原標題：接管千億家族資產(chǎn)，豪門女繼承人上位，難逃幕后盤？

第一房企迎來“大女主”時代。

3月1日早，碧桂園公告稱，“公司及執(zhí)行董事楊國強因年齡原因提出辭任其于公司擔任的及執(zhí)行董事職務，即日生效。”

接班人自然是41歲的二女兒楊惠妍。早在2018年，楊惠妍已由公司副調(diào)任為聯(lián)席，與父親楊國強共同管理公司，且負責公司的戰(zhàn)略規(guī)劃。

今年68歲的楊國強在企業(yè)家隊伍里真心不算老，想必歷練多年的楊惠妍已經(jīng)能夠獨當一面，老父親可以安心做幕后了。對這次“權力交接”資本市場也非常認可，3月1日消息發(fā)出不久，碧桂園大漲5%。

這個時代，豪門女二代很多，能夠撐起家族門面的女二代也不少。當然，她們也需要時機更多地證明自己。

1.

/ 十次問鼎中國女首富，這才有了實權？/

2007年碧桂園上市前，楊國強將當時價值數(shù)百億的公司股權轉讓給二女兒，楊惠妍以代持家族權益方式持股碧桂園集團59.5%股份。招股說明書上寫道：“將股權轉讓給女兒楊惠妍，是希望訓練她成為碧桂園繼承人?！?/p>

因父親的“饋贈”，2007年楊惠妍以160億美元成為福布斯排行榜上的中國女首富。此后，根據(jù)媒體統(tǒng)計，楊惠妍先后10次成為中國女首富，2022年12月12日《2022胡潤女企業(yè)家榜》發(fā)布，楊惠妍財富縮水的情況下，仍然以750億身家第十次成為中國女首富。

盡管“交權”是遲早的事情，碧桂園的這次突然公告，還是頗值得玩味。

馬上就到上市公司的年報季，根據(jù)已統(tǒng)計數(shù)據(jù)，房企2022年全行業(yè)不景氣，碧桂園在銷售額同比減少39%的情況下，仍以43億銷售額成為房企第一。

2022年12月，程光煜和伍碧君兩位為碧桂園“服務”多年的老臣接任執(zhí)行董事。新的領導班子中，除了5名獨立非執(zhí)行董事外，現(xiàn)任執(zhí)行董事分別為楊惠妍、莫斌、楊子瑩、程光煜、伍碧君及蘇柏垣；非執(zhí)行董事為陳翀。

楊子瑩是楊惠妍的妹妹，非執(zhí)行董事陳翀是她老公，公司高級管理人員楊志成是其堂哥，再加上為公司服務多年的職業(yè)經(jīng)理人，碧桂園大后方足夠穩(wěn)固。

外部環(huán)境來講，時間來到2023年，房地產(chǎn)行業(yè)利空出盡，利好政策接二連三出現(xiàn)，政策底和市場底已基本夯實。碧桂園處于平穩(wěn)的狀態(tài)，此時換“舵手”，大船航行基本無憂。

外部環(huán)境良好、業(yè)績穩(wěn)固、團隊穩(wěn)定，“前朝后宮”穩(wěn)固地交給楊惠妍，楊國強用心良苦。

當然，“訓練”多年的楊惠妍，也早已準備好。

碧桂園官方資料顯示：楊惠妍，41歲，畢業(yè)于美國俄亥俄州立大學，獲頒市場營銷及物流專業(yè)學士學位，據(jù)說學校成績?nèi)獳。

原碧桂園CFO吳建斌曾經(jīng)這樣評價楊惠妍：像她父親一樣有遠大抱負，是“碧桂園之幸”。學業(yè)之外，通過多年實踐，她已將管理的門道和博弈的技巧藏于心中：

1981年出生，13歲跟隨父親到旁聽碧桂園董事會會議；

2005年，楊惠妍加入碧桂園擔任采購部經(jīng)理；

2006年12月，擔任碧桂園執(zhí)行董事，負責整體采購監(jiān)督、企業(yè)資源管理，參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，兼任碧桂園集團若干成員公司的董事；

2012年3月27日，擔任集團董事會副；2018年12月由副調(diào)任為聯(lián)席；

2023年3月1日，正式成為董事會。

1981年出生，13歲跟隨父親到旁聽碧桂園董事會會議；

2005年，楊惠妍加入碧桂園擔任采購部經(jīng)理；

2006年12月，擔任碧桂園執(zhí)行董事，負責整體采購監(jiān)督、企業(yè)資源管理，參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，兼任碧桂園集團若干成員公司的董事；

2012年3月27日，擔任集團董事會副；2018年12月由副調(diào)任為聯(lián)席；

2023年3月1日，正式成為董事會。

履歷是一方面，對繼承者來說，尤其是女繼承者，能力顯得尤為重要。楊惠妍輔佐父親這些年，集團重大事件不少。2017年5月，原碧桂園教育集團改名博實樂教育集團赴美成功上市，楊惠妍是公司董事長。

2018年6月19日，碧桂園剝離物業(yè)變身“碧桂園服務”，成功登陸香港資本市場。目前市值約540億港幣，穩(wěn)坐港股物業(yè)板塊市值的龍頭寶座。

碧桂園還于2018年成立博智林公司，進軍機器人領域。目前，碧桂園建筑機器人已經(jīng)獲得一系列重大突破，截至2023年1月，已有33款建筑機器人投入商業(yè)化運作。

港股上碧桂園股價在2.6港幣左右，市值735億港幣，多家投資機構給予“增持”和“買入”評級。其中招銀證券的分析師更是給出了13.360的目標價格。（分析師研報摘要，不構成投資建議）如果真的能達到13元的目標價格，楊惠妍的身價將奔向2000億。

“交權”前半個月，2月16日碧桂園公眾號文章稱，公司內(nèi)部召開了一次全體會議。從隱約的用詞來看，碧桂園已經(jīng)重啟大規(guī)模拿地，并且將擁抱一二線城市作為企業(yè)的重點。

媒體普遍將碧桂園定義為“三線王”，一二線城市樓市這個市場并非碧桂園擅長。決定企業(yè)方向性的決策執(zhí)行權交給女兒，可見在父親心里，楊惠妍已經(jīng)“歷練有成”。

碧桂園要正式開啟楊惠妍時代了。近兩年，要向父輩、員工證明自己存在價值的女繼承者，還有好幾個。

2.

/ 走向前臺的千億女繼承者，

老父親第一個不同意？/

2023年4月1日，孟晚舟將正式履職華為輪值董事長，這是其一年前接替郭平出任華為輪值董事長后的首次當值，也是華為首次由女性擔任這一職務。

根據(jù)華為的管理架構，輪值董事長每半年輪換一次，在當值期間是公司最高領袖，主持公司董事會及董事會常務委員會。華為目前有徐直軍、胡厚崑、孟晚舟三位輪值董事長，每人輪值6個月。

進入華為權利核心，這不由得讓人聯(lián)想“孟晚舟接班”的事情，畢竟任正非已經(jīng)79歲了。

前幾年，任正非在談及華為接班人問題上表示，孟晚舟絕無可能成為接班人，甚至說了很重的話，原因是大女兒沒有技術背景。

時移世易，2021年9月25日在加拿大三年歸國后，孟晚舟在華為的身份就變得不一樣了。事件本身傳達的能量超越了企業(yè)精神本身，甚至在更大范圍代表了一種符號意義。

1993年孟晚舟正式加入華為，從行政崗位做起，1998年轉型做財務。多年來，她的存在是“華為的秘密”，她不能在公司叫任正非一聲“爸爸”，同事中沒人知道她是董事長的女兒，當時外界盛傳“任正非的女兒是一個高中沒畢業(yè)，見不了大場面的女孩”。

低調(diào)沉默十幾年，孟晚舟扎根基層，直到2011年被任命為CFO。華為官網(wǎng)上寫道，2014年孟晚舟領導華為公司的數(shù)據(jù)變革，建立了完善的數(shù)據(jù)管理體系；2019年至今，孟晚舟構建財經(jīng)數(shù)字化整體藍圖......

除了任正非說的“技術背景”，孟晚舟可以說具備了成為接班人所有的能力，且淡定、堅毅、隱忍的性格又能為狼性文化著稱的華為帶來不一樣的氣息。

2月7日，孟晚舟會見中國華能集團董事長溫樞剛，“雙方就進一步深化合作交換意見”。近期，孟晚舟還代表華為參加了與中國建材的戰(zhàn)略合作簽約儀式。

跟孟晚舟穩(wěn)扎穩(wěn)打走到“幕前”不同，宗馥莉很早就知道她的使命是接班。

前幾天，金融八卦女在文章 《頂級女富豪，沒逃過被造“黃謠”》 介紹過宗馥莉。

除了被造謠“宗馥莉公開征婚”的小視頻，“赴美結婚生子”真假難辨，“網(wǎng)紅蹭熱度求婚”等八卦困擾外，宗馥莉的主要任務是幫助娃哈哈和宗慶后“重拾榮光”。

年少宗馥莉有一腔叛逆的熱血，她希望自己接班的方式是，自己成立一家公司做大做強后，收購娃哈哈，從而完成“收購式接班”。

2007年宗馥莉成立自己的企業(yè)：杭州宏勝飲料集團有限公司，但她終究沒能成為父親的“白衣騎士”。2018年，36歲宗馥莉“回歸”娃哈哈，出任集團品牌公關部部長。2021年底，出任副董事長兼總經(jīng)理，成為名副其實的千億家族繼承人。在此之前，娃哈哈從來沒有副董事長這一職務。

“接班”后宗馥莉在人民日報《問道》欄目中表示：“娃哈哈要做的改變更多，我其實覺得我爸有點被自己過去的市場成功‘束縛’了?！?/p>

“挑戰(zhàn)父親”的第一槍就是“換王力宏”事件，當時王力宏還是完美人設，宗馥莉?qū)χR頭依然大膽地說：“我可以說嗎？說了太傷害人。大家都會有審美疲勞，看一個人從青年看到中年，再從中年看到老年，有意思嗎？”

先不論此事前期被罵慘，王力宏塌房后，宗馥莉又被贊“還得是公主，看人準”的娛樂效果。但從使娃哈哈年輕化這一點，宗馥莉做的沒錯，網(wǎng)友留言“我真的不愿意跟父母喝同一款飲料”獲得超多點贊。

這兩年，宗馥莉想讓娃哈哈年輕化嘗試了多種玩法，推出過鐘薛高聯(lián)名款AD鈣奶雪糕，泡泡瑪特聯(lián)名款蘇打水，營養(yǎng)快線彩妝盤……2021年掌權后，接著推出二十多種新品，可惜“戰(zhàn)績平平”。

反倒是2022年底，熱播電視劇《狂飆》中AD鈣奶的植入在社交平臺上收獲一波回憶殺。據(jù)報道，AD鈣奶仍是娃哈哈產(chǎn)品中的中堅力量，目前每年保持著兩位數(shù)的增長，但這個品牌27歲了，跟宗馥莉沒多大關系。

娃哈哈財報顯示，2020年的銷售額是440億，近10年的“大底”，相比2012年巔峰的783億相差甚遠。2021年銷售額略有上升達515億。2022年財報尚未公布，不管銷售額是升是降，宗馥莉還會被討論一番。

大眾對宗馥莉的期待還有一點，娃哈哈未上市。當今中國首富鐘睒睒的農(nóng)夫山泉2021年的營收為296.9億，對比娃哈哈在體量上并沒有優(yōu)勢。倘若娃哈哈上市，宗馥莉是否有可能成為新任“中國女首富”，或者干脆將“女”字拿掉。

作為二代來講，孟晚舟、宗馥莉一步一個腳印朝前走，至今還保留著為公司創(chuàng)造未來的希望。

作為接班人，楊惠妍、孟晚舟、宗馥莉比起“吊兒郎當”的男二代，已經(jīng)足夠出色，遠遠高出接班二代的平均水平。但她們始終要面臨一個“誰的女兒”“要不是她爹幫她”等尖銳、帶有父權色彩的“血脈壓制”。

3.

/ 女二代接班，

究竟是大女主還是“提線木偶”？/

楊國強辭任碧桂園職務后，仍以特別顧問的形式繼續(xù)參加公司經(jīng)營，媒體解讀這是老父親在為女兒“扶上馬，送一程”。換句話說，楊惠妍在公司還得叫做“小楊總”，上頭仍然有“老楊總”的存在，外界想象中的“大女主”形象可能還要等待一段時間。

2013年5月，在新希望六和股份有限公司召開的2012年度股東大會上，劉永好當場宣布自己將卸任的消息，由獨生女劉暢接任。

為了“保護”女兒，劉永好還規(guī)定“10年之內(nèi)，不許出現(xiàn)在媒體面前！”此前，為了保證女兒低調(diào)成長，劉暢一度隨母姓，改名為李天媚，度過了其“基層”工作生涯。

已經(jīng)“上位”的女繼承人尚且如此，更不用提孟晚舟、宗馥莉這種在“等待接班”的女二代，工作方向、內(nèi)容更會被父輩掣肘。對于女兒，老父親的確有諸多的不放心，父輩在企業(yè)的話語權不會隨著“退休”而消退，父女權利交接的方式更柔軟。

很難想象，王思聰改名“林某某”在萬達基層埋頭苦干，上位后，王健林還在背后指指點點。

另一方面對女性繼承者的質(zhì)疑還包括，大多女繼承者沒有太多“成就”，基本上都是在父輩的功勞簿上“躺贏”。

對此，山東臨沂的吳曉燕反駁到：“男性接班二代也大多沒有超過父親的，至少我身邊沒有?！眳菚匝嗍桥R沂一家建材公司的“女接班人”，父親辛苦20多年創(chuàng)立的家業(yè)輪到她這個不到40歲的獨女來守候，其他人認證，吳家身價4000萬以上，在當?shù)厮愕蒙稀昂篱T”。

吳曉燕很早便了解自己的使命，大學畢業(yè)即以“大小姐”身份在公司工作，后面按照父親的安排招贅婿生孩子。前兩年父親力不從心，她便接班。

房地產(chǎn)下行疊加疫情三年，吳曉燕治理下的公司利潤穩(wěn)中有升，但老父親仍有諸多不放心，重要會議必定參與，酒局中必定跟在后面甚至“頂替”。

年前一單生意父女倆發(fā)生了沖突，吳曉燕發(fā)火表示，“我還得堅持我的意見，如果你想干涉，那你就自己來管理吧”。吳曉燕拒絕成為“提線木偶”，最終父親妥協(xié)，她按照自己的方式做了一回“自己”。

對于女性接班人會不會比男性更難的問題，吳曉燕表示，人都是一樣的，只是都2023年了大眾的觀念還“禁錮”著。不論接班二代是否超越父親，單論“守護家業(yè)”這一點，女性可能更細膩，也更努力。

甭管楊惠妍、孟晚舟、宗馥莉、劉暢，還是吳曉燕，接班問題本身就非常復雜，每個富豪家族的情況不一樣，誰來做主角，誰來做配角，選擇也會不一樣。

至于，女性二代能否接好班？“這得看本事，還得看天意，絕對不分男女”，吳曉燕這么說。

（應受訪者要求，吳曉燕為化名）

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