目前是有很多朋友們對于生育津貼怎么算，生育津貼的計算方法這個信息比較感興趣，那么小編也是收集了一些生育津貼怎么算，生育津貼的計算方法相關的信息來分享給大家，希望你會喜歡哦。

生育津貼的計算方式是，員工在用人單位月繳費平均工資除以30乘以產(chǎn)假天數(shù)。如果職工生育或是流產(chǎn)前12個月沒有變動過工作單位，那么需要按照其所在單位度職工月平均工資進行計算。生活津貼的期限為產(chǎn)假98天，難產(chǎn)假期有15天。

生育津貼的計算方式是員工在用人單位月繳費平均工資除以30乘以產(chǎn)假天數(shù)。職工繳費基數(shù)需按照職工所在用人單位一年月平均工資的計算，如果職工生育或是流產(chǎn)前12個月內(nèi)沒有變動過工作單位，那么需要按照其所在單位上年度職工月平均工資進行計算。

如果期間變動了工作單位，則需要按照前12個月上年度職工月平工資的加權平均數(shù)來計算。例如一個人每隔月工資7000元，在生育前12個月以內(nèi)分別在a單位工作了2個月，平均工資為6000元元，而在b單位工作了10個月，平均工資為7800元，那么她的生育津貼為(6000*2+7800*10)/12=7500元。

職工處了享受生育津貼之外，還可享受固定的假期天數(shù)，生活津貼的期限為產(chǎn)假98天，難產(chǎn)假期15天，晚育假30天，共計有143天。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。