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在如今，生育津貼和產(chǎn)假工資是不能同時(shí)領(lǐng)取的，所以生育的女性職工在申請(qǐng)有關(guān)待遇的時(shí)候，要注意選擇哪一個(gè)，那么生育津貼和產(chǎn)假工資哪個(gè)劃算？下文就來(lái)帶大家了解一下。

生育津貼和產(chǎn)假工資哪個(gè)更加劃算，要看實(shí)際情況而定。一般來(lái)說(shuō)，如果女性職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，并且生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不需要再向其支付產(chǎn)假工資。反之，若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。

如果公司員工參加了生育保險(xiǎn)，有生育津貼發(fā)放就可以了，但是公司員工沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么應(yīng)該發(fā)放產(chǎn)假工資。簡(jiǎn)言之，生育津貼和產(chǎn)假工資對(duì)于職工來(lái)說(shuō)是同一筆錢，只是不會(huì)獲得兩份而已。

目前上述的內(nèi)容應(yīng)該能夠?yàn)榇蠹医獯鸪龃蠹覍?duì)于生育津貼和產(chǎn)假工資哪個(gè)劃算 要看具體情況！的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識(shí)內(nèi)容，也可以關(guān)注本站其他文章進(jìn)行了解哦。