想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于富士康為什么跳樓越來越少方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于富士康為什么跳樓越來越少方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

1樓 william_lai847 你真搞笑，把什么責(zé)任都推給自殺的人了，企業(yè)都沒責(zé)任了!

富士康真?zhèn)ゴ蟀?

還有你說的第5點，如果他要退出，你知道他要損失多少錢嗎？那些叫他加工的企業(yè)可以找其他公司代工。而且一般找了其他的就不會再找他代工了，而且他還要重新選廠址，重新招人,他可以回來原始社會了。

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郭臺名的發(fā)家是在大陸，八幾年剛成立時才幾百人，現(xiàn)在那么多人企業(yè)那么大全是利用大陸的廉價勞動力。

按勞動法來說，富士康明顯違反《勞動法》?！秳趧臃ā芬?guī)定每月可以加班的最長時間是36小時。而在富士康工作的員工一般每月加班時間都在100個小時以上，可工會和勞動部門就應(yīng)該提出，而到現(xiàn)在報道根本沒說富士康違反《勞動法》，不知道工會是為誰服務(wù)的。

不要管其他企業(yè)怎么樣，富士康違反《勞動法》中的加班時間的規(guī)定是鐵的事實。

另外說一下，跟富士康簽了用工合同后，你就幾乎成了工奴了.富士康的用工合同中《新干班違約條款》,大致是員工如果要辭職，必須支付給廠方“招募成本和綜合培訓(xùn)成本”4000元、違約損失5000元、人事代理費每年1200元；如果員工不能適應(yīng)原崗位，經(jīng)過崗位調(diào)整，“仍不能較好地適應(yīng)的”，則廠方有權(quán)辭退員工，并且員工也必須支付上述賠償；員工如不能及時賠償，廠方將凍結(jié)員工方“人事檔案、戶口關(guān)系，且賠付額除追加乙方人事代理等所支付費用外，另按原賠付收取每年10%的滯納金”。辭職后果有多大自己看。。。。。。。

當(dāng)你不想干，要辭職又沒錢時，而且還面臨著巨額的法律訴訟你能怎么辦................

新《勞動合同法》為了限制用人單位濫用“違約賠償”，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位向員工提供的培訓(xùn)費用，并且必須是“專項培訓(xùn)”費用，而不是泛泛的企業(yè)培訓(xùn)，只有像航空公司培養(yǎng)飛行員才屬“專項培訓(xùn)”。《勞動合同法實施條例》規(guī)定：“培訓(xùn)費用”，是指用人單位對勞動者進行“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”而支付的“有憑證”的培訓(xùn)費用.如果富士康沒有向員工提供“有憑證”的“專業(yè)”的培訓(xùn)，那就無權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費，更無權(quán)以“培訓(xùn)費”的名義要求員工做出“賠償”，且富士康如果還扣押辭職員工的檔案、戶口作要挾，難道沒有違法嗎?

難道你還敢說偉大的富士康沒有一點責(zé)任嗎?

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。