薪酬設計是建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成部分。是企業(yè)人力資源管理中最核心的內(nèi)容之一，關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營管理以及長遠的發(fā)展。 薪酬設計是對個人勞動價值的具體體現(xiàn)，合理的薪酬設計能充分調(diào)動人的工作熱情，激發(fā)其才能的發(fā)揮，使其獲得滿足感，榮譽感，進而更好地促進企業(yè)的發(fā)展狀大。

薪酬設計的要點，在于“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”。薪酬策略是指企業(yè)確定薪酬時，與外部薪酬水平相比較所采取的薪酬水平定位。通俗的說，就是確定企業(yè)的薪酬與市場水平相比較所處的層次。

1、薪酬調(diào)查(確定發(fā)多少)； 2、崗位評估(內(nèi)部公平問題)； 3、調(diào)查薪酬管理中存在的問題； 4、確定企業(yè)薪酬總額； 5、設計獎金模式、津貼模式和長期激勵模式； 6、形成薪酬制度、獎金制度、福利制度和長期激勵政策文件。

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