李某是合肥某科技公司的一名研發(fā)人員，李某因不滿公司要求其簽署的一項評估報告，于是在公司內(nèi)和總經(jīng)理發(fā)生沖突，并有短暫的肢體接觸。之后，該公司向李某發(fā)出解除勞動合同通知書。李某被辭退后，申請了勞動仲裁，提出的賠償金要求得到了支持。公司不服裁決，將李某起訴至合肥高新區(qū)法院。

合肥高新區(qū)法院一審判決，該公司支付李某違法解除勞動關(guān)系賠償金9萬元。該公司不服一審判決，提起上訴。安徽省合肥市中級人民法院認為，從行為手段、行為后果、暴力程度等方面看，不足以認定員工與總經(jīng)理的沖突是打架斗毆，公司對員工作出解聘的決定有失公平，判決維持合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院一審判決，駁回原告上訴。