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1、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱檔案或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性。則調(diào)崗有效，作為勞動者應該遵守。

2、當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證，反之用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。

3、用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

4、工作1年支付2個月本人工資。

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