近日，據(jù)日本媒體報(bào)道，截止2021年底的數(shù)據(jù)顯示，在日本的高端外國(guó)人才有66%是中國(guó)人，第二名是印度，占比6%，第三名是韓國(guó)占比4%。

怎樣算外國(guó)高端人才？外國(guó)高端人才指的是擁有專業(yè)知識(shí)和技能，且在日本企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)等工作的外國(guó)人。按照學(xué)歷，工作經(jīng)歷及日語(yǔ)能力等賦分，總計(jì)達(dá)70分就能獲得高端外國(guó)人才資格。

普通人在日本想申請(qǐng)永住權(quán)通常需要10年，但高端外國(guó)人才達(dá)到80分僅需一年就能獲得永住權(quán)。不知道這些在日本的高端人才，有多少人申請(qǐng)永住權(quán)呢？

人才流失從大學(xué)開始？

前幾日陳宏友教授講座語(yǔ)出驚人，教導(dǎo)高中生要努力學(xué)習(xí)，考到美國(guó)的大學(xué)，可以選擇全世界的優(yōu)秀的男人女人，可以選擇有良好基因的外國(guó)人‘雜交’！他真的是用雜交這個(gè)詞！言語(yǔ)中讓人感受到崇洋的味道！

怪不得那位搶話筒的同學(xué)如此激動(dòng)，那同學(xué)先是受不了陳某的言論回了課室，后來(lái)忍不住返回會(huì)場(chǎng)，上游搶話筒教育教授的事情。

作為一個(gè)開了1800場(chǎng)講座的教授（他自己說(shuō)的1800場(chǎng)），講出的都是外國(guó)好，外國(guó)人基因好，相信他在大學(xué)課堂也沒少講。

其實(shí)也還有很多高校老師也是跟陳某有同樣的思想，只是沒有那么明顯講出來(lái)，但言語(yǔ)間還是能感受到對(duì)外國(guó)的向往，吹噓在外國(guó)經(jīng)歷的自由，抨擊國(guó)內(nèi)政策。

這些虛偽的教授教出的學(xué)生出去不回來(lái)，也正常。

人才流失第一去向

之前《紐約時(shí)報(bào)》一篇《美國(guó)AI的秘密武器》長(zhǎng)文中，透露出美國(guó)最新的人才調(diào)查報(bào)告，這篇報(bào)告有理有據(jù)地表明了一個(gè)事實(shí)：讓美國(guó)前沿科技走向強(qiáng)大的秘密武器是——中國(guó)人才！

根據(jù)這篇報(bào)告，美國(guó)近1/3的頂尖AI科學(xué)家來(lái)自中國(guó)，這些人先是在中國(guó)完成本科，然后赴美國(guó)留下來(lái)“建設(shè)美利堅(jiān)”，在人才流動(dòng)趨勢(shì)中，在中國(guó)讀本科的頂級(jí)研究者中，只有34%的人目前在中國(guó)，而接近56%的人才則去美國(guó)繼續(xù)深造。

最后在美國(guó)拿到博士學(xué)位的中國(guó)人才，88%的人選擇留在美國(guó)工作，只有10%會(huì)回到中國(guó)。
不是我們?nèi)鄙偃瞬牛俏覀兞舨蛔∪瞬牛?/p>

美國(guó)科技發(fā)達(dá)，人才想去美國(guó)留學(xué)，這可以理解。畢業(yè)后留在美國(guó)，想借著美國(guó)更好的科研條件，想在科研成果上更快有突破，也可以理解！

暫時(shí)的不回國(guó)，很難去判斷一個(gè)人還有沒有想為祖國(guó)建設(shè)做貢獻(xiàn)的心。
有些人，在若干年后，是真的會(huì)回國(guó)的，例如錢學(xué)森、楊振寧。
而有些人則會(huì)一直留在美國(guó)，為美國(guó)的建設(shè)做貢獻(xiàn)了。

今年初，據(jù)《亞洲周刊》報(bào)道，根據(jù)美國(guó)哈佛大學(xué)、普林斯頓大學(xué)、麻省理工學(xué)院（MIT）的一份聯(lián)合報(bào)告顯示，已有1400名華裔科學(xué)家返回中國(guó)發(fā)展。

但中國(guó)流失去美國(guó)的高端人才還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過回中國(guó)的，中國(guó)出國(guó)的中高端人才是回國(guó)的幾十倍甚至幾百倍。

理想與現(xiàn)實(shí)

我高中有個(gè)同學(xué)，去美國(guó)留學(xué)，麻省理工，想著學(xué)成后回國(guó)進(jìn)入高端企業(yè)，和同樣優(yōu)秀的人才合作，搞出成果，一步一步成為了團(tuán)隊(duì)的核心。

回國(guó)后，找工作并不是很順利，有些待遇低，有些工作環(huán)境不喜歡，最后是靠關(guān)系找了個(gè)研究所的工作。

工作了一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)想出成果，只靠努力和你的能力一點(diǎn)用都沒有。

他下班后還得搞各種人際關(guān)系，飯局不能少！

又干了一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)那些出成果的人都在造假偷工減料，當(dāng)他提出質(zhì)疑時(shí)，他被冷落了。

他無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)，搞不好關(guān)系，不愿意巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，自然就出不了成果。

后來(lái)他選擇了重新出國(guó)，去了美國(guó)找了一份工作，他留學(xué)時(shí)認(rèn)識(shí)的同學(xué)介紹的，待遇沒有跟我說(shuō)，至今沒有回國(guó)。

不知道是在那邊太舒服不想回，還是說(shuō)過得不好，不好意思回來(lái)。

結(jié)語(yǔ)：

用人機(jī)制、收入機(jī)制、發(fā)展空間都是留住人才的因素，人才往國(guó)外走，數(shù)量不是重點(diǎn)，重點(diǎn)是能留下來(lái)的人才是否是其中的頂尖人才，一個(gè)頂3個(gè)的那種！

如何留住，這一直是一個(gè)難題。