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1、可以要求賠償，協(xié)商解決，若不給予賠償，則可以向法院提出訴訟，維護(hù)個人的權(quán)益。

2、用人單位未繳社保的員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補繳。

3、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的。

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