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          胡錫進(jìn)呼吁:國(guó)企應(yīng)該對(duì)股民的利益負(fù)責(zé)

          2023-07-12 14:41:52來源:
          導(dǎo)讀胡錫進(jìn)今日發(fā)表炒股心得,在A股中,國(guó)企數(shù)量占了26%,但是貢獻(xiàn)了A股大部分利潤(rùn)。股民們當(dāng)然無權(quán)任命那些國(guó)企負(fù)責(zé)人,但是持有那些國(guó)企股票...

          胡錫進(jìn)今日發(fā)表炒股心得,在A股中,國(guó)企數(shù)量占了26%,但是貢獻(xiàn)了A股大部分利潤(rùn)。股民們當(dāng)然無權(quán)任命那些國(guó)企負(fù)責(zé)人,但是持有那些國(guó)企股票的股民是什么態(tài)度,應(yīng)該構(gòu)成對(duì)那些國(guó)企負(fù)責(zé)人任職評(píng)價(jià)的一個(gè)要素。誰是那些國(guó)企的主人?不光是各地的國(guó)資委,股民也應(yīng)有它們主人翁的相應(yīng)權(quán)重。那些國(guó)企負(fù)責(zé)人要確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值,確保上交利潤(rùn),但他們同時(shí)也應(yīng)該對(duì)股民的利益負(fù)責(zé)。如果持他們企業(yè)股票的股民紛紛賠得很慘,大家很失望、生氣,那么那些企業(yè)負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)體系中應(yīng)該加一份負(fù)分。他們不應(yīng)光唯國(guó)資委這個(gè)“上”,他們也應(yīng)該對(duì)股民們的態(tài)度保持一份敬畏。

          全文如下:

          股市今天先紅后綠,最后勉強(qiáng)翻紅,老胡個(gè)人賬面從紅翻綠,微虧95元,沒能最后跟著翻紅,是個(gè)小遺憾。我每天都在看盤,除了剛?cè)牍墒械男缕?,最大原因是我想要繼續(xù)補(bǔ)倉?,F(xiàn)在的倉位20萬元,實(shí)際購(gòu)買股票13萬元,還沒有達(dá)到我個(gè)人計(jì)劃的持股規(guī)模。但是最近幾天,我一直沒找到增持股票的機(jī)會(huì),這種小綠小紅讓我感到無從下手。

          今天在企查查上,環(huán)球網(wǎng)的商業(yè)注冊(cè)發(fā)生變更,顯示我不再擔(dān)任職務(wù),因技術(shù)原因耽擱的退休手續(xù)補(bǔ)上了重要一環(huán)。這讓我想起,我在任上時(shí)每年都有當(dāng)年國(guó)有資產(chǎn)保值增值和實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的指標(biāo),相信中國(guó)所有正規(guī)企業(yè)負(fù)責(zé)人都面臨這樣的指標(biāo)。然而,我接觸過很多大國(guó)企負(fù)責(zé)人和高管,從沒聽說過有需要承擔(dān)保持股價(jià)和公司市值的考核指標(biāo)。我覺得,是否應(yīng)該做些研究,把這樣的指標(biāo)也納入對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核系統(tǒng)呢?

          在A股中,國(guó)企數(shù)量占了26%,但是貢獻(xiàn)了A股大部分利潤(rùn)。股民們當(dāng)然無權(quán)任命那些國(guó)企負(fù)責(zé)人,但是持有那些國(guó)企股票的股民是什么態(tài)度,應(yīng)該構(gòu)成對(duì)那些國(guó)企負(fù)責(zé)人任職評(píng)價(jià)的一個(gè)要素。誰是那些國(guó)企的主人?不光是各地的國(guó)資委,股民也應(yīng)有它們主人翁的相應(yīng)權(quán)重。那些國(guó)企負(fù)責(zé)人要確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值,確保上交利潤(rùn),但他們同時(shí)也應(yīng)該對(duì)股民的利益負(fù)責(zé)。如果持他們企業(yè)股票的股民紛紛賠得很慘,大家很失望、生氣,那么那些企業(yè)負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)體系中應(yīng)該加一份負(fù)分。他們不應(yīng)光唯國(guó)資委這個(gè)“上”,他們也應(yīng)該對(duì)股民們的態(tài)度保持一份敬畏。

          怎么做這件事,我相信挺復(fù)雜的,因?yàn)楣蓛r(jià)不完全與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,所以股價(jià)怎樣的波動(dòng)屬于正常,怎樣的波動(dòng)屬于不正常,應(yīng)該給企業(yè)負(fù)責(zé)人扣分或者加分,這要做出非常合理、有助于激勵(lì)國(guó)企負(fù)責(zé)人的安排,而且有罰就該有賞。雖然這樣做不容易,但是我覺得這個(gè)思維應(yīng)當(dāng)盡快建立起來,逐漸摸索。這是我這些天的感悟之一。

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