1、領(lǐng)導(dǎo)怕員工不忠誠。忠誠是領(lǐng)導(dǎo)篩選員工的第一個標(biāo)準(zhǔn)。有很多人,能力很強,但是不忠誠的話,領(lǐng)導(dǎo)也不會提拔他。
只要人忠誠老實,能力差點也沒事,能力可以慢慢培養(yǎng),但是人的本性卻改不了。
想一想古代用人的標(biāo)準(zhǔn),忠義為先,現(xiàn)在也一樣。工作質(zhì)量、工作效率可以用制度來考核、限制,但是忠誠,這個卻無從考核。等到發(fā)現(xiàn)的時候,就晚了。
2、領(lǐng)導(dǎo)怕員工陽奉陰違。人,都會偽裝自己。
領(lǐng)導(dǎo)就怕員工陽奉陰違,表面上聽自己的話,暗地里給自己搞破壞。丁義珍,平時打著李達康書記的名義做事,去抓開發(fā)區(qū)的事情,結(jié)果趁機貪污腐敗,收受賄賂,最后,責(zé)任都讓達康書記給承擔(dān)了。
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