原標(biāo)題：若推行5天8小時(shí)，員工大量離職，訂單無力支撐，富士康承受不起

文/王新喜

日前，關(guān)于富士康宣布實(shí)施五天八小時(shí)工作制的消息在流傳，不加班，不上夜班，引發(fā)了業(yè)內(nèi)的大討論與熱議。但目前這條消息目前并沒有權(quán)威的新聞出處，富士康也并沒有公開發(fā)聲，更多是一些小道消息、一些個(gè)人在傳。事實(shí)上，這種未經(jīng)證實(shí)的傳言總是傳的特別快，尤其是在富士康被查的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上。在筆者看來，富士康不可能實(shí)現(xiàn)5天8小時(shí)工作制。若推行5天8小時(shí)，員工大量離職，訂單無力支撐，富士康承受不起。

為什么呢？

富士康底薪本身就很低，深圳裝配工的月薪，平均為3689元，也就是說采用每天10小時(shí)工作制，富士康的工資高于平均工資104元。

考慮到，富士康的飯費(fèi)、宿舍的水電以及其他費(fèi)用需要工人自己繳納，工人到手工資可能低于正常工資水平。

綜上，在10小時(shí)工作情況下，富士康工人理想情況下勉強(qiáng)達(dá)到平均水平，加班的重要性不言而喻。員工主要是靠加班來給自己漲工資，如果無法通過加班獲得額外收入，很多人會(huì)選擇離開。

從當(dāng)前來看，富士康突然在被查的時(shí)間點(diǎn)宣布實(shí)施5天8小時(shí)，就有點(diǎn)不符常理，因?yàn)檫@與富士康被查的方向（稅收與用地）上沒有關(guān)系，勞動(dòng)法沒有說一天必須8小時(shí)，可以加班，但是必須支付相應(yīng)的報(bào)酬。

富士康在工作日加班按時(shí)薪支付1.5倍加班費(fèi)，周末付2倍加班費(fèi)，法定節(jié)假日付3倍加班費(fèi)，完全遵照《勞動(dòng)法》辦事，也沒有強(qiáng)制要求員工必須加班，也就是說，富士康在員工加班的問題上是不存在任何問題的，如果富士康訂單接不過來的情況下，實(shí)施5天8小時(shí)，那么很可能導(dǎo)致訂單需求完成不了。

因此，富士康無論是從應(yīng)對查賬博弈還是訂單需求來說，富士康都沒有任何理由來這么做，畢竟，如果這么做，短期內(nèi)，工資的大幅度降低可能導(dǎo)致員工流失，給工廠帶來用工荒。

富士康如果要確保員工生存下去，就必須提高底薪待遇，歐洲日本美國這些老牌資本主義國家，通都把最低工資標(biāo)準(zhǔn)定的很高。高到只要正常工作八小時(shí)，都能在當(dāng)?shù)鼗畹倪€湊合。

但是歐美制造業(yè)基本上是高端制造業(yè)為主，而富士康是以組裝代工業(yè)務(wù)為主，是低端制造業(yè)，它的利潤本身不高，富士康是一家企業(yè)，不是慈善機(jī)構(gòu)，企業(yè)辦廠的核心目的就是獲得利潤，它如果可以以更低的底薪來招人，它的薪資符合當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)前的模式下運(yùn)轉(zhuǎn)的好好的，富士康有什么理由去給員工提高底薪，犧牲自己的利潤呢？

因此，從利益的角度來看，富士康5天8小時(shí)工作制根本不符合富士康當(dāng)下面臨的現(xiàn)狀。

其二，如果取消加班，員工會(huì)大批量離職，富士康承受不起

富士康過去很多年，之所以在招工中有很大的競爭力，主要是因?yàn)楦皇靠悼梢约影?，不加班的工廠一個(gè)月賺兩三千，但是富士康每天加班，可以賺四五千，甚至更高的收入，所以一旦富士康有招工，總是很多人排隊(duì)。

事實(shí)上，早在3年前，有一篇報(bào)道就指出，富士康工人每天在流水線上十幾小時(shí)無休，有人為了加班甚至請領(lǐng)導(dǎo)吃飯。

看似荒誕的現(xiàn)象背后總有一條規(guī)律在左右著，存在即合理在富士康展現(xiàn)的淋漓盡致，流水線很累，十幾個(gè)小時(shí)沒休息但卻有人為了加班不惜花錢請線長吃飯，這一切不合情理的事情皆是因?yàn)殄X！

富士康有大量的小學(xué)，初高中沒畢業(yè)的普通人，他們在外面工作，要面臨一個(gè)很大的困難就是很多公司拖欠，甚至不發(fā)工資，很多農(nóng)村出生的人也見過、聽過不少親屬在外打工，都面臨過各種討薪問題。除了深圳和上海的富士康，其他地區(qū)富士康普工每月平均工資在3500-4000，有五險(xiǎn)一金，每月7號左右準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，絕不拖欠一分。這，就是富士康一直能招人的最大倚仗。

富士康在工作日加班按時(shí)薪支付1.5倍加班費(fèi)，周末付2倍加班費(fèi)，法定節(jié)假日付3倍加班費(fèi)。加班帶來的報(bào)酬十分豐厚！

但如果富士康嚴(yán)格執(zhí)行5天8小時(shí)，要么富士康提高底薪，薪水比其他廠商高，但顯然，富士康具不具備這種高底薪的條件。

如果每天工作8小時(shí)，工資是很低的，一般情況下都是忙的時(shí)候12個(gè)小時(shí)，閑的時(shí)候會(huì)8小時(shí)，但一家企業(yè)如果經(jīng)常閑，只讓員工工作8小時(shí)，很多的工人會(huì)走光的，出來干活就是為了掙錢，那么點(diǎn)基本工資根本沒辦法生活。

如果取消加班，員工會(huì)大批量離職，富士康承受不起。

高度依賴蘋果，訂單周期性波動(dòng)，決定了富士康要做到5天8小時(shí)，不現(xiàn)實(shí)

富士康是高度依賴蘋果訂單的一家公司，iPhone的銷售是有周期性漲跌規(guī)律，一般iPhone新機(jī)發(fā)售的初期，產(chǎn)能不足，新iPhone預(yù)售經(jīng)常被“秒沒”，常常導(dǎo)致消費(fèi)者搶不到貨，這推動(dòng)了國內(nèi)黃牛倒賣iPhone的生意。

因此，負(fù)責(zé)整機(jī)組裝的富士康是確保iPhone產(chǎn)能的關(guān)鍵一環(huán)，有時(shí)候新機(jī)火爆，為加快量產(chǎn)，不得不加緊招工，在iPhone13發(fā)售的時(shí)候，富士康為何保證盡快將新機(jī)的發(fā)售，富士康當(dāng)時(shí)急招20萬人來保證組裝量產(chǎn)，富士康鄭州廠區(qū)甚至不惜發(fā)放高額獎(jiǎng)金，最高達(dá)每人12700元，員工加班加點(diǎn)去確保iPhone的銷售生產(chǎn)。

但是，如果遭遇iPhone銷量不好的情況下，可能就不需要加班。彭博社援引市場調(diào)查機(jī)構(gòu)GfK的資料報(bào)道說，蘋果上月推出的iPhone15系列，在中國市場目前的銷量對比去年減少了6%。因此，今年iPhone的訂單，相比往年要少了很多，但盡管如此，iPhone的訂單是周期性波動(dòng)的，訂單火爆的時(shí)候，加班是常態(tài)。

因此，富士康如果嚴(yán)格執(zhí)行5天8小時(shí)制度，蘋果的訂單它未必可以準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)完成量產(chǎn)，一旦遇到蘋果的訂單滿足不了的時(shí)候，蘋果就可能會(huì)把訂單給到立訊精密。

現(xiàn)在的情況是，蘋果開始把訂單更多的給到立訊精密，富士康必須要抱緊蘋果的大腿，它的代工生產(chǎn)機(jī)制必須圍繞蘋果的需求運(yùn)轉(zhuǎn)，不是富士康想不加班就不加班，而是要看蘋果是否需要富士康加班。如果訂單無法交付，富士康甚至?xí)媾R客戶信任等方面的損失。

簡言之，是不是需要加班，其實(shí)不是富士康能決定的，而是蘋果的需求來決定。因此，按照蘋果的訂單周期性波動(dòng)的規(guī)律來看，決定了富士康不可能完全徹底的做到5天8小時(shí)工作制。因?yàn)樽銐螨嫶蠓€(wěn)定的員工基數(shù)，靈活的工作模式，才有足夠的后備生力軍去通過更加靈活的生產(chǎn)方式應(yīng)對各種突發(fā)需求。

接下來的圣誕、元旦、雙十一，都有龐大的產(chǎn)能需求需要應(yīng)對，如果無法通過加班加點(diǎn)應(yīng)對這種需求，那么富士康可能會(huì)招致蘋果的不滿，這種損失是富士康無法承受的。

有說法認(rèn)為，富士康或試圖通過5天8小時(shí)，以這種方式變相去趕人，降低員工成本，富士康省下了筆裁員N+1的補(bǔ)償，其實(shí)就更沒有必要了，現(xiàn)在的富士康其實(shí)處于敏感時(shí)期，如果以這種方式去裁員，富士康也不差這點(diǎn)錢，如果把員工裁了再招人，以富士康的底薪+5天8小時(shí)工作制，招人就更難了。況且這其中的招工成本與培訓(xùn)成本，也是很大的。

因此，這條消息在社交媒體上一直在傳，但是目前沒有新聞來源，真實(shí)性有待考證，實(shí)行5天8小時(shí)，富士康沒有理由這么做，如果這么做，那么等待富士康的，可能是一個(gè)無力承受的結(jié)局。

作者：王新喜 TMT資深評論人 本文未經(jīng)許可謝絕轉(zhuǎn)載 作者微信公眾號：智能新連接