#頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#

浙江寧波一名60歲老人在中通快遞分揀中心工作時，因心臟驟停猝死在崗位上。

寧波人社局表示，60周歲本身不屬于勞動者范疇，如果沒繳納工傷保險，不能認定為工傷！

那么怎樣才能認定是工傷呢？首先如果超過60周歲的人，那么分兩種情況：

第一種是，已經(jīng)享受退休待遇的人，他肯定是沒參加工傷保險的，這樣的人員，這樣的人員他不屬于因工，因為他不屬于勞動者。

第二種人就是他達到60周歲，到了法定退休年齡了，但他沒有領(lǐng)取養(yǎng)老待遇，也就是我們說的“養(yǎng)老金”，那么這樣的超齡人員，未享受待遇的人員。

在其他公司里面工作，個人可以繳納單獨的工傷保險，那么繳納單獨的工傷保險的人，出現(xiàn)了這種工傷，比如說工亡也好，可以按工亡流程走。也就是說，在這起事件中，若老人未繳納工傷保險，就不能認定為工傷。

超過60歲的男性，不辦意外險，很多用人單位不敢用！

新勞動法對于用人單位使用60歲以上的勞動者沒有禁止性規(guī)定，從法律層面來理解這是允許的，也是合法的。對于已經(jīng)年滿60周歲，但是沒有享受社會保險待遇的還是屬于勞動關(guān)系，仍然會受到勞動法和勞動合同法的保護！

個人認為有退休工資的60歲以上人就不能用了，社會上面還有那么多年輕人沒有工作呢？再說企業(yè)也愿意招有退休工資的老人，因為他們不要繳保險什么的，工資隨便給都不要緊，他們對年輕人就業(yè)還是有點壓力的。

我國勞動法對勞動者的只有最低年齡的限制，并沒有年齡上限的限制性規(guī)定。

據(jù)在中通工作過的網(wǎng)友說：中通分揀就是年輕的也累趴，在那個牢籠里分幾十個小窗口，一個人一晚上大概要分兩萬個，就是拿起來馬上要扔進同號碼的小格子里，手眼心都要協(xié)調(diào)，一秒不能倚停，輸送帶不停穿過來，停一分鐘就滿地都是，沒人會幫你，如果有人幫就要分錢給幫忙那個人。

這就是中國社會平民百姓的生活真相！