繼7月份的早些時候之后，尤伯周二宣布更多裁員。這家乘坐公司證實，它正在讓工程和產(chǎn)品部門的數(shù)百名員工“重置并改善我們?nèi)粘９ぷ鞯姆绞?rdquo;。這次解雇的員工總數(shù)為435人，約占每個部門的8%。

優(yōu)步發(fā)言人在一份聲明中說：“我們需要改變我們設(shè)計組織的方式：精益，高績效的團隊，明確的任務(wù)和比競爭對手更快的執(zhí)行能力。” “今天，我們正在進行一些改變，以使我們重新走上正軌，其中包括減少一些團隊的規(guī)模，以確保我們的員工隊伍適當?shù)胤磳??我們的首要任務(wù)。”

TechCrunch首次報道的裁員是在優(yōu)步的艱難時期，因為它試圖成為一家上市公司。在5月華爾街首次亮相后，該公司的股價暴跌，季度收入減少以及高層管理人員外流。 自那時起，優(yōu)步的三名董事會成員及其 首席運營官和首席營銷官已辭職。

優(yōu)步及其競爭對手Lyft也在與加利福尼亞的擬議法律作斗爭，該法律可能將司機重新分類為員工，而不是將其作為獨立承包商。工人保護法，稱為AB 5，于周二晚上通過州參議院，現(xiàn)在需要州長的簽名成為法律。如果簽約，優(yōu)步和Lyft的成本可能會上升，因為這些公司必須在該州管理數(shù)萬名員工。

總而言之，優(yōu)步表示，它在全球擁有超過27,000名員工。除了本周放棄的435名員工外，該公司還在7月份從營銷部門解雇了400名員工。當時，優(yōu)步首席執(zhí)行官Dara Khosrowshahi表示，營銷團隊規(guī)模過大，導致“工作重疊”和“平庸的結(jié)果”。

隨著最新一輪的裁員，優(yōu)步發(fā)言人表示，Khosrowshahi向他的管理團隊詢問他們是否對其組織的設(shè)計感到滿意。

“經(jīng)過慎重考慮，我們的工程和產(chǎn)品負責人總結(jié)說，這個問題的答案在很多方面都是不對的，”發(fā)言人說。“以前，為了滿足高增長創(chuàng)業(yè)公司的需求，我們以分散的方式迅速聘用。”

發(fā)言人說，這在過去有效，但現(xiàn)在已不復存在了。

“雖然目前確實很痛苦，特別是那些直接受影響的人，但我們相信這將導致一個更強大的技術(shù)組織，”他說。