企業(yè)健康不是一個(gè)新概念。強(qiáng)生公司的Live for Life計(jì)劃，通常被稱(chēng)為企業(yè)工地健康計(jì)劃的原型，始于1979年，被視為開(kāi)創(chuàng)性的;為員工提供現(xiàn)場(chǎng)訪問(wèn)行為修改工具，并就壓力管理，營(yíng)養(yǎng)等主題進(jìn)行培訓(xùn)。從那時(shí)起，企業(yè)健康計(jì)劃已成為許多美國(guó)公司(擁有超過(guò)50名員工)的常態(tài)。由美國(guó)勞工部和美國(guó)衛(wèi)生與人類(lèi)服務(wù)部贊助并由蘭德公司制作的一份報(bào)告稱(chēng)，美國(guó)超過(guò)80%的公司擁有超過(guò)50名員工，提供某種公司健康福利。在英國(guó)，據(jù)估計(jì)目前只有45%的公司提供工作場(chǎng)所健康計(jì)劃，但最近有一份報(bào)告顯示，每名工作人員因缺勤或出勤率而失去的年度工作日平均數(shù)從23上升至30因此鼓勵(lì)更多公司投資健康。

一個(gè)來(lái)自哈佛商學(xué)院的報(bào)告發(fā)現(xiàn)，設(shè)在美國(guó)的公司，他們的醫(yī)療費(fèi)用下降了$ 3.27每一美元的健康計(jì)劃花費(fèi)，以及該員工缺勤費(fèi)用下降了$ 2.73德國(guó)心理學(xué)家Sabine Sonnentag最近的一份報(bào)告顯示，健康計(jì)劃可以提高生產(chǎn)力，減輕壓力，提高員工敬業(yè)度和溝通能力。

大量研究表明，正確合并后，將健身和正念實(shí)踐納入工作周，為雇主和員工提供了無(wú)數(shù)的好處。Zoe Eccleston是TheWellbeingBusiness和企業(yè)健康行業(yè)資深人士的創(chuàng)始人，曾為英國(guó)天然氣公司，百事公司，彭博社等大型企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)，并解釋說(shuō)這就是問(wèn)題所在。許多企業(yè)福利計(jì)劃都沒(méi)有經(jīng)過(guò)深思熟慮，它們不是前沿和中心，而是在福利周期中到達(dá)員工的時(shí)間太晚。她補(bǔ)充說(shuō)，在仔細(xì)考慮具體成果后實(shí)施的精心策劃的計(jì)劃總是會(huì)回報(bào)所做的任何投資。憑借充足的創(chuàng)新空間和現(xiàn)代工作場(chǎng)所的全面加速，該行業(yè)在過(guò)去五年中實(shí)現(xiàn)了巨大的增長(zhǎng)。

現(xiàn)在，在2019年，企業(yè)健康創(chuàng)業(yè)公司和更多老牌企業(yè)正在推動(dòng)市場(chǎng)向前發(fā)展，為尋求擴(kuò)展企業(yè)健康計(jì)劃的具有前瞻性思維的公司提供更高的效率和定制。那么這些關(guān)鍵人物中的哪些人，以及他們對(duì)行業(yè)近期增長(zhǎng)的看法是什么?

以下是一些從不同角度處理企業(yè)福利的創(chuàng)新者，需要注意：

總部設(shè)在紐約，Exubrancy這是一家擁有超過(guò)500名美國(guó)和英國(guó)企業(yè)客戶(hù)的現(xiàn)場(chǎng)健康中心，他們派出廣泛的認(rèn)證健康專(zhuān)家網(wǎng)絡(luò)，為員工提供每周一次的現(xiàn)場(chǎng)編程。Exubrancy成立于2013年，由連續(xù)創(chuàng)業(yè)者Liz Wilkes在哥倫比亞大學(xué)創(chuàng)業(yè)實(shí)驗(yàn)室成立，并于2017年被Tishman Speyer收購(gòu).Exubrancy與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者合作，量身定制符合其文化需求的健康計(jì)劃 - 沒(méi)有人尺寸適合威爾克斯認(rèn)為的所有企業(yè)健康。這些活動(dòng)通常包括現(xiàn)場(chǎng)健身課程，冥想課程，椅子按摩課程以及救援小狗參觀，彈出式冰沙酒吧和碧昂斯舞蹈課程等特殊活動(dòng)。此外，Exubrancy與客戶(hù)合作設(shè)計(jì)，建造，

BurnAlong成立于2016年，提供更加注重技術(shù)的方法，通過(guò)移動(dòng)應(yīng)用程序提供公司范圍內(nèi)的健身挑戰(zhàn)和鍛煉教程。BurnAlong首席執(zhí)行官丹尼爾弗里德曼(Daniel Freedman)指出，“企業(yè)健康正在從一個(gè)好的福利轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)必須擁有的;從一個(gè)有趣的，團(tuán)隊(duì)建設(shè)的健康活動(dòng)到這里和那里，每周7天每天24小時(shí)的機(jī)會(huì)。“弗里德曼和幸福部門(mén)的許多創(chuàng)始人一起見(jiàn)證了”家庭成員和親密朋友，他們真的在與健康有關(guān)挑戰(zhàn)，誰(shuí)往往沒(méi)有得到正確的計(jì)劃和動(dòng)機(jī)來(lái)克服這些挑戰(zhàn)。“他堅(jiān)信”幫助主要責(zé)任的雇主主要負(fù)責(zé)他們的健康保險(xiǎn)和他們做或不接受的計(jì)劃。 ?？偛课挥谟?guó)的BetterSpace成立于2017年底，其使命是幫助每個(gè)人改善和保護(hù)他們的心理健康。目前正在與不同公司進(jìn)行為期100天的心理健康沖刺，因?yàn)樗鼈冊(cè)诎l(fā)布之前，他們正在實(shí)現(xiàn)80%參與率的極高指標(biāo)，其中平均員工援助計(jì)劃(EAP)遠(yuǎn)低于40%。BetterSpace以發(fā)現(xiàn)你對(duì)你的心理健康和各種各樣有益的東西的AZ而自豪。在他們最近與50名Linklaters員工進(jìn)行的試驗(yàn)中，超過(guò)100天，參與者使用了114種不同的資源，強(qiáng)調(diào)沒(méi)有適用于每個(gè)人的銀彈。此外，81%的參與者發(fā)現(xiàn)他們表示會(huì)繼續(xù)使用的東西。作為他們的創(chuàng)始人，吉姆伍茲說(shuō)：“它使預(yù)防成為一個(gè)真正的前景”。

同樣，InsideOut25專(zhuān)注于心理健康。由Laura Stembridge于2018年初在工作場(chǎng)所經(jīng)歷了自己與心理健康狀況不佳的斗爭(zhēng)后成立。Stembridge確定需要更好地獲得支持服務(wù)，改善工作場(chǎng)所的文化和對(duì)精神健康的態(tài)度。目前正在由Wazoku，Sanlam，Wilson Wright和其他專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司進(jìn)行測(cè)試，InsideOut正在通過(guò)提供按需工具和診斷來(lái)改變工作場(chǎng)所提供的心理健康護(hù)理方式，該工具和診斷將員工與個(gè)性化內(nèi)容以及應(yīng)用中的治療師和教練相匹配它使用視頻通話，使員工可以隨時(shí)隨地訪問(wèn)治療。此外，