目前節(jié)假日三倍工資怎么算 是根據(jù)每日工資來(lái)計(jì)算嗎的關(guān)注度特別高，熱度非常高，這也證明大家現(xiàn)在都在關(guān)注這個(gè)事情，那么具體的節(jié)假日三倍工資怎么算 是根據(jù)每日工資來(lái)計(jì)算嗎的事情是怎么回事呢，小編收集了一些相關(guān)的內(nèi)容來(lái)給大家一起查閱一下把?！?p>

工作過(guò)的用戶們應(yīng)該都知道，要是在節(jié)假日的時(shí)候，公司要求加班的話，是需要支付三倍工資的，但是很多人對(duì)于工資都不太了解。那么節(jié)假日三倍工資怎么算呢？下面一起來(lái)看看吧。

節(jié)日加班工資三倍，根據(jù)每日平均工資計(jì)算。法律規(guī)定如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，這里的工資真的就是每日平均工資，三倍就是每日平均工資乘以三。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。