旅游巨頭Booking.com進(jìn)行的研究發(fā)現(xiàn)，只有超過一半在科技行業(yè)工作的女性認(rèn)為自己的公司優(yōu)先考慮性別問題 - 五分之三的職業(yè)休假感覺不那么重要。該公司表示，如果要保持具有代表性和技能的員工隊伍，行業(yè)需要更好地支持IT女性，無論是在職業(yè)生涯開始時還是在她們更成熟的時候。ZDNet與Booking.com首席執(zhí)行官Gillian Tans進(jìn)行了交談，以了解更多信息。

網(wǎng)易科技：您最近對女性在IT中的作用的研究表明，情況比以往更好。這是對的嗎？

Tans：嗯，有好有壞。雖然你確實看到某些方面更好，但差距仍然很大。由于婦女從事信息技術(shù)工作，需要改善男女之間的平衡，因此迫切需要。情況會好轉(zhuǎn)嗎?緊迫感在那里，但我認(rèn)為這需要很多關(guān)注。

你能談?wù)勔恍┬枰⒁獾睦訂幔?/strong>

Tans：“仍有許多工作需要完成，并且在公司內(nèi)部創(chuàng)造多元文化。”

照片：Booking.com

是的，我認(rèn)為，如果你看一下差距，公司可以做很多事情。最大的問題是在教育方面，我認(rèn)為這可能是我們需要考慮的第一個領(lǐng)域，因為沒有足夠的女性參加未來所需的研究。

例如，麥肯錫發(fā)布的報告顯示，在高中的計算機(jī)科學(xué)高級課程中，女性只占23%。

只有19%的計算和信息科學(xué)學(xué)位是針對女性的，所以你可以看到整體女性在學(xué)習(xí)時往往不會選擇這些科目。我認(rèn)為這是需要改變的主要因素之一。

這就是為什么Booking.com開始為女性提供獎學(xué)金，我認(rèn)為這是許多公司真正可以幫助解決這種情況并幫助女性參與這些STEM課程的原因。

在公司內(nèi)部，即使在技術(shù)領(lǐng)域，仍有許多工作需要完成。我們發(fā)現(xiàn)44%的女性表示他們的公司沒有優(yōu)先考慮多樣性。

參見：計算機(jī)科學(xué)中的女性狀況：一份調(diào)查報告（封面故事PDF）

仍有許多工作需要完成，并且在公司內(nèi)部創(chuàng)造多元文化。它致力于為女性提供計劃 - 會員計劃。它坐在女性需要的培訓(xùn)中。它位于許多不同的領(lǐng)域，我在Booking.com學(xué)到的是，公司確實需要查看他們的數(shù)據(jù)，看看發(fā)生了什么。什么工作得好?我們看到，即使您開始招聘，您也必須從一開始就擁有多元化的候選人組合。

您有促銷過程應(yīng)該進(jìn)行校準(zhǔn)，并且我們已經(jīng)了解了您需要經(jīng)歷的所有事情。

如果我錯了，請糾正我，但我相信在像Booking.com這樣的公司，你有很高的女性員工比例？

是。Booking.com的員工超過50%是女性。在技??術(shù)方面，我們有20%。這可能比平均水平高一點(diǎn)，我認(rèn)為這是因為我們圍繞這個主題投入了大量精力。當(dāng)然，我們想要獲得這些數(shù)字。

在業(yè)務(wù)的技術(shù)方面，您使用哪些方法來提高比率？

我們通過設(shè)置特定計劃將女性帶入Booking.com，從內(nèi)部開始。但后來我們也從外部開始，因為我們意識到在內(nèi)部投入所有努力不會讓你在那里。

讀這個

女性高管有自我懷疑，選擇“向后傾斜”

在與新加坡一位頂級女性高管展開對話后，ZDNet的Eileen Yu想知道女性是否經(jīng)常有自我懷疑，并討論為什么這可能不一定是壞事。

閱讀更多

我們開始提供獎學(xué)金并與大學(xué)聯(lián)系，我們現(xiàn)在與牛津大學(xué)和代爾夫特大學(xué)合作。

我們還從各種研究中發(fā)現(xiàn)，許多學(xué)生都不能說出一位在工作或從事過技術(shù)工作的著名女性。因此，女性甚至沒有他們可以仰視的榜樣。

現(xiàn)在，這也是我們在Booking.com內(nèi)部實現(xiàn)的，您需要一個角色模型。女性需要看到其他女性正在這些企業(yè)中建立成功的職業(yè)。這就是為什么我們開始了技術(shù)游戲獎，以展示女性已經(jīng)在那里做的事情。

這也是媒體可以真正幫助的地方，通過展示更多的女性，女性已經(jīng)在技術(shù)上做了驚人的事情。例如，獲得最新Playmaker獎的女性Linda Liukas來自芬蘭，她是一名程序員，同時也是兒童書籍的作者，Hello Ruby[她用語言編寫程序，Ruby]這是一本兒童圖畫書。計算機(jī)科學(xué)世界已被翻譯成25種語言。

所以，你看到許多女性在那里做著驚人的事情來幫助其他女性。

還有哪些地方你認(rèn)為女性沒有足夠的代表？

你看到的另一個領(lǐng)域是數(shù)據(jù)科學(xué)，其中女性代表性不足。

盡管有無窮無盡的研究表明女性同樣優(yōu)秀，并且往往比男性更好，但她們?nèi)匀粵]有成為其中一個領(lǐng)域的代表嗎？

是的，如果你考慮機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能，問題就更大了，這真的很可怕，因為我們沒有女性創(chuàng)造這些類型的數(shù)據(jù)模型。這是我們需要考慮的未來。

您是否認(rèn)為這是直接行動可以幫助定位AI等領(lǐng)域的一個領(lǐng)域？

是的，我認(rèn)為這是意識，這一切都回到了同樣的問題：教育。這就是它開始的地方，并確保女性想要在這些類型的角色中工作。

你認(rèn)為在這個領(lǐng)域鼓勵女性會怎么樣？

我所學(xué)到的是，你真的需要創(chuàng)造一個適合女性的工作環(huán)境。這可以通過調(diào)整工作時間表，保留政策，確保您擁有適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)力，指導(dǎo)計劃。并且，您確保在內(nèi)部為女性和機(jī)會提供職業(yè)發(fā)展途徑。

參見：如何建立一個成功的DevOps工程師職業(yè)生涯（免費(fèi)PDF）

男性和女性內(nèi)部的機(jī)會必須是平等的。這非常重要。因為我確實看到 - 即使在預(yù)訂時 - 在數(shù)據(jù)科學(xué)方面，我們有偉大的女性正在取得進(jìn)步，現(xiàn)在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，但你需要確保她們在內(nèi)部得到認(rèn)可。但要做到這一點(diǎn)，你需要幫助他們，以確保他們可以做出這些步驟。

角色模型非常重要，對于角色模型，它不僅讓我經(jīng)營這項業(yè)務(wù)。這還不夠。在每個層面上，您需要建立成功并確保人們談?wù)撍?/p>

與英國相比，您如何比較荷蘭的情況？

我不會看到荷蘭和英國之間存在太大差異，但如果你看一下歐洲，它面臨著相當(dāng)大的挑戰(zhàn)。據(jù)估計，2020年IT部門將有756,000個未填補(bǔ)的工作崗位，其中很多都需要由女性填補(bǔ)。

這是歐洲真正需要考慮的挑戰(zhàn)。這是挑戰(zhàn)。工業(yè)和政府需要走到一起。我們?nèi)绾瓮ㄟ^投資來重新培訓(xùn)需要的人員?我們?nèi)绾未_保我們的激勵計劃符合我們所需的人員類型?這是一個非常廣泛的話題，需要勤奮和關(guān)注。