1981年，杰克韋爾奇成為通用電氣公司46歲時最年輕的首席執(zhí)行官。20年后，在同一時代，Indra Nooyi在百事可樂和摩托羅拉擔任多個領導職務后成為百事公司的首席執(zhí)行官。在此之后的十多年，Daniel Schwartz在33歲時成為漢堡王的首席執(zhí)行官。一些人如何能夠在職業(yè)生涯早期迅速晉升，成為大型組織的執(zhí)行領導者?我們有機會與其中一位冉冉升起的明星Becky Frankiewicz坐在她同事的現(xiàn)場觀眾面前，解構她的職業(yè)生涯，了解她如何在百事公司等公司中擔任領導角色，最終被招募到總統(tǒng)在一家擁有30,000人的上市公司中占據(jù)一席之地，同時騰出時間養(yǎng)育自己的家庭。

Becky在她的職業(yè)生涯中擔任過很多職位，擔任過金融，咨詢，市場營銷，產(chǎn)品等方面的工作，但對她的職業(yè)生涯能力貢獻最大的工作經(jīng)歷是她作為Procter&的現(xiàn)場銷售代表的第一份工作。賭。

“我們都是銷售人員，你們每天都在賣自己的東西，或者賣自己和自己的能力。”

如果您能夠直接為公司的底線做出貢獻，您將立即變得不可或缺，而您在銷售中學到的技能不僅對其他類型的職位有價值，而且?guī)缀蹩梢詰糜谌魏涡袠I(yè)。

“在我的職業(yè)生涯早期進行咨詢的過程中，我在寶潔公司內(nèi)部進行銷售和營銷這一事實讓我立即獲得了信譽。”

雖然有些人可能會回避其他有能力的人失敗的機會，但Becky認為這是一個挑戰(zhàn)自我并引起注意的機會。在她職業(yè)生涯的各個階段，她被提供的工作對其他人來說風險太大，但Becky知道這是嘗試完全不同的事情的最佳時機。

在PepsiCo工作期間，Gatorade品牌開設了一個新的開業(yè)項目，這是一項每個人都想要的大量營銷預算的工作。與此同時，百事可樂公司名為Costco的知名品牌也開設了銷售職位。貝基去找她的導師問他應該做什么。

他說'Becky，有五個人和你一樣有資格獲得Gatorade工作，只有你才有資格獲得Costco工作。你可以走進一些已經(jīng)做得很好的事情，并努力讓它保持良好狀態(tài)，或者你可以有機會完全扭轉局面。

在Costco的新銷售工作僅一個月后，首席執(zhí)行官將Becky提升為全球負責人，負責10個國家的業(yè)務。

也許Becky成功的最重要貢獻者之一是指導和專家的指導和建議，她在面對艱難的決定時能夠呼吁，例如加入Costco的決定。

“當你必須交付時，你最好找到愿意指導你并培養(yǎng)你的人。”

這對我們大多數(shù)人來說都是有道理的，但是你如何吸引那些投資于你的職業(yè)并真正有興趣幫助的人呢?不要害怕尋求幫助，并確保你提供價值作為回報。

“根據(jù)我的經(jīng)驗，導師必須走兩條路。如果沒有，它將無法維持。換句話說，如果只是關于我變得更好，那么另一個人就不會感興趣太久了。所以它是一條雙向的街道，這就是它可持續(xù)發(fā)展的原因。

Becky認為想要幫助別人是人性，所以尋求幫助不應該感到害怕。如果有的話，這是與新人建立關系的絕佳機會。問題是太多人將導師視為交易?；蛘吒愀獾氖牵麄兛赡軙で髮煹膸椭?，但如果違背他們現(xiàn)有的信念，他們就完全無視他們的建議。

“你必須愿意真正傾聽并接受你收到的任何反饋，因為如果你要求它，然后你就不愿意聽到它，你將永遠不會再收到那個人的反饋。”

貝基的職業(yè)道路并不總是非常明確，而且經(jīng)常會有改變方向的決定充滿風險。然而，正是這些風險創(chuàng)造了上升軌跡的最大機會。隨著時間的推移，Becky只是學會了如何在其他人的幫助下有效地評估每一步，以便繼續(xù)以比以前更快的速度升級。