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不同時(shí)期都有人求職找工作，每個(gè)公司對(duì)于員工的要求是不一樣的，特別有個(gè)別公司對(duì)于女性員工有所要求。近日，有一女子入職虛報(bào)婚育情況被解除勞動(dòng)合同，這是怎么回事呢？

天津市三中院對(duì)一起因入職虛報(bào)信息引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出終審判決。陳小麗于2020年6月15日入職天津?qū)毮呈⒐緭?dān)任項(xiàng)目收銀員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。不過(guò)，陳小麗在應(yīng)聘入職時(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時(shí)虛報(bào)了自己的婚育情況。

在公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，陳小麗已懷孕。公司主張喪失對(duì)陳小麗的信賴(lài)且客觀上不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同可能性的抗辯，證據(jù)不足，一審法院不予支持。二審判決：勞動(dòng)者婚姻、生育狀況并不必然影響履職能力。

陳小麗雖在填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》中虛報(bào)個(gè)人婚育情況，但婚姻、生育狀況與勞動(dòng)合同的履行沒(méi)有必然的關(guān)系，屬于個(gè)人隱私。陳小麗在就業(yè)時(shí)虛報(bào)個(gè)人婚育狀況不構(gòu)成欺詐。綜上所述，公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。法院：公司違法！婚育狀況屬個(gè)人隱私與工作無(wú)關(guān)！