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          60歲老人工作期間心臟驟停猝死,不屬于工傷,扎心了!

          2023-03-01 14:29:45來源:
          導(dǎo)讀#頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#浙江寧波一名60歲老人在中通快遞分揀中心工作時,因心臟驟停猝死在崗位上。寧波人社局表示,60周歲本身不屬于勞動者范疇,...

          #頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#

          浙江寧波一名60歲老人在中通快遞分揀中心工作時,因心臟驟停猝死在崗位上。

          寧波人社局表示,60周歲本身不屬于勞動者范疇,如果沒繳納工傷保險,不能認定為工傷!


          那么怎樣才能認定是工傷呢?首先如果超過60周歲的人,那么分兩種情況:

          第一種是,已經(jīng)享受退休待遇的人,他肯定是沒參加工傷保險的,這樣的人員,這樣的人員他不屬于因工,因為他不屬于勞動者。

          第二種人就是他達到60周歲,到了法定退休年齡了,但他沒有領(lǐng)取養(yǎng)老待遇,也就是我們說的“養(yǎng)老金”,那么這樣的超齡人員,未享受待遇的人員。


          在其他公司里面工作,個人可以繳納單獨的工傷保險,那么繳納單獨的工傷保險的人,出現(xiàn)了這種工傷,比如說工亡也好,可以按工亡流程走。也就是說,在這起事件中,若老人未繳納工傷保險,就不能認定為工傷。

          超過60歲的男性,不辦意外險,很多用人單位不敢用!

          新勞動法對于用人單位使用60歲以上的勞動者沒有禁止性規(guī)定,從法律層面來理解這是允許的,也是合法的。對于已經(jīng)年滿60周歲,但是沒有享受社會保險待遇的還是屬于勞動關(guān)系,仍然會受到勞動法和勞動合同法的保護!


          個人認為有退休工資的60歲以上人就不能用了,社會上面還有那么多年輕人沒有工作呢?再說企業(yè)也愿意招有退休工資的老人,因為他們不要繳保險什么的,工資隨便給都不要緊,他們對年輕人就業(yè)還是有點壓力的。


          我國勞動法對勞動者的只有最低年齡的限制,并沒有年齡上限的限制性規(guī)定。


          據(jù)在中通工作過的網(wǎng)友說:中通分揀就是年輕的也累趴,在那個牢籠里分幾十個小窗口,一個人一晚上大概要分兩萬個,就是拿起來馬上要扔進同號碼的小格子里,手眼心都要協(xié)調(diào),一秒不能倚停,輸送帶不停穿過來,停一分鐘就滿地都是,沒人會幫你,如果有人幫就要分錢給幫忙那個人。

          這就是中國社會平民百姓的生活真相!

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