最近一段時間以來，網(wǎng)絡上出現(xiàn)了一群人，唯恐天下不亂搞對立，什么呼吁取消“村兩委”，“公務員實行聘任制”要給每個人當公務員機會，“全部取消公務員編制”等等一系列嗖主意，也不知道這些人真的是天真無邪，真心希望我們的國家和社會好，還是有意的引導輿論方向，揣著明白裝糊涂，還是思想覺悟已經(jīng)壞到了骨髓里面，故意煽動網(wǎng)友搞破壞。

其實在針對這一系列問題上，有些國家已經(jīng)試點過，效果不理想，例如公務員聘任制2007年在上海浦東和廣東深圳就試點過，但由于各種因素制約，一句話這項制度存在很多無法破解的難題。最后得出結論——公務員聘任制的普及，任重而道遠。

只能說國家要比大家看的遠、看的清、國家都是權衡利弊之后才作出的決定，不可能因某些人言論所影響所左右，更不會輕易莽然受一些人言論的影響作出一些決定。

因此我國在有些重大問題上堅持的態(tài)度是“任由爾等怎么噴，我自巍然不動”。

公務員全部實行聘任制或取消編制，于國于民于社會都不利，更不可行。

下面小編帶大家了解一下，我國公務員為什么不能實行聘任制和取消編制的3點深層次的原因。

1、如果我國公務實行聘任制或者取消編制，那么就會造成領導說了算。

把國家機關人員和領導的關系變成人身依附關系，這樣以來就會造成只對領導忠誠，只對領導負責，不對國家忠誠，不對國家負責，不對社會負責，不對人民負責，這樣以來就會造成更大的社會問題，難道我們解放前的教訓還不夠深刻嗎？

2、有些網(wǎng)友建議取消行政事業(yè)單位消編制，全部實行聘任制，按市場化的方式進行招聘。

那么這樣以來就會導致行政單位和企業(yè)單位的性質混淆。行政單位性質決定穩(wěn)定是第一前提，不追求過多經(jīng)濟效益。私營企業(yè)則是也績?yōu)橥酰麧欀辽?，考核簡單。行政單位沒辦法實行業(yè)績考核?試想都為了業(yè)績?yōu)榱死麧櫲チP款創(chuàng)收，不管人民群眾死活，那可了的。

3、有些吃瓜網(wǎng)友竟然片面簡單的認為公務員不創(chuàng)造經(jīng)濟效益，沒什么大用?都裁撤掉最好。

難道公務員沒有用?公務員最大的一個作用就是，保持國家社會穩(wěn)定發(fā)展。沒有穩(wěn)定社會，企業(yè)、私營單位、小商小販，怎么發(fā)展？怎么經(jīng)營?恐怕到那時現(xiàn)象更加猖獗，普通老百姓更沒有出頭之地，連你的小命都難保證也說不定。

因此，奉勸有些網(wǎng)絡噴子歇歇吧！國家要比你考慮的周全得多，也不可能由于因你的個人看法而改變。

最后，祝愿祖國繁榮昌盛，人民安居樂業(yè)，幸福安康！