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1、休假天數(shù)：月出勤工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數(shù)）。

2、新員工及休假天數(shù)大于出勤天數(shù)的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數(shù)。

固定月薪屬于計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創(chuàng)造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償?shù)囊环N工資形式。

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