蘇州人才落戶新政來了！11月28日，蘇州市政府出臺《市政府關(guān)于印發(fā)蘇州市人才落戶管理辦法的通知》（蘇府規(guī)字〔2023〕15號）。同時，蘇州市人力資源和社會保障局、蘇州市公安局將配套制定《蘇州市人才落戶管理辦法實施細(xì)則》。新政2024年1月1日正式施行。

人才是高質(zhì)量發(fā)展的第一動力。蘇州始終愛才惜才，結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展不同階段的需求，多次調(diào)整修訂人才落戶政策，均取得明顯成效?，F(xiàn)行人才落戶政策自2020年5月1日起施行，近3年落戶總數(shù)達(dá)17.21萬人，相當(dāng)于政策實施前11年的總和，為我市引進(jìn)各類人才發(fā)揮了強有力的政策引擎作用，人才落戶已成為我市人力資源供給及結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要途徑。為契合國家戶籍制度改革要求，深化落實我市人才強市戰(zhàn)略，加快暢通人才流動渠道，需要對現(xiàn)行的人才落戶政策適度調(diào)整優(yōu)化，以更精準(zhǔn)有力的舉措廣聚英才，著力彰顯蘇州開放包容和廣納賢才的決心。

即將施行的

《蘇州市人才落戶管理辦法》共十六條，

相較于現(xiàn)行人才落戶政策，

新政“新”在哪？

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“先落戶后就業(yè)”對象范圍擴大

社保繳費年限縮短、年齡放寬

長三角社保繳納累計認(rèn)可

申報審核流程簡化

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《蘇州市人才落戶管理辦法》

政 策 亮 點

亮點一

“先落戶后就業(yè)”對象范圍擴大

針對有來蘇就業(yè)意愿但尚未在蘇就業(yè)的群體，蘇州在2020年版人才落戶政策推出了“先落戶后就業(yè)”。此次調(diào)整將“先落戶后就業(yè)”對象范圍進(jìn)一步放寬至本科學(xué)歷、中級職稱和技師。1.學(xué)歷人才：具有本科學(xué)歷人員即可“先落戶后就業(yè)”。2.專業(yè)技術(shù)人才：從高級職稱放寬至中級職稱以上（具有專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的，可以根據(jù)江蘇省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)目錄，按照對應(yīng)的職稱層級辦理。）3.技能人才：把職業(yè)技能等級二級（技師）及以上且符合我市引進(jìn)技能人才緊缺（工種）目錄人員納入“先落戶后就業(yè)”對象范圍。

亮點二

社保繳費年限縮短、年齡放寬

?1.大專學(xué)歷人才社保繳費年限、年齡放寬：

年齡在35周歲以下的，將社保繳納時間從6個月縮減為1個月；對連續(xù)繳納社保時間不少于6個月的，將年齡條件放寬到45周歲。

?2.符合我市引進(jìn)技能人才緊缺（工種）目錄的職業(yè)技能等級（高級工）社保繳費年限、年齡放寬：

年齡條件從35周歲放寬至40周歲，連續(xù)繳納社保時間從6個月縮減為3個月。

亮點三

長三角社保繳納累計認(rèn)可

落實長三角一體化國家重大發(fā)展戰(zhàn)略，長三角區(qū)域社保繳納累計認(rèn)可：申請落戶前十二個月內(nèi)在長三角區(qū)域三省一市（蘇州市除外）繳納城鎮(zhèn)職工社會保險的期限，可以在申請人才落戶時累計合并計算，相關(guān)繳費期限可以視同在蘇州市連續(xù)繳費，但申請落戶當(dāng)月應(yīng)當(dāng)在蘇州市就業(yè)并依法繳納城鎮(zhèn)職工社會保險。

亮點四

申報審核流程簡化

通過壓減申報材料、簡化申報流程，進(jìn)一步推進(jìn)人才落戶服務(wù)提質(zhì)增效。具體為：1.對在蘇就業(yè)人員，取消檔案調(diào)入的前置條件；2.對在蘇就業(yè)人員，可選擇本人或所在單位進(jìn)行申請；3.取消擬落戶對象公示等環(huán)節(jié)。

《蘇州市人才落戶管理辦法》

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人才落戶與積分落戶的政策互補

近年來，、國務(wù)院對進(jìn)一步推進(jìn)城鄉(xiāng)戶籍制度改革提出了新的要求。今年4月1日蘇州積分落戶政策先行調(diào)整，進(jìn)一步敞開大門吸引流動人口遷入蘇州。人才落戶政策作為蘇州市戶籍制度的一部分，與積分落戶政策相互銜接、互為補充。人才落戶政策立足于打開大門、海納百川，符合一定學(xué)歷、職稱和技能條件的人才都可以落戶蘇州，讓更多人選擇蘇州、落戶蘇州。

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