（原標題：國家統(tǒng)計局：青年失業(yè)率處在高位）

據(jù)中國網(wǎng)，6月15日上午，國新辦就2023年5月份國民經(jīng)濟運行情況舉行發(fā)布會。

國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人、國民經(jīng)濟綜合統(tǒng)計司司長付凌暉介紹，今年以來，隨著我國經(jīng)濟社會全面恢復常態(tài)化運行，國民經(jīng)濟整體恢復向好，穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯現(xiàn)，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。5月份，全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為5.2%，與上月持平，今年以來整體上呈現(xiàn)下降態(tài)勢。分年齡看，就業(yè)主體人群失業(yè)率繼續(xù)下降。5月份，25-59歲就業(yè)主體人群失業(yè)率為4.1%，比上月下降0.1個百分點，連續(xù)3個月下降，說明就業(yè)基本盤總體穩(wěn)定，而且還在改善。從群體看，進城務工農(nóng)民工失業(yè)率繼續(xù)降低。5月份，外來農(nóng)業(yè)戶籍勞動力失業(yè)率為4.9%，比上月下降0.2個百分點，連續(xù)3個月下降，農(nóng)民工就業(yè)總體向好。

直播截圖

就業(yè)形勢總體改善。一是國民經(jīng)濟恢復向好，對就業(yè)帶動增強。今年以來，國內需求穩(wěn)步擴大，消費帶動作用增強，市場用工需求增加，促進就業(yè)形勢整體好轉。1-5月，社會消費品零售總額同比增長9.3%，比一季度明顯加快。二是服務業(yè)增勢較好，促進就業(yè)容量擴大。服務業(yè)就業(yè)容量相對于工業(yè)來講是比較大的，尤其是今年以來，接觸型服務業(yè)快速恢復，交通運輸、住宿餐飲、旅游等行業(yè)較快增長，對就業(yè)的帶動作用明顯增強。1-5月，服務業(yè)生產(chǎn)指數(shù)同比增長9.1%，有利于就業(yè)擴大。三是穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯效，助力就業(yè)改善。各地區(qū)、各部門深入實施就業(yè)優(yōu)先政策，大力開拓市場化就業(yè)渠道，強化重點群體就業(yè)支持，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，開展職業(yè)技能培訓，健全完善就業(yè)公共服務體系，為就業(yè)穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。

也要看到，當前就業(yè)總量壓力和結構性問題仍不容忽視，青年人就業(yè)壓力依然較大，高技能人才短缺，“求職難”和“招工難”并存，促進就業(yè)供需總量平衡、結構合理，仍需要加力。

總的來看，青年失業(yè)率處在高位。從總量看，初步測算，5月份，16-24歲青年人總量大概有9600多萬。16-24歲很多是在校學生未真正進入到勞動力市場，進入到勞動力市場尋找工作的有3300多萬，這3300多萬當中有2600多萬已經(jīng)找到工作，大概有600多萬目前還在尋找工作?，F(xiàn)在大家對青年人失業(yè)總量情況有些誤解，我們把這個數(shù)據(jù)給大家通報一下。目前來看，青年人當中失業(yè)的總共600多萬。下階段，隨著經(jīng)濟持續(xù)好轉，就業(yè)保持總體穩(wěn)定有較好支撐。

6月14日，高校畢業(yè)生在四川省宜賓市舉辦的招聘會上求職 新華社記者 陳健 攝

我國的就業(yè)統(tǒng)計主要是依托國家統(tǒng)計局勞動力調查制度。我國勞動力調查制度自建立以來不斷健全完善，我國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率統(tǒng)計科學規(guī)范，與國際標準接軌，能夠客觀反映我國城鎮(zhèn)就業(yè)情況。

一是我國失業(yè)率統(tǒng)計方法科學。我國按照國際勞工組織關于就業(yè)、失業(yè)的統(tǒng)計標準，將16歲及以上人口劃分成三類，一類是就業(yè)，一類是失業(yè)，還有一類是非勞動力。按照國際勞工組織的標準，就業(yè)人口是指在調查參考期內，通常為一周，為了取得勞動報酬或經(jīng)營收入而工作一小時及以上和因休假、臨時停工等暫時離崗的人，這些人都屬于就業(yè)。失業(yè)人口是指沒有工作，在近期尋找工作，而且立即能去工作的人。這些人有工作能力、工作意愿，這屬于失業(yè)人口。非勞動力是指16歲及以上既不屬于就業(yè)人口也不屬于失業(yè)人口的人。比如，沒有工作意愿或失去勞動能力的人，這些不在就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計范圍之中。比如前面談到的青年人，有一些在校學生沒有尋找工作，也沒有工作意愿，是不會統(tǒng)計到失業(yè)率當中的。剛才我們說青年人總量是9600多萬，但實際在找工作的大概只有3300多萬，其余部分屬于非勞動力。也有一些人，由于照顧家庭，不參與到勞動力市場，也不在勞動力統(tǒng)計當中，這是國際通用的標準。調查失業(yè)率的計算，用的是失業(yè)人口除以就業(yè)人口加失業(yè)人口之和。

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一批985畢業(yè)生主動延遲畢業(yè)，有的人甚至故意掛科

6月14日，話題#一批985畢業(yè)生選擇主動延畢#沖上熱搜。

熱搜截圖

又是一年畢業(yè)季，部分學生做出了另一種選擇——延遲畢業(yè)。

在多數(shù)人的印象里，延畢通常是被動行為，因答案掛科、畢業(yè)論文沒通過、學分沒修滿或家庭變故等不得已而為之。一旦延畢，學生很容易被人以有色眼鏡看待，背負的壓力倍增。

但當考研國家線、國考進面、調劑、春招在三月的熱搜上滾動，升學就業(yè)、考公考編、論文科研的迷茫在每個畢業(yè)季老調重彈，年輕人們被時間逼到墻角的焦灼也隨之翻涌，一些新的共識在角落里悄悄達成——保留應屆生身份，采取主動延畢的方式應對普遍的困境，像是為自己爭取了多一分機遇。

一批985畢業(yè)生主動延畢

有的人甚至故意掛科

據(jù)北京青年報報道，有的985研究生為了以應屆生身份找到更好的工作選擇延畢；有的985本科生因準備考研選擇延畢，甚至為此主動掛科。

受訪者中，連同學就讀的華東師范大學采取的是學分制畢業(yè)，如果學分修夠就必須畢業(yè)。連同學在大四那年選擇故意掛掉了一門專業(yè)實踐課，他也最終“如愿以償”地以1分之差順利延畢。

連同學說，“我不在乎別人怎么看我，接受自己才是最重要的”“只要不虛度光陰，多一年少一年，不會造成很大的影響?！?/p>

陸島（化名）是北京大學哲學系研三的一名學生，從2022年開始，他就已經(jīng)在為畢業(yè)后作打算，“讀博深造還是直接工作”是迫在眉睫的選擇。熱愛學術的陸島想為申請讀博試一試，但因申請的材料沒有準備充分加之雅思答案的推遲，最終他沒有被錄取。

陸島還投了一些國企、私企以及家鄉(xiāng)的人才引進項目，也收到了一些offer，但在經(jīng)過反復思考與掙扎后，他發(fā)現(xiàn)自己還是更喜歡學術研究，清楚了自己內心的想法，他也果斷選擇了主動延畢。

“當確定自己延畢的時候，我如釋重負，終于暫時沒有了求職和畢業(yè)論文的壓力?！?陸島說。延畢后，陸島每天都充滿斗志，不但開心地期待著每一天的到來，還總覺得有好多事可以做。一向熱愛嘗試新事物的陸島去了北京環(huán)球影城、朝陽公園等地游玩，還去了長春和延吉旅游……

據(jù)《南風窗》，“我敢說，延畢是21世紀二十年代往后本科大學生最時尚、最潮流的出路?！北驹撛?022年夏天就從上海交通大學畢業(yè)的小熊，用開玩笑的口吻分享了自己主動延畢進程過半的收獲。

當小熊終于決定延畢的那一刻，覺得“心里一塊大石頭終于放下來”，大石頭里包含了學業(yè)壓力、父母的期待、想做但沒時間做的事、對未來的恐懼，“如果就這樣直接去工作的話，我還沒準備好”。

中國青年報的一項調查顯示，超過七成的受訪大學生表示身邊有選擇延畢的同學。沒有修完學分或沒完成學位論文是大學生延畢的首因，其次就是為了保留應屆生身份。

超過七成的受訪大學生表示身邊有選擇延畢的同學圖片來源：中國青年報

據(jù)中青報·中青網(wǎng)，記者了解到，浙江大學醫(yī)學院政辦副主任、講師車淼潔的論文《本科生延期畢業(yè)現(xiàn)象的透視與解析》，調研了某省4所不同類型高校，記錄了這些高校2020年9月至2021年6月期間本科生的延畢情況。

數(shù)據(jù)顯示，某省城“雙一流”高校延畢率約為12.5%，兩所省城普通高校的延畢率分別約為6%和7%，某非省城普通高校延畢率約為7%。

主動延畢

學生、學校和用人單位怎么看

在一些社交媒體上可以看到，選擇主動延畢的學生們即使是權衡利弊后選擇的延畢，也會有很多人在延畢的那段時間里失去了原本擁有的優(yōu)勢條件，比如時間、機遇、年齡等。但也有一些學生在選擇延畢后，成功拿到了滿意的offer和錄取通知書。

主動延畢對個人發(fā)展有什么影響？有過主動延畢經(jīng)歷的學生、高校以及用人單位，他們怎么看？

牛莉（在研究生二年級時申請延畢）：如果是為了躺平，為了多體驗一年學生生活，為了逃避就業(yè)，為了跟風，實際上卻沒有什么計劃，那就沒有必要延畢。

姜蕓（在研究生二年級時申請延畢）：延畢后多出來的時間里，生活有了更多可能性，但不確定性也隨之而來。在申請延畢之前，大家要想清楚自己能否接受延畢可能帶來的后果，是否能夠堅持初心、充分利用時間來實現(xiàn)目標。

王棟梁（華北電力大學電氣與電子工程學院委副、副教授）：選擇延畢與否，學生需要考慮多方面因素。此外，延期畢業(yè)是否會影響自己的未來規(guī)劃，例如是否會影響升學、就業(yè)等方面的發(fā)展，都是重要的考慮因素。

李可（工作20年的某公司HR）：不論是主動申請還是被動選擇，延畢在很多用人單位眼中都是減分項。在面試時，應聘者還有機會說明延畢不是因為能力不足的被動選擇。而在大多數(shù)的情況下，很多有過延畢經(jīng)歷的應聘者在簡歷篩選階段就被刷掉了，是主動還是被動，根本沒有機會解釋。

也有專家認為，企業(yè)也應盡量增強包容度，給剛步入社會的年輕學生一些緩沖的時間。“應當逐步淡化應屆生的身份標簽”“看能力、不看畢業(yè)時間，為所有年輕人創(chuàng)造更加平等的就業(yè)競爭環(huán)境?！?/p>

中國教育科學研究院教育理論研究所副研究員郭元婕表示，隨著社會的發(fā)展，社會包容性也在逐漸增強，學生的價值觀越來越多樣化，延畢早已不再被認為是一件羞愧的事情。學生選擇主動延畢有主客觀的原因，比如今天社會上的崗位與能夠適應崗位的人之間的匹配度不高，處于一種失衡的狀態(tài)。我們既要積極地引導學生，也要以尊重和理解的心態(tài)去看待他們作出的選擇，不能產(chǎn)生歧視。

“但是我個人并不贊同學生們都這樣去做，未來是不斷變化的，你把所有問題都留在以后，并不見得就一定能夠順利地解決問題?！?郭元婕說。

郭元婕建議，應屆畢業(yè)生在嚴峻的就業(yè)形勢下更應努力提高自身的核心競爭力，企業(yè)也應盡量增強包容度，給剛步入社會的年輕學生一些緩沖的時間。延畢肯定是在特定情境下對學生本人有利的，但我們并不鼓勵和號召學生這樣做，而是應當更多地幫助學生深入了解自己，找到更適合的職業(yè)發(fā)展方向。