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環(huán)衛(wèi)工的話，要分五類來看，這是事實(shí)

1、事業(yè)編制類。如果是比較少數(shù)的參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工（非常少，一般都是老一輩了，當(dāng)然現(xiàn)在也有地方有），一般參照公務(wù)員法來執(zhí)行（不過說句實(shí)話，這樣如果有編制，一般休假都會有保障，當(dāng)然有編制的，也不在乎參照勞動合同法了）

2、一般聘用制。這一類就是大多數(shù)環(huán)衛(wèi)工的典型，這類屬于一般勞動者，和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位必須按照勞動合同法執(zhí)行，包括假期，年休假，社保等權(quán)益，用人單位必須依法執(zhí)行，切實(shí)保護(hù)環(huán)衛(wèi)工利益

3、非聘用制。如部分單位采取承包等方式，或者采取日雇工、全日制用工等，即不建立勞動關(guān)系或建立非全日制關(guān)系，從而規(guī)避社保等風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本。但是這類用工牽扯到一個(gè)不穩(wěn)定性。如南京某事業(yè)單位曾經(jīng)和一對外地夫妻簽訂了一份辦公大樓清潔承包協(xié)議，把整棟辦公樓清潔業(yè)務(wù)包給這對夫妻，每季度付一次賬。后來這對夫妻中丈夫生病沒有醫(yī)保，要求單位承擔(dān)被拒絕，但到勞動仲裁后，單位提供的協(xié)議卻是承包協(xié)議，因此最終沒能勝訴。另外非全日制用工需要滿足每周不超過20小時(shí)，每天不超過4小時(shí)的上限。因此，由于用人單位采取規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的措施，導(dǎo)致環(huán)衛(wèi)工無法成為其聘用的勞動者，進(jìn)而不適用于勞動合同法，難以保障權(quán)益。

4、非法定聘用者。一般是指男年滿60周歲，女年滿55周歲，根據(jù)勞動法及勞動合同法，屬于應(yīng)當(dāng)退休的勞動者，按照勞動合同法，社會保險(xiǎn)法規(guī)定，這類人目前尚屬于法律盲區(qū)，由于單位即便聘用他們，在社保部門也因?yàn)槌g無法上保險(xiǎn)，且他們也不屬于法定的一般勞動者（超齡），所以他們無法和用人單位建立勞動關(guān)系，只能屬于一般雇傭關(guān)系，適用于侵權(quán)責(zé)任法，民法，合同法等，這是因?yàn)榉稍驘o法讓其享受相應(yīng)待遇，這只能期待法律完善化

5、雙重勞動關(guān)系聘用者?，F(xiàn)在可能還有，未來會逐漸消除，即原一些地方企業(yè)的勞動者，有勞動關(guān)系的單位因無法經(jīng)營又不能被合并而處于停工狀態(tài)，但因?yàn)闆]有破產(chǎn)，所以部分年齡較大勞動者勞動關(guān)系依然在原單位，而由地方政府出面兜底為其繳納社保，給予生活費(fèi)。而由于生活費(fèi)不足以滿足家庭生活，其中大部分人在家待崗時(shí)都會選擇從事第二職業(yè)，而用人單位也給予認(rèn)可。這類屬于二重勞動關(guān)系，由于原單位存在繳納社保，因此新單位無法為其繳納，這類情況比較特殊。但是勞動者與第二家單位同樣擁有勞動關(guān)系，只是比較特別，用人單位應(yīng)當(dāng)參照勞動合同法，給予其除社保繳費(fèi)外其他的待遇，包括休假。

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