目前節(jié)假日三倍工資怎么算 是根據(jù)每日工資來(lái)計(jì)算嗎的關(guān)注度特別高,熱度非常高,這也證明大家現(xiàn)在都在關(guān)注這個(gè)事情,那么具體的節(jié)假日三倍工資怎么算 是根據(jù)每日工資來(lái)計(jì)算嗎的事情是怎么回事呢,小編收集了一些相關(guān)的內(nèi)容來(lái)給大家一起查閱一下把?!?p>
工作過(guò)的用戶們應(yīng)該都知道,要是在節(jié)假日的時(shí)候,公司要求加班的話,是需要支付三倍工資的,但是很多人對(duì)于工資都不太了解。那么節(jié)假日三倍工資怎么算呢?下面一起來(lái)看看吧。
節(jié)日加班工資三倍,根據(jù)每日平均工資計(jì)算。法律規(guī)定如果是法定節(jié)假日加班的,需要支付三倍工資,這里的工資真的就是每日平均工資,三倍就是每日平均工資乘以三。
【法律依據(jù)】:《勞動(dòng)法》第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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