個成年人大學畢業(yè)是22歲，如果讀研畢業(yè)是25歲，到35歲期間的黃金年齡不到10年的時間，如果這段時間過了，再求業(yè)就難了。

“我覺得這本身不是一個正常的現(xiàn)象，其實公司看待人才還是應該根據(jù)個性化、工作履歷、創(chuàng)造性等角度，而不能光看年齡。其實在《就業(yè)促進法》中也有關于公平就業(yè)、平等就業(yè)的具體規(guī)則，但是確實沒有把年齡歧視直接羅列為屬于就業(yè)歧視的內(nèi)容，所以很多人呼吁應該把年齡歧視直接寫入《就業(yè)促進法》，才能夠讓這樣的現(xiàn)象得到進一步遏制。”楊保全說。

表率作用！委員建議適當放開公務員答案“35周歲以下”的限制

據(jù)封面新聞報道，今年兩會，全國政協(xié)委員李正國接受采訪時建議“放寬35歲就業(yè)年齡限制”引發(fā)熱議，其還特別提到從公務員答案放寬年齡限制作表率，做到逐步適當放開公務員錄用答案35周歲以下的限制，這樣將有利于對全社會就業(yè)或者再就業(yè)起到示范性作用，有助于解決就業(yè)市場上的年齡歧視。

“從我個人的了解和感受來看，近年來河南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內(nèi)蒙古等多個省份在公職人員招錄過程中逐步放寬了部分崗位的年齡限制，雖然這些放寬政策大多面向應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職），但仍然體現(xiàn)出‘35歲門檻’將逐漸被破除的信號?！崩钫龂硎荆贿^，距離“35歲門檻”被徹底打破還任重而道遠，只有多管齊下、形成合力，才能更好地解決勞動市場中的年齡歧視問題。

他認為，要進一步完善我國的勞動法律制度，加快反就業(yè)歧視法的立法進程。“雖然目前我國已經(jīng)基本形成勞動法律法規(guī)體系，但仍不夠細化，需要進一步明確年齡歧視的判定標準，多開設曝光和舉報渠道，增強監(jiān)管處罰的可操作性?！?/p>

此外，政府應主動求變，起到示范作用。李正國表示，公務員招錄政策的設置與變動極具風向標作用，在很大程度上影響著勞動力市場的價值取向?！叭袈氏葟墓珓諉T招錄中破除‘35歲門檻’，有利于消除職場年齡歧視?！?/p>

與此同時，政府可以通過給予稅收優(yōu)惠、補貼等激勵措施，鼓勵私營企業(yè)和社會組織吸納和使用35歲以上的人員。不僅如此，還可以為35歲以上的人員提供職業(yè)培訓和轉(zhuǎn)崗指導，幫助他們獲取新的技能或適應新的工作崗位，增強其就業(yè)競爭力。

“而勞動者也應著眼于自身，努力創(chuàng)造‘年齡—能力相稱度’的能力信號，注重提升自我價值，同時積極運用法律手段維護自身合法權益?！崩钫龂劦馈?/p>

委員建議女性帶薪育產(chǎn)假2年 要考慮企業(yè)成本減輕女性就業(yè)歧視

“35歲就業(yè)歧視”已是一個很大的難題，但男女就業(yè)形勢也是各不相同，由于一些工作工種性質(zhì)限制和女性生理結(jié)構(gòu)差別等因素，女性相對比男性就業(yè)要弱勢。

據(jù)中國新聞周刊報道，今年兩會期間，全國政協(xié)委員、四川大學華西醫(yī)院甘華田接受采訪時表示，為建設生育友好型社會，降低養(yǎng)育成本，建議延長女性帶薪“育產(chǎn)假”達2年，直到孩子上幼兒園，從而提高生育意愿，也有助于嬰幼兒的生長發(fā)育。也應考慮到企事業(yè)單位所面臨的育產(chǎn)假期間的用工成本，避免不愿意招聘女性問題，從而減輕女性在就業(yè)市場中遭受的性別歧視。

雖然委員在建議時考慮到了一些實際情況，但是社交媒體網(wǎng)友的反應來看，大家對此信心不大，認為兩年后面臨無工作的概率很大，可能企業(yè)更不敢招聘女性了。

那么，2024年你找到工作了嗎？有沒有遇到就業(yè)歧視？