天津市三中院對一起因入職虛報信息引發(fā)的勞動爭議案作出終審判決。陳小麗于2020年6月15日入職天津?qū)毮呈⒐緭雾椖渴浙y員，雙方簽訂勞動合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。不過，陳小麗在應聘入職時填寫《應聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時虛報了自己的婚育情況。

在公司提出解除勞動關系時，陳小麗已懷孕。公司主張喪失對陳小麗的信賴且客觀上不具備繼續(xù)履行勞動合同可能性的抗辯，證據(jù)不足，一審法院不予支持。二審判決：勞動者婚姻、生育狀況并不必然影響履職能力。

陳小麗雖在填寫《應聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》中虛報個人婚育情況，但婚姻、生育狀況與勞動合同的履行沒有必然的關系，屬于個人隱私。陳小麗在就業(yè)時虛報個人婚育狀況不構(gòu)成欺詐。綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應予駁回。法院：公司違法！婚育狀況屬個人隱私與工作無關！