在當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)激烈的模式之下應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生普遍認(rèn)為穩(wěn)定的工作屬性能夠提升自己的就業(yè)價(jià)值和社會(huì)職稱(chēng)地位，當(dāng)代畢業(yè)的大學(xué)生以及靈活就業(yè)人員在選擇工作的時(shí)候，往往都會(huì)選擇穩(wěn)定的鐵飯碗工作屬性，特別是國(guó)家級(jí)別的鐵飯碗，包括國(guó)有企業(yè)和事業(yè)編制以及公務(wù)員更是備受人們的青睞。

根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)公務(wù)員和事業(yè)編制報(bào)考熱度一直居高不下，2023年突破了歷史報(bào)考最高比例，當(dāng)代應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)個(gè)人的能力和學(xué)歷以及學(xué)習(xí)成績(jī)，不被就業(yè)市場(chǎng)認(rèn)可的現(xiàn)狀，紛紛選擇公務(wù)員來(lái)提升自己的就業(yè)價(jià)值，公務(wù)員無(wú)異于金萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，公務(wù)員職位非常穩(wěn)定，不僅旱澇保壽，擁有相高的薪資待遇和社會(huì)地位，以及職稱(chēng)地為退休之后還有豐富的退休金和多項(xiàng)扶助金，讓退休員工有一定的生活保障和經(jīng)濟(jì)保障。

與公務(wù)員相比，事業(yè)編制所獲取的薪資待遇以及多項(xiàng)津貼補(bǔ)助和社會(huì)職稱(chēng)地位不如國(guó)家統(tǒng)籌化的公務(wù)員體系與公務(wù)員存在一定的差距，公務(wù)員薪資是根據(jù)國(guó)家地方財(cái)政管控部門(mén)進(jìn)行合理的調(diào)整和發(fā)放，顧名思義又被稱(chēng)為國(guó)家統(tǒng)籌化的金飯碗屬性，事業(yè)編制的薪資待遇不受?chē)?guó)家控制，是根據(jù)市場(chǎng)調(diào)控和地方財(cái)政管控部門(mén)下發(fā)政策具有一定的變動(dòng)性。

事業(yè)編制所謀取的薪資待遇沒(méi)有公務(wù)員穩(wěn)定的屬性，除此之外，在晉升制度也不同于公務(wù)員體系，根據(jù)工作年限，按照級(jí)別進(jìn)行生育的在職員工謀取的薪資待遇是根據(jù)在職崗位的工齡和完成的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)職稱(chēng)晉升的報(bào)考，公務(wù)員學(xué)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于報(bào)考事業(yè)編制的學(xué)生。

隨著就業(yè)市場(chǎng)發(fā)生諸多改變，部分事業(yè)編制單位計(jì)劃將全國(guó)統(tǒng)籌化，統(tǒng)一實(shí)行新的制度事業(yè)編制，在職員工在未來(lái)將迎來(lái)新的轉(zhuǎn)機(jī)。

01事業(yè)單位迎來(lái)轉(zhuǎn)機(jī)，全國(guó)將統(tǒng)一實(shí)行新制度，未來(lái)不用再羨慕公務(wù)員

部分事業(yè)編制實(shí)行職責(zé)并軌

職級(jí)并軌顧名思義是在2019年由人力資源部和地方財(cái)政管控部門(mén)所提出的主要的表現(xiàn)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)家統(tǒng)籌化的公務(wù)員享受一樣的補(bǔ)貼和多項(xiàng)津貼補(bǔ)助，比如國(guó)家統(tǒng)籌化的車(chē)補(bǔ)和房補(bǔ)，同時(shí)也讓事業(yè)編制干部的薪資待遇會(huì)比公務(wù)員待遇更高。

事業(yè)編制迎來(lái)公務(wù)員等級(jí)晉升制度

國(guó)家教育部門(mén)以及人力資源部下發(fā)專(zhuān)項(xiàng)政策，部門(mén)自己在意味著事業(yè)編制未來(lái)晉升更快，兩個(gè)制度的實(shí)行讓事業(yè)單位的在職員工等到了加薪的機(jī)會(huì)，未來(lái)不用羨慕國(guó)家統(tǒng)籌化的公務(wù)員和事業(yè)編制，學(xué)生想要報(bào)考事業(yè)單位，不用擔(dān)心未來(lái)的發(fā)展形式。

減員增效

當(dāng)代應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生普遍認(rèn)為事業(yè)單位屬于鐵飯碗，或者金飯碗類(lèi)型的工作屬性，旱澇保收的工作制度，可以一勞永逸在職崗位達(dá)到退休，國(guó)家人力資源部和編辦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)下政策逐步實(shí)行減員增效的政策則意味著養(yǎng)尊處用以及無(wú)所謂的在職員工被踢出團(tuán)隊(duì)。

實(shí)施”按勞取酬“新政策

國(guó)家人力資源部和編辦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)這項(xiàng)政策，則是代表改變以往拿死工資的模式，采取按勞取酬的新政策，這一政策的頒布大大提高工作者對(duì)工作的積極性和熱情，顧名思義能力越高的在職員工所謀取的薪資待遇則越高。

這幾項(xiàng)政策推行對(duì)于想要報(bào)考事業(yè)單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生，包括靈活就業(yè)的人員而言，既是機(jī)會(huì)也是挑戰(zhàn)。