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          怎么查特殊工種在人社部備案情況(特殊工種什么時候開始要向人社局備案)

          2022-07-22 20:29:51來源:
          導讀想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于特殊工種什么時候開始要向人社局備案方面的知識都比較想要了解,那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于特殊工...

          想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于特殊工種什么時候開始要向人社局備案方面的知識都比較想要了解,那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于特殊工種什么時候開始要向人社局備案方面的知識分享給大家,希望大家會喜歡哦。

          延邊州人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《延邊州企業(yè)職工特殊工種崗位備案制度》的通知

          各縣(市)人力資源和社會保障局,州內(nèi)各有關(guān)企業(yè):

          為進一步完善我州企業(yè)職工特殊工種崗位備案制度,將全州從事特殊工種崗位人員納入特殊工種崗位信息化備案范圍,特制定《延邊州企業(yè)職工特殊工種崗位備案制度》,請認真貫徹執(zhí)行。

          未經(jīng)芝士回金答允許不得轉(zhuǎn)載本文內(nèi)容,國否則將的近視為侵馬權(quán)

          延邊州人力資源和社會保障局

          2013年10月8日

          延邊州企業(yè)職工特殊工種崗位備案制度

          為進一步規(guī)范和加強我州企業(yè)職工特殊工種崗位備案管理工作,建立企業(yè)職工特殊工種崗位備案信息庫,逐步實現(xiàn)全州企業(yè)職工特殊工種崗位備案規(guī)范化、科學化、信息化,制定本制度。

          一、工作原則

          各縣(市)人力資源和社會保障部門、州內(nèi)各有關(guān)企業(yè),要充分認識做好特殊工種崗位備案工作的重要性和緊迫性,堅持科學規(guī)范、實事求是、公開透明的原則,嚴格落實備案工作制度,為保障廣大從事特殊工種崗位人員的切身利益履職盡責。

          二、備案范圍

          具有符合國家規(guī)定特殊工種崗位的國有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位,以及由原國有企業(yè)、集體企業(yè)或事業(yè)單位改制成的民營企業(yè),每年應按隸屬關(guān)系到人力資源和社會保障部門,將本單位上年度從事特殊工種崗位人員相關(guān)信息進行備案,為特殊工種提前退休審批工作提供審批依據(jù)。

          地形正月活統(tǒng)強干則改采華布府調(diào)。

          三、職責分工

          的自當好各心山幾即風切,傳稱斯層縣。

          (一)州內(nèi)各有關(guān)企業(yè)應按隸屬關(guān)系,于每年3月1日至5月31日將上年度本單位特殊工種崗位設(shè)置情況、從事特殊工種崗位人員基本情況等信息向人力資源和社會保障部門申報備案。

          (二)縣(市)人力資源和社會保障部門應按隸屬關(guān)系負責所屬有關(guān)企業(yè)特殊工種崗位備案的初審工作,并于每年6月30日前將初審的備案信息向州人力資源和社會保障部門申報備案。

          (三)州人力資源和社會保障部門負責審核、反饋、存檔經(jīng)縣(市)人力資源和社會保障部門初審的備案信息以及州屬有關(guān)企業(yè)申報的備案信息。

          四、公示制度

          企業(yè)申報上年度特殊工種崗位備案前,應在本單位對從事特殊工種定員人數(shù)、工種名稱、職工名單、從事特殊工種崗位時間進行公示,接受社會和職工監(jiān)督,公示期應不少于15天。凡未進行公示或申報內(nèi)容與公示內(nèi)容不符的,一律不予備案。

          人力資源和社會保障部門應按年歸檔留存所屬企業(yè)從事特殊工種崗位人員公示名單,以備核查。

          五、申報材料

          各有關(guān)企業(yè)申報特殊工種崗位備案時,應提供電子備案材料和紙質(zhì)備案證明材料。

          電子備案材料通過錄入“延邊州企業(yè)職工特殊工種崗位備案單位申報系統(tǒng)”,生成完整、準確的上年度本單位從事特殊工種崗位人員信息。紙質(zhì)備案證明材料包括上年度企業(yè)經(jīng)營范圍、特殊工種崗位設(shè)置情況、《工資發(fā)放名冊》、《從事特殊工種崗位人員備案公示名單》、《承包經(jīng)營合同》、《委托生產(chǎn)合同》、《特殊工種崗位定員申報核定表》、《企業(yè)職工花名冊》、《從事特殊工種人員花名冊》等材料。

          各有關(guān)企業(yè)逾期未申報備案的,人力資源和社會保障部門不再予以受理。

          六、相關(guān)要求

          (一)特殊工種崗位備案工作應建立長效機制,各縣(市)人力資源和社會保障部門,各有關(guān)企業(yè)要提高認識、明確職責、規(guī)范操作,確保從事特殊工種崗位人員有關(guān)信息應備盡備。

          (二)各有關(guān)企業(yè)應按年按時對本單位上年度從事特殊工種崗位人員進行備案,凡因企業(yè)未報、漏報、誤報職工備案有關(guān)信息造成職工無法辦理特殊工種提前退休手續(xù)的,應由企業(yè)承擔相關(guān)責任。

          (三)經(jīng)人力資源和社會保障部門審核備案的從事特殊工種崗位人員,企業(yè)應為其建立特殊工種崗位數(shù)據(jù)庫并定期進行備份,防止備案數(shù)據(jù)丟失。對弄虛作假、偽造特殊工種備案材料的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,將按國家有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責任。

          (四)各縣(市)人力資源和社會保障部門和有關(guān)企業(yè)要安排責任心強、熟悉辦公自動化的業(yè)務骨干專人負責。

          (五)本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

          本文到此結(jié)束,希望對大家有所幫助。

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