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1、有關(guān)力事業(yè)單位中人退休金何時到位這個問題做了如下解答。力保待遇不降低，老中新三類人區(qū)別對待人力資源和社會保障部相關(guān)負責(zé)人說，“逐步過渡”政策主要是兩條： 一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，將來退休時在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。 二是設(shè)定一定期限的過渡期，在過渡期內(nèi)實行養(yǎng)老待遇的新老計發(fā)辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。

2、任何人退休，退休待遇的計算，也是依據(jù)規(guī)定計算退休金，現(xiàn)在每年都在調(diào)整，漲幅也是5%，是否滿足個人需要，只能計劃好開支。

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