記者近日獲悉，四川省人社廳印發(fā)《關(guān)于進一步優(yōu)化民營企業(yè)職稱評審服務工作的通知》（以下簡稱《通知》），從優(yōu)化申報渠道、開通綠色通道、健全評審機構(gòu)、完善評審標準、做好管理服務、加強工作監(jiān)管6個方面制定了若干工作舉措，進一步優(yōu)化民營企業(yè)職稱評審服務，激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才活力，助力全省民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

《通知》指出，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評審與國有企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才一樣，不受戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報職稱；同時，制定了民營企業(yè)博士后直接認定副高級職稱，科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)技術(shù)負責人直接評定相應層級職稱，民營企業(yè)引進的高層次人才和急需緊缺人才破格申報評審相應職稱等政策。在組建職稱評審機構(gòu)方面，《通知》提出了探索遴選具有專業(yè)優(yōu)勢、服務能力強、行業(yè)自律水平高的社會組織組建社會化評審機構(gòu)，支持專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營企業(yè)組建職稱評審委員會，自主開展職稱評審等工作舉措。

在完善職稱評審標準方面，《通知》要求要突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻，對論文、獲獎情況、頭銜、稱號等不做限制性要求，支持龍頭企業(yè)根據(jù)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點和工作實際，制定本企業(yè)職稱評審標準。

成都日報錦觀新聞記者 劉飛

原標題：

不受戶籍、檔案等限制

四川優(yōu)化民營企業(yè)職稱評審服務