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1、領(lǐng)導(dǎo)怕員工不忠誠。忠誠是領(lǐng)導(dǎo)篩選員工的第一個標(biāo)準(zhǔn)。有很多人，能力很強，但是不忠誠的話，領(lǐng)導(dǎo)也不會提拔他。

只要人忠誠老實，能力差點也沒事，能力可以慢慢培養(yǎng)，但是人的本性卻改不了。

想一想古代用人的標(biāo)準(zhǔn)，忠義為先，現(xiàn)在也一樣。工作質(zhì)量、工作效率可以用制度來考核、限制，但是忠誠，這個卻無從考核。等到發(fā)現(xiàn)的時候，就晚了。

2、領(lǐng)導(dǎo)怕員工陽奉陰違。人，都會偽裝自己。

領(lǐng)導(dǎo)就怕員工陽奉陰違，表面上聽自己的話，暗地里給自己搞破壞。丁義珍，平時打著李達康書記的名義做事，去抓開發(fā)區(qū)的事情，結(jié)果趁機貪污腐敗，收受賄賂，最后，責(zé)任都讓達康書記給承擔(dān)了。

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