原標(biāo)題：員工請抑郁假17個(gè)月卻暗中考研 公司返還工資

員工以患有抑郁病為由，向單位請假17個(gè)月，暗地里卻備考研究生，并成功上岸。公司知情后解除勞動合同，后經(jīng)過勞動仲裁，又訴至，要求員工返還工資、津貼等各項(xiàng)費(fèi)用，獲得支持。

員工“抑郁”請病假

單位體恤發(fā)高薪40萬元

S先生是一名具有電氣技術(shù)專業(yè)背景的大學(xué)本科畢業(yè)生，畢業(yè)后進(jìn)入某科技公司擔(dān)任采購工程師。工作10年后，某科技公司與S先生簽訂了無固定期限勞動合同。2020年是S先生在某科技公司工作的第16個(gè)年頭。

2020年8月，S先生被診斷為：抑郁狀態(tài)、焦慮狀態(tài)、失眠。自此，S先生連續(xù)向某科技公司提交診斷證明，請休病假，休病假時(shí)間一直延續(xù)到了2022年1月，休假時(shí)間長達(dá)17個(gè)月。之后，S先生才回某科技公司繼續(xù)上班。

某科技公司之所以批準(zhǔn)S先生長期休病假，是因?yàn)槟晨萍脊菊J(rèn)為根據(jù)S先生的工齡和司齡，S先生最多可享受18個(gè)月的醫(yī)療期，故對S先生休病假一直秉承比較寬容、體恤的態(tài)度，在工資、福利待遇方面也沒有對S先生予以明顯區(qū)別對待。在S先生休病假期間，某科技公司向S先生發(fā)放的基本工資、過節(jié)費(fèi)、津貼、年底雙薪合計(jì)金額就有近40萬元；其中，僅基本工資一項(xiàng)，月均發(fā)放金額就達(dá)2萬余元。

考研隱情浮水面

筆試420分考取心理學(xué)碩士

2022年3月，某科技公司在一個(gè)偶然的機(jī)會得知，S先生在休病假期間考取了北京某著名高校的應(yīng)用心理專業(yè)碩士（MAP），并在該校持續(xù)就讀。發(fā)現(xiàn)此事后，某科技公司的工會和人事經(jīng)理專門找S先生進(jìn)行談話，告知S先生其休病假期間隱瞞公司就讀碩士研究生的行為違反誠實(shí)信用原則，并要求S先生對此進(jìn)行解釋、說明。S先生則表示，對此不發(fā)表任何意見。

無奈之下，某科技公司對S先生的考研、就讀情況進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：S先生在2020年10月報(bào)名北京某著名高校的應(yīng)用心理專業(yè)碩士（MAP）答案，并于2020年12月參加2021年全國碩士研究生招生答案。后，S先生以近420分的筆試成績進(jìn)入面試，并于2021年3月通過了復(fù)試被錄取。2021年9月至2022年1月期間，S先生連續(xù)在北京某著名高校學(xué)習(xí)應(yīng)用心理專業(yè)碩士（MAP）的課程。

另外，某科技公司經(jīng)過審查S先生在休病假期間向其公司提交的診斷證明的內(nèi)容后發(fā)現(xiàn)，S先生在就診過程中多次向醫(yī)生自述不能堅(jiān)持工作，其在答案前夕的診斷證明中所載的病情為：“煩躁較前好轉(zhuǎn)，能夠看電視，半夜醒，醒后難以入眠，丙戊酸鈉緩釋片未規(guī)律服用”，且S先生在北京某著名高校連續(xù)學(xué)習(xí)期間還存在自行增加藥物或者停藥、拒絕相關(guān)化驗(yàn)檢查等未按醫(yī)囑進(jìn)行治療的行為。

單位多方調(diào)查

休病假和考研目的是否相符

為確認(rèn)S先生參加研究生答案、入學(xué)持續(xù)就讀的行為與其申請休病假的目的是否相符，某科技公司對二者的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行了進(jìn)一步的查詢、咨詢。

某科技公司通過檢索既往的一些抑郁癥患者的病案發(fā)現(xiàn)，“醫(yī)生一般是鼓勵(lì)抑郁癥病人上班的”。另外，某科技公司通過咨詢S先生就讀的北京某著名高校的老師得知，“研究生備考對于考生的身體和心理要求比較高，而且該校的應(yīng)用心理專業(yè)碩士（MAP）錄取率不足10%，對不具備心理學(xué)專業(yè)背景，且患有對生活和工作產(chǎn)生重大影響的抑郁癥患者而言，研究生備考將會給患者的身體和心理造成巨大負(fù)擔(dān)”，“上學(xué)不是治療疾病的方式，患者應(yīng)前往醫(yī)院進(jìn)行正規(guī)治療，上學(xué)只會進(jìn)一步給患者帶來壓力”，“此外，該高校也沒有通過學(xué)習(xí)心理學(xué)進(jìn)行抑郁癥治療的先例，只有學(xué)生因患有抑郁癥而無法繼續(xù)學(xué)習(xí)的先例”。

通過上述查詢、咨詢，某科技公司認(rèn)為，S先生能夠進(jìn)行高強(qiáng)度的備考、學(xué)習(xí)，但卻請病假不進(jìn)行強(qiáng)度不高的日常工作的做法欠缺合理性，S先生請病假的目的并非為了治療和休養(yǎng)，即S先生休病假期間的行為與其請假事由和目的并不相符。另外，S先生事前向某科技公司隱瞞相應(yīng)情況、事后拒不對此進(jìn)行解釋說明的行為，也足以說明S先生具有明顯的主觀故意。最終，某科技公司認(rèn)為，S先生的行為既嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，也嚴(yán)重違背了誠實(shí)信用原則以及勞動者的職業(yè)道德和勞動紀(jì)律。

員工被開除

無補(bǔ)償還得退還單位高薪

2022年3月，某科技公司在征得工會同意后，向S先生送達(dá)了《解除勞動合同通知書》。后，S先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，認(rèn)為某科技公司與其解除勞動合同的行為違法，并要求某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金。同時(shí)，某科技公司也對S先生申請了勞動仲裁，要求S先生退還休病假期間發(fā)放的基本工資、過節(jié)費(fèi)、津貼和年底雙薪。

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后作出裁決，對S先生和某科技公司各自提出的相應(yīng)仲裁請求，均未予以支持。S先生和某科技公司均不服上述裁決，并訴至。

在北京市大興區(qū)人民審理本案的過程中，S先生表示：“經(jīng)過醫(yī)生建議及本人各方咨詢，認(rèn)為學(xué)習(xí)心理學(xué)對本人的病情治療有好處，故抱著試試看的態(tài)度選擇考取心理學(xué)研究生，并未過于追求考取研究生的結(jié)果，本人病假期間一直按醫(yī)囑正常服藥治療”，“本人學(xué)習(xí)能力異于常人”，“專業(yè)課備考是每天自然醒之后就看看書，轉(zhuǎn)移注意力，英語備考只是在網(wǎng)上看了看題型，備考只是在B站上看了看免費(fèi)的名師講題，考前買了一套名師模擬押題卷，背了背時(shí)事”。

某科技公司則認(rèn)為，研究生備考對于考生的身體和心理要求比較高，S先生本身屬于跨專業(yè)備考，其在能夠進(jìn)行高強(qiáng)度備考和學(xué)習(xí)的情況下卻無法進(jìn)行日常工作，明顯缺乏合理性。S先生作為其公司員工，其病休期間應(yīng)當(dāng)接受公司管理，從事與病休相關(guān)的活動，病休之外的考研行為應(yīng)當(dāng)向公司披露，并征得公司的同意。S先生的不誠信行為已經(jīng)對其公司的工作秩序和經(jīng)營管理造成惡劣影響。

經(jīng)審理認(rèn)為，本案中，S先生在被醫(yī)院診斷患有抑郁癥后的病休期間，某科技公司有義務(wù)為S先生提供相應(yīng)的便利和保障，但S先生亦應(yīng)遵醫(yī)囑并以恢復(fù)身體健康為目的安排自己在病假期間的行為，亦需接受某科技公司的合理監(jiān)督、管理。根據(jù)查明事實(shí)，某科技公司認(rèn)定S先生的相應(yīng)行為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和誠實(shí)信用原則，并據(jù)此與S先生解除勞動合同的行為，并無不當(dāng)，符合法律規(guī)定，故S先生關(guān)于要求某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。

另外，還判決S先生將高于北京市正常病假工資標(biāo)準(zhǔn)的已付基本工資、過節(jié)費(fèi)、津貼、年底雙薪等款項(xiàng)返還給某科技公司，返還金額36萬余元。

S先生不服上述判決，上訴至中級人民。后經(jīng)中級人民主持調(diào)解，S先生與某科技公司自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，確認(rèn)S先生向某科技公司返還超額薪酬近20萬元。 據(jù)北京日報(bào)

>>快評

網(wǎng)友為何點(diǎn)贊這家公司

這個(gè)公司對員工寬容的態(tài)度，受到網(wǎng)友的稱贊。應(yīng)該說，在輿論場上，當(dāng)勞資雙方發(fā)生爭議時(shí)，公司一方能得到網(wǎng)友支持的往往是少數(shù)。這里，某科技公司做得無話可說，無可挑剔，而S先生，顯然辜負(fù)了這一期待，令人失望。

暗地復(fù)習(xí)考研就令人質(zhì)疑，會被懷疑病情是假的，目的就是備考。某科技公司通過檢索既往的一些抑郁癥患者的病案發(fā)現(xiàn)，“醫(yī)生一般是鼓勵(lì)抑郁癥病人上班的”。某高校則稱，“只有學(xué)生因患有抑郁癥而無法繼續(xù)學(xué)習(xí)的先例”“上學(xué)不是治療疾病的方式”。這就說明，某科技公司對S先生的說法，也是進(jìn)行過認(rèn)真研究的，沒有隨便持否定態(tài)度。

勞資雙方都有各自的責(zé)任和義務(wù)，首先雙方應(yīng)該真誠以待，這樣才會少些。員工也應(yīng)該用實(shí)際行動，來回應(yīng)公司的寬容和體恤。畢竟，一家公司管理的可能有成百上千人，如果一個(gè)人來鉆漏洞獲取不當(dāng)利益，對其他員工也是不公平的，難免會有員工以樣學(xué)樣，從而削弱公司競爭力。

S先生被辭退，還被要求返回高額薪酬，在某種程度上，可能是公司覺得自己的好心沒有得到正面回報(bào)。無論如何，對員工要寬容和體恤，不要因?yàn)槟臣露兴淖?。對員工有溫度，總會得到大多數(shù)員工的認(rèn)同和理解，同時(shí)也會得到社會輿論的支持。一般來說，相關(guān)透露相關(guān)案情信息時(shí)，為了保障雙方隱私，對公司名稱和個(gè)人姓名都會進(jìn)行模糊處理。在這里，一些網(wǎng)友就呼吁，對這樣的公司就應(yīng)該公布其名稱，讓他火上熱搜。

我們看到，一些企業(yè)也在優(yōu)待員工上下功夫，不僅得到輿論支持，甚至不少人用實(shí)際行動，在線下直接購買他們的商品，以回報(bào)他們對打工人的厚道。這是一種趨勢，值得企業(yè)思考、品味。 據(jù)正觀新聞