Mission E也將保時捷作為雇主品牌帶入了未來。該公司將在斯圖加特地區(qū)雇用1400多名新員工，以從事保時捷首款全電動跑車的開發(fā)和生產(chǎn)。

該公司計劃招募數(shù)字化，電動交通，智能交通和車輛連接領域的專家。保時捷還將重點招募熟悉Factory 4.0和數(shù)字化生產(chǎn)的生產(chǎn)計劃人員，還將雇用100多名IT專家。此外，新成立的公司保時捷數(shù)字有限公司(Porsche Digital GmbH)很快將為富有創(chuàng)造力的個人提供50個工作崗位，以便將最新技術(shù)整合到高端汽車領域的出行解決方案中。最終，保時捷將把學徒人數(shù)從150增加到220。

自2010年以來，保時捷公司的員工人數(shù)已增加了一倍。這家跑車制造商于2016年6月底雇用了26,200名員工。該公司今年已著手整合。但是，其計劃措施還包括員工人數(shù)的進一步持續(xù)增長。Mission E模型推動了這一發(fā)展，該模型將于本世紀末在祖文豪森投入生產(chǎn)。但是，對于影響產(chǎn)品和服務，客戶和零售運營，公司及其流程以及人員和文化的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，還需要其他知識以及一定數(shù)量的以新穎方式處理事物的員工。

保時捷公司人力資源和社會事務執(zhí)行委員會成員安德烈亞斯·哈夫納(Andreas Haffner)說：“實際上，可以描述一場“人才之戰(zhàn)”正在發(fā)生的事情。“在全球范圍內(nèi)尋找有才華的專家方面，我們正在與其他汽車制造商，供應商和IT公司進行直接競爭。僅靠金錢是不足以吸引這些創(chuàng)造性思維的。您還需要提供激動人心的挑戰(zhàn)，令人鼓舞的環(huán)境，最大的創(chuàng)作自由，以及比以往任何時候都更有吸引力的工作與生活平衡計劃。但是，在過去五年中，我們雇用了1,500多名大學畢業(yè)生，這表明我們可以提供具有有吸引力的職業(yè)機會的安全工作。”

保時捷作為雇主的吸引力體現(xiàn)在該公司每年收到的140,000份工作申請中，僅220個學徒崗位就有7,500份。