1、面試程序，用人單位對應(yīng)聘者面試時(shí)的流程步驟。

2、具體步驟為：（1） 面試準(zhǔn)備。

3、確認(rèn)工作說明書、查閱背景材料、列出問話提綱、設(shè)計(jì)提問方法、對重點(diǎn)問題或疑點(diǎn)作記號、預(yù)見問題、制定評價(jià)表、準(zhǔn)備面試資料和環(huán)境。

4、（2） 開始面試。

5、先自我介紹，隨即以一般社交話題開始交談。

6、（3） 正式面試。

7、先易后難，廣泛而深入地發(fā)問；察言觀色，密切注意應(yīng)聘者的行為與反應(yīng)；注意所問問題、問題間變換、問話時(shí)機(jī)及對方的答復(fù)；給應(yīng)聘者提問機(jī)會(huì)，并回答應(yīng)聘者提問。

8、（4） 結(jié)束面試。

9、表示面試即將結(jié)束，詢問是否要提問，并給應(yīng)聘者補(bǔ)充說明或修正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)；隨后稍作總結(jié)，表示面試結(jié)束。

10、（5） 面試評價(jià)。

11、根據(jù)面試記錄，使用面試評分表把評語式評估和評分式評估結(jié)合起來，對應(yīng)聘者進(jìn)行評估。

12、^。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。