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你年輕多干點(diǎn)！”這估計(jì)是每個(gè)剛?cè)肼氈俗畛Ｂ?tīng)到的話，畢竟在一個(gè)論資排輩的地方，這句話“無(wú)可挑剔”。如果，你的能力強(qiáng)、素質(zhì)高，我覺(jué)得這些話不需要懟回去；反之，懟回去也沒(méi)有用！所以，遇到這種情況，我建議可以從三個(gè)方面入手

1、一是端正心態(tài)，正確看待別人對(duì)自己的意見(jiàn)建議以及安排的“適當(dāng)或是不適當(dāng)”的工作，不要稍微不順心或不如意就想著如何“回懟”，不論懟的成敗，最終吃虧的必然是你自己，因?yàn)閺哪愕膽?yīng)對(duì)方法已經(jīng)說(shuō)明你還不夠成熟，還不夠穩(wěn)重，而成熟穩(wěn)重在職場(chǎng)中很重要！

2、二是提高能力，雖然“學(xué)無(wú)前后，達(dá)者為師”，但是在現(xiàn)實(shí)中先學(xué)者畢竟比后學(xué)者積累的要多，經(jīng)歷的各種情況和問(wèn)題也要多，所以“倚老賣老”并非刻意針對(duì)年輕人，更多時(shí)候是一種非主觀行為的體現(xiàn)，要擺脫這種困境，唯有提高自己的能力水平，用實(shí)力證明年輕并不是自己的短板，而是自己的資本。

3、三是體現(xiàn)素質(zhì)，“尊老愛(ài)幼是中華民族的傳統(tǒng)美德?！痹诼殘?chǎng)中也一樣，很多老員工“沒(méi)有功勞也有苦勞”，加之在公司中的人脈關(guān)系讓其有一些特權(quán)，這些特權(quán)相對(duì)于新入職者來(lái)說(shuō)表現(xiàn)得尤為明顯，所以大多時(shí)間我們還是要對(duì)老員工報(bào)以尊重，特別是在對(duì)方并不過(guò)分的情況下，這也是個(gè)人道德修養(yǎng)和品德素質(zhì)的體現(xiàn)，畢竟很多時(shí)候這些比工作能力更讓領(lǐng)導(dǎo)和同事看重！

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