原標(biāo)題：00后職場態(tài)度：反PUA不卑不亢拒絕無效社交

就業(yè)環(huán)境不斷變化，在不同時代背景下長大的人，對職場的態(tài)度也全然不同。面對加班文化，大部分00后的態(tài)度是“不拒絕加班，但拒絕無效加班”。面對職場社交文化，大部分00后也選擇了拒絕無意義社交。

對待職場不合理要求00后“不卑不亢，講道理”

如果用某種食物來代表00后職場態(tài)度，大部分00后的選擇是燕麥、咖啡等代表健康、活力的食物。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪00后中，36%的00后選擇咖啡，代表活力滿滿的職場態(tài)度；30%的00后則選擇燕麥，追求營養(yǎng)健康的職場態(tài)度；27%的00后選擇枸杞，追求“佛系”心態(tài)，僅有7%的00后選擇如同火鍋一般的火爆爭先、追求成功的職場態(tài)度。

面對職場中的不合理要求時，00后更客觀、冷靜、理性。數(shù)據(jù)顯示，69%的00后對待職場不合理要求表示“講事實講道理，不卑不亢”，22%的00后表示“堅決服從領(lǐng)導(dǎo)安排”，7%的00后宣稱“一點面子不給，主打一個反骨”，另有2%的00后會用“插科打諢”的方式靈活應(yīng)對。

重視職場情緒跳槽果斷消費控制在能力范圍內(nèi)

跳槽是職場中不可避免的一部分，對于00后來說也不例外。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，59%的受訪00后目標(biāo)明確，找到更合適的工作后果斷跳槽，奔赴更適合自己的職場，25%的受訪00后以穩(wěn)為主，16%的受訪00后重視自身職場情緒，不爽就跳。

受訪00后中，近七成00后理想月薪要過萬。8%的00后期望月薪在5000以下，24%的00后期望月薪在5000至10000元，26%的00后期望月薪為10000至15000元，42%的00后期望月薪在15000元以上。

88%的受訪00后會在能力范圍內(nèi)消費，盡可能有存款。說明00后對于自己的生活質(zhì)量和未來規(guī)劃有著清晰的認(rèn)知和規(guī)劃。而55%的受訪00后每月固定存錢，表明00后對于儲蓄的意識已經(jīng)越來越強，且擁有良好的儲蓄習(xí)慣。

拒絕無效加班傾向就近辦公

對于工作與生活平衡，00后也十分注重。當(dāng)加班成為職場常態(tài)，大部分00后的態(tài)度是“不拒絕加班，但拒絕無效加班”。數(shù)據(jù)顯示，83%的受訪00后表示，可以接受臨時加班，拒絕無效加班；10%的受訪00后對職場加班文化無法容忍，拒絕任何加班，僅有7%的受訪00后表示可以接受長期加班。

為了保證不把過多的時間耽誤在路途上，00后更傾向于選擇就近辦公。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，27%的受訪00后公共交通10分鐘內(nèi)可到職場，25%的受訪00后公共交通半小時內(nèi)可到職場，32%的受訪00后公共交通一小時內(nèi)可到職場，另有16%的受訪00后公共交通一小時以上才可到職場。

拒絕無意義社交職場打扮不受“美麗羞恥癥”約束

社交是當(dāng)今職場人士的必選項，有的人在職場社交中如魚得水、八面玲瓏，有的人則避之不及，能躲則躲。面對職場社交文化，大部分00后選擇了拒絕無意義社交。數(shù)據(jù)顯示，68%的受訪00后表示職場工作中，不愿意刻意賠笑臉，拒絕無意義的社交；19%的受訪00后表示自己是“社?！?，參加一切社交活動；另外有13%的受訪00后自稱為“社恐人員”，懼怕一切社交。這也表明00后更加注重真實的自我表達和交際方式。

近年來，職場PUA作為一種不健康的職場環(huán)境受到關(guān)注。00后正向“整頓職場”，反對PUA。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，75%的受訪00后在面對職場PUA時不被影響，堅持做自己；29%的受訪00后表示會進行言語反擊；也有17%的受訪00后受到PUA時會忍氣吞聲；15%的受訪00后面對PUA態(tài)度強硬，立馬辭職不伺候；另有12%的受訪00后選擇向上投訴舉報，“硬剛”到底。

此外，當(dāng)越來越多的職場人患上“美麗羞恥癥”，即指自己一旦打扮得光鮮靚麗，就不敢去上班時，00后開始拒絕“美麗羞恥癥”約束。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，69%的受訪00后表示沒有“美麗羞恥癥”，穿衣打扮看心情；25%的受訪00后表示工作時不會精心打扮；也有6%的受訪00后存在“美麗羞恥癥”，精心打扮之后不敢上班。

文/本報記者陳斯

來源：北京青年報