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面臨史上最難就業(yè)季，人可以躺，心不能空。

——題記

眼瞅著畢業(yè)季到了，但校園里，拿到學(xué)位的喜悅和告別校園的離愁似乎比往年少了很多，彌漫更多的是“不知路在何方”的焦慮和迷茫?！熬蜆I(yè)難”歲歲提、年年喊，但無論是從客觀數(shù)據(jù)，還是主觀感受來看，當(dāng)今青年就業(yè)之難，確實是史上最難。

那么，青年失業(yè)率高的原因是什么？青年中的大學(xué)生失業(yè)有多嚴(yán)重？改善青年失業(yè)的根本措施是什么？

統(tǒng)計口徑上需要明確幾點(diǎn)

國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，2023年5月，中國的城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，與4月持平，但16～24歲勞動力的城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為20.8%，比上月微升0.4%。我們在媒體文章中看到的青年失業(yè)率，大部分指的就是這個“16～24歲勞動力城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率”。

這個數(shù)據(jù)在統(tǒng)計意義上，需要明確：

第一，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率指的按地域劃分的城鎮(zhèn)就業(yè)范圍，不包括農(nóng)村。2022年，中國的城鄉(xiāng)就業(yè)比例為6：4，也就是說，有近40%的農(nóng)村就業(yè)人口未被包含在“調(diào)查失業(yè)率”內(nèi)。

第二，失業(yè)率的分母是有勞動意愿但找不到工作的勞動年齡人口，不包括在校生，也不包括放棄找工作的勞動年齡人口。

第三，根據(jù)《2022年中國勞動統(tǒng)計年鑒》，2021年底我國16歲以上的人口約為11.5億，68%屬于勞動力（約為7.8億），就業(yè)人口約7.46億，據(jù)此推算，城鄉(xiāng)總失業(yè)人口可能為3372萬人左右。

第四，根據(jù)七普的人口數(shù)據(jù)，全國范圍內(nèi)，16～24歲的青年人口為13260萬，剔除高中（2605萬）和大學(xué)（包括高職，4430萬）在校生后，剩余6225萬，假設(shè)城鄉(xiāng)失業(yè)率相近，都為20%，粗略匡算，青年失業(yè)人口約1245萬，統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，4月城鎮(zhèn)青年失業(yè)人口為632萬（6月15號的發(fā)布會上也說，目前大概有600多萬在找工作），據(jù)此推算農(nóng)村青年失業(yè)人口約為613萬。

第五，之前有數(shù)據(jù)用調(diào)查失業(yè)率測算，城鄉(xiāng)青年失業(yè)總?cè)丝诔^2400萬，分母端可能沒有剔除在校生。因為我們不知道農(nóng)村失業(yè)人口和年齡結(jié)構(gòu)，所以實際上無法計算農(nóng)村青年失業(yè)率，上述的20%可能高估也可能低估。

本文的討論主要集中在城鎮(zhèn)青年就業(yè)。

青年失業(yè)率到底多嚴(yán)重

首先，縱向比較，疫情前，中國的青年失業(yè)率均值基本穩(wěn)定在10%～11%左右，現(xiàn)在處于20%左右。

2020年，受疫情沖擊，青年失業(yè)率升至16.8%的月度峰值，2021年的月度峰值為16.2%，回落0.6個百分點(diǎn)。2022年全年，均值約17.5%，比2021年的最高的16.2%還高；月度峰值達(dá)到19.9%，較疫情前2018年的峰值13.3%增長近一半，創(chuàng)有記錄以來新高。

2023年4月，首次突破20%整數(shù)關(guān)口，達(dá)到20.4%，5月達(dá)到20.8%，按照以往的經(jīng)驗，未來隨著應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)，7、8月份的青年失業(yè)率還會進(jìn)一步抬升。

其次，橫向比較，中國的青年失業(yè)率高于同期的歐美，也高于亞太地區(qū)均值。

美國的青年失業(yè)率曾在2020年4月達(dá)到27.4%的峰值，但在2022年，已穩(wěn)定控制在8.5%以下。歐盟2022年的青年失業(yè)率月度峰值為15.2%，較2020年疫情初年的月度峰值下降4個百分點(diǎn)。中國2022年全年均值約為17.5%，高于歐美。

另外，國際勞工組織《2022年全球青年就業(yè)趨勢》報告的數(shù)據(jù)顯示，2022年全球青年失業(yè)率平均為14.9%，其中歐洲和中亞地區(qū)為16.4%，亞太地區(qū)為14.9%，北美地區(qū)為8.3%。中國也高于亞太均值。

最后，分群體看，大學(xué)生對青年失業(yè)率的貢獻(xiàn)比較大，但低學(xué)歷人群問題可能更嚴(yán)重。

2022年全年，青年失業(yè)率平均值已達(dá)整體失業(yè)率的3.15倍，較2020年的2.52倍進(jìn)一步擴(kuò)大。其中，大學(xué)生失業(yè)率又是青年整體失業(yè)率的1.4倍，是調(diào)查口徑下青年失業(yè)人口的主體——這也是媒體最為關(guān)注和討論的焦點(diǎn)。

但是，在關(guān)注焦點(diǎn)之外，還存在可能被忽視的低學(xué)歷群體的高失業(yè)率問題。

2020年，第七次人口普查時，14～22歲（即現(xiàn)在16～24歲的）人口數(shù)為1.326億人，剔除在校生后，學(xué)前教育、小學(xué)、初中、高中等低學(xué)歷人口占比近70%，是就業(yè)的主力軍。

按照調(diào)查失業(yè)率簡單推算，青年失業(yè)人口可能超過1200萬，而2022年高校畢業(yè)生預(yù)計1158萬，剔除研究生錄取人數(shù)后求職畢業(yè)生理論上不到950萬人，假設(shè)50%失業(yè)，也僅占青年失業(yè)人口的40%。由此可見，低學(xué)歷失業(yè)人群，尤其是青年農(nóng)民工群體（總?cè)藬?shù)約2800萬）的失業(yè)率問題不容忽視。

青年失業(yè)率飆升的原因

第一，短期的青年失業(yè)率高增，一定程度上受到季節(jié)性因素的影響。

每年的考公和考研集中在12月到次年1月，所以3月的失業(yè)率會開始逐步走高。而7～8月份是各類高等和中等學(xué)校應(yīng)屆生進(jìn)入職場的高峰期，此階段失業(yè)率達(dá)到峰值。

所以，青年失業(yè)率通常在春招后逐步抬升，夏季達(dá)到峰值，秋冬趨于回落。但是2022年超過19%，以及今年超過20%的失業(yè)率，遠(yuǎn)高于疫情前的不到14%，也高于2020年和2021年同期低于17%的水平，顯然無法單靠季節(jié)性因素解釋。

第二，經(jīng)濟(jì)增速自然回落帶來的失業(yè)率走高。

盡管有學(xué)者認(rèn)為，中國的就業(yè)市場并不完全符合奧肯定律，但奧肯定律提示的宏觀經(jīng)濟(jì)增速和就業(yè)率的反向關(guān)系，至少可以解釋失業(yè)率的一部分。中國經(jīng)過多年的經(jīng)濟(jì)高增速后，經(jīng)濟(jì)增速的自然回落，即經(jīng)濟(jì)增速換擋的新常態(tài)，伴隨著失業(yè)率的自然走高。

第三，供給因素。

供給因素討論比較多的是2023年的高校畢業(yè)生將達(dá)到1158萬人，剔除考公、考研、出國，預(yù)估仍將有700～950萬應(yīng)屆生踏入職場。還有大量往屆生，比如二次考研失利人群，仍在與應(yīng)屆生同臺求職。

比如，2022年的全國研究生報名人數(shù)457萬，應(yīng)屆生和往屆生差不多各占一半，招收總?cè)藬?shù)為124.25萬，即332.75萬落榜，假設(shè)落榜生中有40%是往屆生，也有133.1萬。再加上近年外國留學(xué)人員回國求職人數(shù)趨勢性上升，都邊際增加了青年求職群體的就業(yè)壓力。

第四，疫情影響尚未完全消除。

七普數(shù)據(jù)顯示，城市青年人就業(yè)主要集中在制造業(yè)（21.4%）、批發(fā)零售（17.6%）、住宿餐飲（9.2%）、教育（7.1%）、建筑（5.8%）、居民服務(wù)（5.5%）等，尤其是低學(xué)歷群體，在批發(fā)零售、住宿餐飲、建筑、制造業(yè)的占比更高。

疫情對上述行業(yè)，尤其是住宿餐飲等服務(wù)類行業(yè)有巨大負(fù)面影響。實體經(jīng)濟(jì)的收縮和擴(kuò)張具有不對稱性，盡管從宏觀指標(biāo)來看，經(jīng)濟(jì)已經(jīng)開始復(fù)蘇，但從微觀層面來看，實體經(jīng)濟(jì)，尤其是中小微企業(yè)的復(fù)蘇，遠(yuǎn)沒有數(shù)據(jù)展現(xiàn)得那么快。

第五，城鎮(zhèn)青年勞動力減少影響分母。

青年失業(yè)率的分母是有勞動意愿但找不到工作的16～24歲勞動年齡人口。德邦證券蘆哲團(tuán)隊認(rèn)為，2023年3月的青年失業(yè)人口為632萬人，假設(shè)2023年的青年勞動力與2020年同期相同，對應(yīng)的青年失業(yè)率應(yīng)該從2020年3月的12.8%提高到2023年3月的16.2%，但實際的調(diào)查失業(yè)率為19.6%。

所以，分子端失業(yè)人口的增加只能解釋當(dāng)前青年失業(yè)率的一部分，另一部分則來自分母端，即城鎮(zhèn)青年勞動力的減少。城鎮(zhèn)青年勞動力的減少并非人口絕對值的下降，而更可能是大學(xué)擴(kuò)招以及部分群體因就業(yè)形勢惡化而暫時退出勞動市場導(dǎo)致的。

第六，進(jìn)出口的影響。

一方面是疫情期間，外貿(mào)訂單在疫情防控好的國家輪動，隨著歐美國家及其貿(mào)易伙伴國走出疫情，階段性流入中國的訂單再次流出；

另一方面是各種原因?qū)е碌闹械投水a(chǎn)業(yè)鏈的外移，包括外資和中企的勞動密集型產(chǎn)業(yè)鏈外遷至墨西哥、印度、越南等更具成本優(yōu)勢的國家；

第三方面的原因是全球的經(jīng)濟(jì)衰退風(fēng)險，需求端不景氣。

國金證券趙偉團(tuán)隊指出，一季度制造業(yè)從業(yè)人員數(shù)較去年同期在走弱，紡織服裝服飾、皮革毛皮、文體娛用品等出口依賴度較高、勞動密集型行業(yè)就業(yè)弱于以往同期。

第七，嚴(yán)監(jiān)管的非合意沖擊。

智聯(lián)招聘崗位需求數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培為2021年應(yīng)屆生提供了56%的崗位。但過去兩年，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培校招巨頭同時熄火，大量高附加值崗位流失，估計影響的就業(yè)規(guī)模達(dá)百萬級。

互聯(lián)網(wǎng)大廠，2022年秋招多家頭部企業(yè)校招規(guī)模腰斬，個別企業(yè)甚至停招。

“雙減”前，教培行業(yè)每年吸納的應(yīng)屆生量級可達(dá)70～80萬人。雙減后，頭部教培企業(yè)的招聘計劃從幾千人銳減到百人級。2021年初，教培行業(yè)招聘/求職比近20，2022年3月，教培招聘/求職比陡然破1，出現(xiàn)供大于求的格局。

據(jù)前程無憂發(fā)布的北京教培行業(yè)招聘行情報告，2023年3～4月，北京教培行業(yè)有復(fù)蘇跡象，有效崗位發(fā)布數(shù)量分別環(huán)比增長13.5%、16.2%，但復(fù)蘇僅出現(xiàn)在北京。其他一線城市如上海、廣州、深圳并沒有出現(xiàn)“強(qiáng)勁”的增長，增幅均不超過5%。

但是，2023年3月，北京教培公司職位數(shù)與投遞人數(shù)比約1：25，平均25個人競爭一個職位，異常激烈。其中，2023屆畢業(yè)生占求職者約六成。

和教培相似，地產(chǎn)業(yè)同樣在規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張、企業(yè)跑馬圈地后經(jīng)歷了“強(qiáng)監(jiān)管”下的“急收縮”。2021年下半年至今，受市場和信貸調(diào)控等多方面影響，縮編和裁員席卷房地產(chǎn)行業(yè)。獵聘大數(shù)據(jù)中，2023屆秋招期間，房地產(chǎn)開發(fā)/建筑/建材/工程行業(yè)新發(fā)應(yīng)屆生職位占比僅5.10%，占比較上年同期減半。

值得注意的是，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培，吸引的相對是較高學(xué)歷的就業(yè)群體，這部分就業(yè)銳減，釋放出來的待就業(yè)人群向下兼容，可能會加劇其他行業(yè)的就業(yè)壓力。

第八，結(jié)構(gòu)性供需錯配。

首先是文理失衡。未來人才需求向STEM領(lǐng)域（科學(xué)Science、技術(shù)Technology、工程Engineering、數(shù)學(xué)Mathematics）傾斜幾乎是國際共識。但是中國的文理科培養(yǎng)人數(shù)存在錯配。

國務(wù)院發(fā)展研究中心發(fā)展戰(zhàn)略和區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究部副部長卓賢提供了一個衡量口徑：若將工業(yè)增加值比重占國民經(jīng)濟(jì)的比重作為分母，將非文科專業(yè)在校生占所有學(xué)生的比重作為分子，中國的數(shù)值是1.2，美國是2.1，德國1.8、日本1.4。當(dāng)然，對理工科畢業(yè)生來說，高附加值崗位對專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、跨學(xué)科背景要求持續(xù)提升，若無過硬實力，也難以找到心儀崗位。

其次是學(xué)科錯配。管理學(xué)、心理學(xué)、新聞傳播等專業(yè)因為不考數(shù)學(xué)，而吸引大量考生。但在市場端，管理學(xué)和新聞傳播對口的就業(yè)崗位早已飽和。以新聞傳播為例，據(jù)智聯(lián)數(shù)據(jù)，從2021年二季度到2022年二季度，記者/采編求人指數(shù)從0.55下降到0.07，意味著每100名求職者，僅對應(yīng)7個崗位需求，是就業(yè)景氣度最差的職業(yè)。而心理學(xué)的市場需求尚未真正起勢，且學(xué)校的“教”與市場的“用”存在脫節(jié)。

最后是高質(zhì)量職業(yè)教育不足。一方面是社會現(xiàn)實為職業(yè)教育提供的就業(yè)崗位主要集中在中低端制造業(yè)，由此帶來的對職業(yè)教育的歧視性社會觀念——“能讀大學(xué)，就不讀職?！?。即使讀了職校，大部分學(xué)生也瞄準(zhǔn)“升本”，回避技能提升。

另一方面是在單一的考評體系下，大量職業(yè)學(xué)校更重視能給學(xué)校帶來切實資源傾斜的各種獎項，集中職校的所有資源，專門針對性地突擊拿獎，更重視教學(xué)能力大賽、國家級獎項、國家級課程，而脫離區(qū)域產(chǎn)業(yè)實際需求。另外，與德國等國家相比，中國的產(chǎn)教融合、校企合作，也依然有較大差距。當(dāng)然，原因很復(fù)雜。

這就共同導(dǎo)致，教育培養(yǎng)與社會需求脫節(jié)，存在人才供給和需求的結(jié)構(gòu)性錯配。

應(yīng)對措施及存在的問題

青年特別是大學(xué)生相對于整體勞動力的高失業(yè)率，一方面意味著一個社會出現(xiàn)了人力資本的浪費(fèi)，中長期來看，不利于新技術(shù)的應(yīng)用、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)效益提升；另一方面，社會中最有活力的大學(xué)生群體所產(chǎn)生的焦慮、失望和迷茫的情緒經(jīng)社交媒體傳播后，可能會影響整個社會對經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景的信心。

更為關(guān)鍵的是，如果就業(yè)環(huán)境長期得不到改善，由于缺乏工作經(jīng)驗，以及專業(yè)技能隨畢業(yè)時間的延長而邊際降低，待業(yè)大學(xué)生在整個就業(yè)市場的競爭力可能會邊際下降，由此帶來人力資本積累的代際變化，拉大收入差距，成為社會問題。

針對青年群體就業(yè)困難，政府高度重視，已經(jīng)多措并舉出臺了不少應(yīng)對措施。常見的包括研究生擴(kuò)招、公務(wù)員崗位傾斜、設(shè)立政策性崗位等。必須得說，這些政策都非常有必要，見效也很快。但長期來看，可能會帶來一些問題，需要提前預(yù)案。

第一，研究生擴(kuò)招。

如前所述，由于教育培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求存在脫節(jié)，所以研究生擴(kuò)招，雖然壓降了短期的失業(yè)率，但如果不改革教育培養(yǎng)模式，就業(yè)問題只是被推后了，而實際上并沒有被解決。還會帶來研究生培養(yǎng)質(zhì)量和學(xué)歷貶值的問題，由此產(chǎn)生學(xué)歷上的“棘輪效應(yīng)”，即為了求職，不得不選擇升學(xué)，這在某種程度上也是一種人力浪費(fèi)。

第二，政策性崗位傾斜。

需要明確的常識是，政府部門并不直接創(chuàng)造價值。多方數(shù)據(jù)顯示，中國的財政供養(yǎng)人員比例并不低。1個財政全額負(fù)擔(dān)的就業(yè)崗位，一年成本為10萬元左右。新增公共部門崗位，一則會加大財政的負(fù)擔(dān)，二則未來存在退出問題。至少目前，公務(wù)員還被認(rèn)為是傳統(tǒng)的“鐵飯碗”，缺乏退出機(jī)制。國有企業(yè)擴(kuò)招，也存在效率問題和退出問題。通過政策性傾斜帶來的公共部門人力增加，實際上還隱含著社會公平問題。

另外，在宏觀經(jīng)濟(jì)下行、地方財政困難多項掣肘下，單獨(dú)靠強(qiáng)體制化的促就業(yè)手段，能夠吸納的就業(yè)人數(shù)或許也即將“達(dá)峰”。

最根本、最核心的，也是后遺癥最少的“穩(wěn)就業(yè)”措施，是“穩(wěn)經(jīng)濟(jì)”，尤其是穩(wěn)民營經(jīng)濟(jì)。

概括起來說，民營經(jīng)濟(jì)具有“五六七”的特征，即貢獻(xiàn)了50%以上的稅收，60%以上的國內(nèi)生產(chǎn)總值，70%以上的技術(shù)創(chuàng)新成果，80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)，90%以上的企業(yè)數(shù)量。疫情前，中國1.4億的中小微企業(yè)貢獻(xiàn)了超過85%的就業(yè)崗位。

可以說，穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)民營經(jīng)濟(jì)、支持中小企業(yè)，已經(jīng)被提到了很高的高度。各級政府出臺了一攬子的支持措施，包括但不限于減稅降費(fèi)、信貸傾斜等等，這些政策都非常重要，但也可能存在以下的改進(jìn)空間：

第一，在合法合規(guī)的前提下，進(jìn)一步放寬市場準(zhǔn)入，尤其是鼓勵能創(chuàng)造大量就業(yè)崗位的服務(wù)業(yè)和平臺經(jīng)濟(jì)的投資經(jīng)營。

區(qū)分一種經(jīng)濟(jì)是否應(yīng)該被支持，重點(diǎn)不在于經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)本身，而在于它是否為社會創(chuàng)造價值。比如，傳統(tǒng)制造業(yè)當(dāng)然是實體經(jīng)濟(jì)，但產(chǎn)能過剩和高污染高能耗的產(chǎn)業(yè)就不該支持。平臺經(jīng)濟(jì)盡管不是實體經(jīng)濟(jì)，但只要它提供了社會需要的服務(wù)，產(chǎn)生了價值，就應(yīng)該被認(rèn)可。

第二，宏觀政策目標(biāo)向就業(yè)率傾斜，向直達(dá)中小企業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)傾斜。

我們當(dāng)前的宏觀政策目標(biāo)更多的側(cè)重經(jīng)濟(jì)增速。但如果經(jīng)濟(jì)增速更多的靠大企業(yè)、大項目來實現(xiàn)，實際上對就業(yè)的帶動作用有限。很多政策工具，其作用機(jī)制是通過大企業(yè)、國有企業(yè)向中小企業(yè)和民營企業(yè)滲透，效率損失很高，而且這種溢出效應(yīng)對就業(yè)的拉動效率實際上也是有限的。最終結(jié)果很可能出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增速和失業(yè)率的背離。

另外，中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)在復(fù)蘇，但復(fù)蘇的基礎(chǔ)尚不牢固，支持政策可以不再加碼，但對中小微企業(yè)的支持政策應(yīng)繼續(xù)持續(xù)一段時間。

第三，進(jìn)一步完善結(jié)構(gòu)性和價格型貨幣政策工具。

貨幣政策已經(jīng)逐步從總量型向總量和結(jié)構(gòu)并重轉(zhuǎn)型，從數(shù)量型向價格型工具轉(zhuǎn)型，但一定程度上還存在貨幣傳導(dǎo)不暢的問題。

第四，重視需求端的拉動作用。

投資、消費(fèi)、出口是傳統(tǒng)的拉動力量。投資拉動短期看是需求，中長期對應(yīng)的是產(chǎn)出，未來可能轉(zhuǎn)變?yōu)檫^度建設(shè)或產(chǎn)能過剩。多年來的投資，也面臨邊際效率下降的問題。當(dāng)前的供給端復(fù)蘇實際上并不慢，拖累主要在出口和消費(fèi)。雖然五一黃金周的消費(fèi)數(shù)據(jù)尚可，但主要是“報復(fù)性消費(fèi)”居多，房子、汽車等大宗消費(fèi)和耐用品消費(fèi)還比較謹(jǐn)慎，居民部門總體是縮表的。重要原因還是信心不足，預(yù)防性儲蓄比較高。

完全可以直接給老百姓發(fā)錢，給老百姓直接發(fā)錢并不一定會帶來通脹率的上升，對經(jīng)濟(jì)的拉動效率不一定會弱于投資拉動。資金來源可以是發(fā)債籌資，也可以是節(jié)約一部分政府支出。當(dāng)然，發(fā)錢是短期，如果要讓消費(fèi)保持長期增長勢頭，根本上還取決于居民收入的增長和對未來的收入預(yù)期。

至于出口，短期看，全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的態(tài)勢還不明朗，產(chǎn)業(yè)鏈的跨區(qū)域重構(gòu)未來如何演變也并不清晰。

第五，推進(jìn)教育體制改革，在招生人數(shù)、專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方式上賦予高校更大的自主權(quán)。

第六，在就業(yè)問題日益嚴(yán)峻的情況下，職業(yè)教育或?qū)⒂瓉碛^念轉(zhuǎn)變，趁此機(jī)會，提升職業(yè)教育的培養(yǎng)質(zhì)量，靠人才質(zhì)量，逐步扭轉(zhuǎn)職業(yè)教育在就業(yè)市場和居民觀念中的地位。

個人如何應(yīng)對

對正在或者即將求職的青年而言，必然面臨多重不確定性、壓力和挫折。

在這個前路難料的時代，很多人容易陷入內(nèi)耗、空虛、自我價值模糊。實際上，就像宇宙的盡頭絕對不是鐵嶺，找到工作也絕不是什么終極目標(biāo)，它甚至連一個人生的轉(zhuǎn)折都算不上，充其量是人生海海的一朵小小浪花。

作為一個統(tǒng)計意義上的青年人，也是在職場摸爬滾打過的過來人，有幾句話想跟青年人分享，當(dāng)然絕不構(gòu)成什么建議。

1、這兩年流行一句話“時代的一粒沙，落到普通人頭上，就是一座山?！蔽覀円逦恼J(rèn)識所處的時代，有時候，人生的不如意并不全在己，而更多的源自時代和大環(huán)境。

2、老話說，“盡人事，聽天命”。個人難勝大勢，但要有“勝天半子”的勇氣。勇氣不花錢，但有時候比錢還重要。

3、如果家庭條件尚可，不面臨生存壓力，那寧愿暫時不選擇，也不要倉促做錯誤選擇。第一份工作對未來職業(yè)發(fā)展路徑的影響很大，要盡最大努力去貼近你真正想做的事。

4、不要怕“啃老”。我周圍有很多朋友，非?！耙獜?qiáng)”或者說“倔強(qiáng)”，不愿意向父母伸手要錢，包括我自己在年輕的時候也是如此，由此一來反而走了很多彎路，經(jīng)受了很多本無必要的挫折。懶就業(yè)、怕就業(yè)、不就業(yè)的啃老應(yīng)該鄙視，但短期的啃老可以視為一種投資，年輕人需要的是做大父母的投資回報率。

5、路是闖出來的，不是想出來的。行勝于言。“想到”和“得到”之間，還有一個“做到”。

6、抱最大的希望，做最差的預(yù)期。前者是樂觀，后者是現(xiàn)實，要做個樂觀的現(xiàn)實主義者。

7、鍛煉身體，學(xué)好外語，多看歷史。

8、在苦悶的時候，尋求家人和朋友的支持，最重要的，要自己堅信自己。

9、人生的價值在于體驗和追求。要不斷給自己設(shè)置階段性目標(biāo)，如果失業(yè)，就先培養(yǎng)一種愛好，學(xué)習(xí)一種技能，或者多讀幾本書。

總之，人可以躺，心不能空。

• 作者：青年經(jīng)濟(jì)學(xué)者。研究領(lǐng)域為行為與實驗經(jīng)濟(jì)學(xué)，關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)、國際關(guān)系。
  

• 參考資料：

1、黃蕙昭，韓文榕、胡雪揚(yáng)，化解就業(yè)難，財新周刊

2、劉曉春，激發(fā)市場活力，推動消費(fèi)增長，中國金融四十人論壇

3、陳振芳，北京教培招聘復(fù)蘇，但行業(yè)仍“崗少人多”，界面新聞

4、劉元春，就業(yè)形勢因何持續(xù)承壓？中小微企業(yè)生存太難！原子智庫

5、張原，后疫情時期中國的就業(yè)問題及其應(yīng)對，貝果財經(jīng)

6、盧鋒，疫情期宏觀波動與就業(yè)形勢，北大國發(fā)院

7、管清友，未來10年，怎么辦？如是金融研究院

8、徐瑾，最新青年就業(yè)率數(shù)據(jù)透露了什么信號？FT中文網(wǎng)

9、盧哲，青年就業(yè)：從三因素框架看“疤痕效應(yīng)”來自何處，德邦證券

10、趙偉，為何青年失業(yè)率逆勢上升，國金證券

「 圖片 | 視覺中國 」

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