研究在線發(fā)布在職業(yè)與環(huán)境醫(yī)學(xué)雜志上的研究表明，旨在加強(qiáng)心理健康和福祉的工作場(chǎng)所抵御能力計(jì)劃以及鼓勵(lì)員工在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)尋求幫助可能沒(méi)有任何區(qū)別。

研究人員表示，這些計(jì)劃越來(lái)越受到人們的青睞，他們認(rèn)為這些計(jì)劃不僅有利于員工的心理健康，也有利于雇主的管理費(fèi)用，盡管對(duì)其有效性的評(píng)估相對(duì)較少。

為了解決這個(gè)問(wèn)題，他們比較了一項(xiàng)名為SPEAR(358名參與者)的基于復(fù)原力的計(jì)劃對(duì)707名新兵招募的標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)(349名)的影響。

SPEAR專為英國(guó)皇家空軍(RAF)開發(fā)，專注于主要活動(dòng)：參與社交網(wǎng)絡(luò); 利用個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn); 管理情緒; 提高對(duì)心理癥狀的認(rèn)識(shí); 和學(xué)習(xí)技術(shù)，以提高彈性。

研究人員想知道SPEAR是否在軍事生涯的最初階段改善了新兵的心理健康和幸福感以及他們對(duì)精神疾病的態(tài)度。他們還想知道SPEAR是否會(huì)影響對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，單位凝聚力以及尋求心理健康和酗酒問(wèn)題幫助的意愿。

新兵不知道他們被分配到哪個(gè)組，但他們?cè)谟?xùn)練開始之前都被正式評(píng)估了創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，常見的精神健康癥狀，危險(xiǎn)飲酒，思鄉(xiāng)之情和精神健康恥辱感。

然后在程序完成(9周)和3個(gè)月后重復(fù)這些評(píng)估。

在他們完成訓(xùn)練之后，新兵被要求對(duì)其進(jìn)行評(píng)分，并給出他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的印象和他們單位的凝聚力。3個(gè)月后再次尋求他們的反饋。

在9周之前，約有44名新兵離開了這項(xiàng)服務(wù)。其余的655人隨后完成了他們的評(píng)估，481人在3個(gè)月后完成了評(píng)估。

沒(méi)有證據(jù)表明SPEAR對(duì)新兵的心理健康和福祉有任何影響：與標(biāo)準(zhǔn)訓(xùn)練相比，他們對(duì)精神疾病的態(tài)度以及尋求心理健康或酗酒問(wèn)題幫助的意愿：或者他們對(duì)軍事領(lǐng)導(dǎo)者及其單位凝聚力的看法。

盡管SPEAR計(jì)劃包括專注于物質(zhì)和酒精濫用的成分，但酒精消費(fèi)模式仍保持不變。答復(fù)顯示，SPEAR新員工在完成培訓(xùn)后似乎也感到更加恥辱。

兩組如何評(píng)價(jià)他們的培訓(xùn)影響沒(méi)有顯著差異：他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者和單位凝聚力進(jìn)行了高度評(píng)價(jià)。

研究人員表示，有效的領(lǐng)導(dǎo)能夠支持心理健康，而凝聚力與開放性和較少的心理健康恥辱相關(guān)，因此這可能解釋了為什么SPEAR似乎沒(méi)什么影響。

但他們指出：“許多組織都在尋找一種'銀彈'干預(yù)措施，可以用來(lái)改善員工的心理健康和福祉，因?yàn)闀r(shí)間可能更好地用于提升領(lǐng)導(dǎo)能力和建立強(qiáng)大的凝聚力。”

他們說(shuō)，任何新的彈性計(jì)劃都應(yīng)該得到恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估，強(qiáng)調(diào)他們的研究結(jié)果提供了“為什么[這個(gè)]很重要的一個(gè)警示性例子”。

這是一項(xiàng)觀察性研究，因此無(wú)法確定原因。但研究人員得出的結(jié)論是：“雖然目前的研究發(fā)現(xiàn)特定干預(yù)措施沒(méi)有任何益處，但這是一個(gè)重要的發(fā)現(xiàn)，因?yàn)榇罅康臅r(shí)間和支出用于實(shí)施這些干預(yù)措施而不確定它們是否有效。

“不做任何傷害并不是對(duì)無(wú)效干預(yù)的合理辯護(hù)，因?yàn)榻桓稌r(shí)間有效地減少了參與更有意義的活動(dòng)的時(shí)間。”