當(dāng)下有很多小伙伴對于哪些省份會發(fā)放低溫津貼？低溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么？方面的知識信息了解的都頗少，大家現(xiàn)在都想要多了解下哪些省份會發(fā)放低溫津貼？低溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么？詳細(xì)的一些信息知識，那么今天小風(fēng)就收集了一些哪些省份會發(fā)放低溫津貼？低溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么？相關(guān)的知識信息來分享給大家，感興趣就接著往下看吧。

2021首個寒潮來襲，全國多個省份都有大幅度降溫，夏天有高溫補(bǔ)貼，冬季自然也有低溫津貼，不過很多省份還沒有實施和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，落實起來也有較大困難，低溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面帶來介紹。

1月7日6時，北京南郊觀象臺氣溫降至-19.5℃，迎來1966年以來最冷清晨，多地氣溫也創(chuàng)新低。在出門取個快遞都要做一番心理建設(shè)的“至冷時刻”，許多勞動者仍在堅守崗位，直面寒潮。為了社會正常運(yùn)轉(zhuǎn)和人們的日常生活保障，環(huán)衛(wèi)工人、快遞小哥、外賣騎手、防疫人員、交警等工作人員長時間在戶外勞動。在動輒零下十幾度的極端低溫下，即便有“厚手套+羽絨服+棉靴”的全副武裝，也不時會有被凍透的感覺。

長期在低溫環(huán)境下作業(yè)，可能對人的中樞神經(jīng)系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)等產(chǎn)生傷害，還可能誘發(fā)缺血性心臟病、哮喘等病癥。天氣“凍”真格，戶外工作者的勞動權(quán)益更應(yīng)被關(guān)注和保護(hù)。

進(jìn)一步完善低溫津貼制度，是對戶外勞動者特殊付出的基本尊重。我國國家標(biāo)準(zhǔn)《低溫作業(yè)分級》規(guī)定，作業(yè)人員在生產(chǎn)勞動過程中，工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5攝氏度的作業(yè)即為低溫作業(yè)。雖然我國《最低工資規(guī)定》中明確提出低溫津貼，但是在各地實施中，主要靠企業(yè)自主決定是否發(fā)放及發(fā)放數(shù)額，缺乏細(xì)化要求和強(qiáng)制性，許多勞動者甚至表示從未聽說過低溫津貼。對此，需要通過加強(qiáng)對法律和規(guī)章制度的執(zhí)行，讓用人單位真正擔(dān)負(fù)起自身職責(zé)，不要讓低溫津貼僅僅停留在紙面上。

去年，上海市總工會就建立低溫津貼制度開展線上調(diào)查，共有7000多名職工參與。數(shù)據(jù)顯示，84%的受訪職工從未聽說過低溫津貼。

據(jù)了解，低溫津貼的實施政策并不完善，在國家層面上僅在2004年3月施行的《最低工資規(guī)定》中順帶提到。其中指出：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

地方上，據(jù)中新經(jīng)緯客戶端不完全統(tǒng)計，北京、寧夏、湖北、山西、新疆、內(nèi)蒙古等地，在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，也都順帶提到了低溫津貼。上述省份均表示：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

不過，上述省份中，除內(nèi)蒙古外，均沒有對低溫津貼的發(fā)放條件、金額標(biāo)準(zhǔn)作出詳細(xì)規(guī)定。內(nèi)蒙古曾在2013年制定了高溫高寒天氣室外作業(yè)的高溫高寒崗位津貼支付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動者在-25℃(含-25℃)以下高寒天氣室外連續(xù)作業(yè)4小時(含4小時)以上，勞動者可領(lǐng)取230元/月的高寒崗位津貼。但此前有媒體采訪內(nèi)蒙古呼和浩特市的一名環(huán)衛(wèi)工人，該名工人卻表示沒領(lǐng)過低溫津貼

專家：可根據(jù)不同工種制定不同標(biāo)準(zhǔn)

長期在低溫環(huán)境中工作，有可能損害身體健康。低溫津貼為何落不到實處?此前，經(jīng)濟(jì)日報和新華社均對此發(fā)表評論。

經(jīng)濟(jì)日報指出，一方面，由于南北氣溫差異較大，國家并沒有制定統(tǒng)一的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，低溫津貼發(fā)放需要根據(jù)各地實際情況確定;另一方面，一些地方出臺的相關(guān)規(guī)定屬于鼓勵性政策，在執(zhí)行過程中缺乏強(qiáng)制性約束，靠用人單位自覺發(fā)放。因此，在大多數(shù)時候，低溫津貼成為凝固在窗戶上的冰凌花，看上去很美，卻很難真正落地。

新華時評指出，綜合近年來各行各業(yè)的情況分析，無非有這幾種情況：一是法規(guī)不夠細(xì)致，落實沒有著落;二是我國幅員遼闊，各地情況不同;三是監(jiān)督?jīng)]有到位，全靠企業(yè)自覺。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)副教授張智新在接受中新經(jīng)緯客戶端采訪時指出，低溫津貼從性質(zhì)上來講，是給勞動者一些額外保護(hù)，從道理上來說是應(yīng)該的。

那么應(yīng)該如何制定低溫津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)呢?民銀智庫宏觀區(qū)域研究團(tuán)隊負(fù)責(zé)人應(yīng)習(xí)文對中新經(jīng)緯客戶端表示，可以根據(jù)不同的工種來制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，也可以根據(jù)工作的辛苦程度來差異化的制定標(biāo)準(zhǔn)。

張智新則不建議全國統(tǒng)一立法。

他指出：一是跟各地情況的多樣性或差異性不符;二是各地政府財力不同，在綜合財力允許的情況下，可以根據(jù)各地情況給環(huán)衛(wèi)工人等艱苦、特殊崗位發(fā)放補(bǔ)貼;三是可以把高、低溫納入自然災(zāi)害應(yīng)急管理，增加應(yīng)急物資儲備，多做一些未雨綢繆的事，有時候比發(fā)放津貼補(bǔ)貼可能會更好或者更有必要。

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