《十六型人格測試》是一款在線測試類軟件，采用了一些認知層面的問題來測試你的人格屬性，測試時請保證按第一印象來選，測試結(jié)果可信度較高，想要了解自己的朋友們不妨體驗一番吧！

四個維度八個極：?

E（外傾性） I（內(nèi)傾性） （你從哪里獲得能量？）?

S（感覺） N（直覺） （你傾向于如何收集信息？）?

T（思維） F（情感） （你如何做出決定？）?

J（判斷） P（感知） （你的生活風格如何？）?

1．ISTJ?

詳盡、精確、系統(tǒng)、勤勞，關(guān)注細節(jié)。致力于改善組織程序與過程，無論組織處在發(fā)展的順境還是逆境，都對組織保持忠誠。?

對組織的貢獻?

Ø平穩(wěn)地、按計劃完成組織任務(wù)?

Ø重視細節(jié)并慎重處理?

Ø做事力盡完美?

Ø重信用，并具有堅持性?

Ø在組織里工作倍感舒適?

領(lǐng)導模式?

Ø以事實和經(jīng)驗做決定?

Ø建立可靠、穩(wěn)定、持續(xù)的工作績效?

Ø尊重傳統(tǒng)和等級制度?

Ø獎勵遵循規(guī)則完成任務(wù)的員工?

Ø關(guān)注組織的即時性和實際性需要?

學習模式?

Ø具體、有序的學習方式?

Ø對目前有實際應(yīng)用的學習模式?

傾向性順序?

（1）感覺，（2）思維，（3）情感，（4）直覺?

解決問題模式?

Ø喜歡完全依據(jù)事實在邏輯框架里進行分析?

Ø為獲得理想結(jié)果，需考慮對人們的影響，然后尋找更多的可能性和其它含義?

工作環(huán)境傾向性?

Ø喜歡與現(xiàn)實、工作努力、關(guān)注事實和結(jié)果的人共事?

Ø能長期提供安全性的環(huán)境?

Ø獎勵穩(wěn)步發(fā)展和按期完成任務(wù)的環(huán)境?

Ø使用系統(tǒng)性工作方法的環(huán)境?

Ø任務(wù)型定向和鼓勵堅定意志的環(huán)境?

Ø提供安靜、整齊設(shè)施的環(huán)境?

Ø環(huán)境中允許有不被打擾工作的個人空間?

潛在的缺點?

Ø因受惠于日常工作而忽視具有長遠意義的目標?

Ø可能忽視人際交往的細節(jié)?

Ø工作方法刻板、不靈活，對變革較少開放態(tài)度?

Ø期望他人和自己一樣，同樣注意細節(jié)和服從管理程序?

發(fā)展建議?

Ø除了關(guān)注現(xiàn)實問題，需關(guān)注更深遠的、定向于未來的問題?

Ø需考慮人的因素，向他人表達其應(yīng)得的贊賞?

Ø為避免陳規(guī)，嘗試尋找新的選擇?

Ø需培養(yǎng)耐心，應(yīng)付那些需要用不同方式溝通或忽視規(guī)則和程序的人?

2．ISTP?

注重實用性，尊重事實，尋求有利方法，具有現(xiàn)實性，只信服被論證的結(jié)果。喜歡獨立工作，依靠邏輯和足智多謀解決即時出現(xiàn)的組織問題。?

對組織的貢獻?

Ø在需要的場合，是解決麻煩問題的能手?

Ø在感興趣的領(lǐng)域里，發(fā)揮行走的信息庫的作用?

Ø計算出克服障礙、完成任務(wù)的最實際的途徑?

Ø在危機中保持鎮(zhèn)定，發(fā)揮安撫他人情緒的作用?

Ø在規(guī)劃中增加其專業(yè)領(lǐng)域里的知識和技能?

領(lǐng)導模式?

Ø以身作則?

Ø一視同仁，尊重每個人的價值?

Ø面臨麻煩時，采用最有利的方法做出快速反應(yīng)?

Ø寬松管理員工，喜歡最少監(jiān)督自己?

Ø采用明晰、理性的管理原則?

學習模式?

Ø生動性、娛樂性的學習模式?

Ø對有用的內(nèi)容和有實際應(yīng)用的學習內(nèi)容感興趣?

傾向性順序?

（1）思維，（2）感覺，（3）直覺，（4）情感?

問題解決模式?

Ø喜歡依據(jù)具體事實以自身具有的內(nèi)部邏輯構(gòu)建問題和解決問題?

Ø為獲得理想結(jié)果，需要考慮其它可能性和對人們的影響?

工作環(huán)境傾向性?

Ø喜歡與行為定向、關(guān)注即時情境的人共事?

Ø計劃定向和任務(wù)定向的環(huán)境?

Ø重視理性分析的環(huán)境?

Ø獎勵對問題做出快速反應(yīng)的環(huán)境?

Ø允許間接經(jīng)驗的環(huán)境?

Ø提供合適的工作自由度的環(huán)境?

Ø培養(yǎng)獨立性和自主性的環(huán)境?

潛在的缺點?

Ø只關(guān)注對自身重要的事而對其它事漠不關(guān)心?

Ø在先前的努力獲得成果前，缺少堅持性?

Ø努力不足，過度注重有利性而走捷徑?

Ø猶豫不決，欠缺興趣、活力、堅持性?

發(fā)展建議?

Ø需要增強開放性，關(guān)心他人，與他人共享信息?

Ø需發(fā)展堅持性，改變溝通模式?

Ø加強計劃性，付出更多努力獲取想要的成功?

Ø需發(fā)展設(shè)置和保持目標的方法?

3．ESTP?

行為定向型，講究實效、足智多謀、注重現(xiàn)實，以最有效的途徑解決問題。喜歡事件即時發(fā)生，然后在復雜的情境中找到解決問題的方法。?

對組織的貢獻?

Ø采用協(xié)商的方式使任務(wù)順利完成?

Ø保持組織運作的活躍狀態(tài)，促使變化發(fā)生?

Ø運用直接和現(xiàn)實的工作方式?

Ø評估風險?

Ø注意和記憶事實信息?

領(lǐng)導模式?

Ø對危機中的管理有充分準備?

Ø說服他人接受自己的觀點?

Ø直率、自信的領(lǐng)導方式?

Ø按最有利的路徑進行組織工作?

Ø重視行動和即時結(jié)果?

學習模式?

Ø主動型、間接經(jīng)驗型、嘗試錯誤型的學習方式?

Ø實際型，注意力集中在即刻能應(yīng)用的學習內(nèi)容?

傾向性順序?

（1）感覺，（2）思維，（3）情感，（4）直覺?

問題解決模式?

Ø喜歡現(xiàn)實、具體地評估環(huán)境，然后用邏輯分析以后采取的步驟?

Ø為獲得理想結(jié)果，會考慮對人們的影響，尋找其它可選擇的可能性?

工作環(huán)境傾向性?

Ø喜歡與活潑、結(jié)果定向型、重視直接經(jīng)驗的人共事?

Ø有規(guī)則，但承認差異性的環(huán)境?

Ø環(huán)境中允許有開玩笑的時間?

Ø能提供工作靈活性的環(huán)境?

Ø技術(shù)型定向的環(huán)境，有最新的設(shè)備?

Ø身體感到舒適的環(huán)境?

Ø對即刻的需求能做出反應(yīng)的環(huán)境?

潛在的缺點?

Ø當快速行為時，顯得苛求、強硬、感覺遲鈍?

Ø過分集中于即時行為，從而失去行為的更廣闊、深遠的意義?

Ø轉(zhuǎn)移到下一個待解決的問題而不能堅持到底解決目前的問題?

Ø會被工作以外的活動吸引，如體育運動和其它娛樂活動。?

發(fā)展建議?

Ø需抑制自己的任務(wù)型定向，分析他人的情緒感受?

Ø需在快速決定之前，事先計劃，考慮更多的因素?

Ø需完成眼前的任務(wù)?

Ø需以適當?shù)挠^點看待工作和娛樂?

4．ESTJ?

理智、善分析、果斷、意志堅定，以系統(tǒng)化的方式組織具體事實。喜歡事先組織細節(jié)和操作程序與他人一起完成任務(wù)?

對組織的貢獻?

Ø事先察覺、指出、修正不足之處?

Ø以邏輯的、客觀的方式評論規(guī)劃?

Ø組織規(guī)劃、生產(chǎn)、人力要素，實現(xiàn)組織目標?

Ø監(jiān)督工作以確保任務(wù)正確完成?

Ø以逐步進行的方式堅持到底?

領(lǐng)導模式?

Ø直接領(lǐng)導，快速管理?

Ø運用過去經(jīng)驗解決問題?

Ø直接、明確地識別問題的核心?

Ø決策和執(zhí)行決策非常迅速?

Ø傳統(tǒng)型領(lǐng)導，尊重組織內(nèi)部的等級和組織獲得的成就?

學習模式?

Ø積極主動型，學習間接經(jīng)驗，采用結(jié)構(gòu)化的學習方式?

Ø實際型，關(guān)注他們能運用的學習內(nèi)容?

傾向性順序?

（1）思維，（2）感覺，（3）直覺，（4）情感?

問題解決模式?

Ø喜歡根據(jù)相關(guān)的事實和細節(jié)進行邏輯分析，從而控制情境?

Ø為達到理想結(jié)果，會考慮更廣闊的前景以及對人們和自己的影響?

工作環(huán)境傾向性?

Ø喜歡與努力工作、有堅定決心把工作做好的人共事?

Ø任務(wù)型定向的環(huán)境?

Ø有組織和組織結(jié)構(gòu)的環(huán)境?

Ø有團隊計劃的環(huán)境?

Ø提供穩(wěn)定性和預測性的環(huán)境?

Ø致力于績效和生產(chǎn)性的環(huán)境?

Ø獎勵完成目標的環(huán)境?

潛在的缺點?

Ø決策太迅速，也給他人施以同樣的壓力?

Ø不能察覺變革的需要，因為相信一切都在正常運作?

Ø在完成任務(wù)過程中，忽視人際間的小細節(jié)?

Ø長期忽視自己的感受和準則，可能會被自己的情感擊跨?

發(fā)展建議?

Ø決策之前需考慮各種因素，包括人的因素?

Ø需要促使自己看到他人要求變革而獲得的利益?

Ø需做特別的努力學會贊賞別人?

Ø需從工作中抽點時間考慮和識別自己的情感和價值觀?

5．ISFJ?

仁慈、忠誠、體諒他人、善良，不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當后盾，提供支持和鼓勵。?

對組織的貢獻?

Ø考慮組織中每個人的實際需要?

Ø采用堅持到底的工作方式實現(xiàn)組織的目標?

Ø對細節(jié)和日常慣例非常耐心，甚至不辭辛苦，責任感強?

Ø付出努力自愿為他人提供服務(wù)?

Ø做事力求完美?

領(lǐng)導模式?

Ø開始可能不愿擔任領(lǐng)導，但當需要承擔領(lǐng)導任務(wù)時，會接受?

Ø希望自己和他人服從組織的需要?

Ø以個人的影響力作為后盾?

Ø認真遵守傳統(tǒng)程序和規(guī)則?

Ø觀察細節(jié)以獲得現(xiàn)實的結(jié)果?

學習模式?

Ø花費充足的時間以結(jié)構(gòu)化的方式，安靜地記憶材料?

Ø注重實用性，關(guān)注做什么可以為人們提供幫助?

傾向性順序?

（1）感覺，（2）情感，（3）思維，（4）直覺?

解決問題模式?

Ø喜歡完全依據(jù)事實，尤其是當應(yīng)用于人和準則方面時?

Ø為獲得理想結(jié)果，需退一步思考問題的邏輯，然后尋找更多的可能性和其它含義?

工作環(huán)境傾向性?

Ø喜歡與認真、從事組織性任務(wù)的人共事?

Ø能提供安全性和預測性的工作環(huán)境?

Ø組織結(jié)構(gòu)明晰的環(huán)境?

Ø能保持安靜、有一些個人空間的環(huán)境?

Ø做事堅持到底的環(huán)境?

Ø充滿個人化、友好、體諒氛圍的環(huán)境?

Ø服務(wù)型定向的環(huán)境?

潛在的缺點?

Ø過于謹慎小心，尤其是對待未來發(fā)展?

Ø向他人表明自己觀點時，顯得意志不太堅定?

Ø因安靜、忘卻自我的特性而低估自己?

Ø過度依賴自己的經(jīng)驗，不能根據(jù)環(huán)境和其它需要靈活調(diào)整?

發(fā)展建議?

Ø工作中需要估計風險，以積極、全面的觀點看待未來?

Ø需發(fā)展更多的自信和直率?

Ø學會宣揚自己的成就?

Ø對其它形式的做事方式需保持開放態(tài)度?

6．ISFP?

溫和、體貼、靈活、具有開放性。富有同情心，尤其對那些需要幫助的人。喜歡在合作和充滿和諧氣氛的環(huán)境中工作，但常常是在完成他們自己任務(wù)的時候。?

對組織的貢獻?

Ø對組織中每個人的需要都做出反應(yīng)?

Ø以實際行動保證他人獲得福利?

Ø對自己的工作投進特別的熱情和愉悅?

Ø因具有合作的天性，把人與任務(wù)很好地匹配起來?

Ø關(guān)注怎樣對待員工?

領(lǐng)導模式?

Ø不喜歡擔任領(lǐng)導，喜歡在團隊中擔任協(xié)調(diào)者的角色?

Ø用自己個人的忠誠激發(fā)他人工作的積極性?

Ø常常更多地采用表揚和支持的方式，較少批評他人?

Ø隨環(huán)境所需而做調(diào)適?

Ø通過了解他人良好的意圖溫和地說服他人?

學習模式?

Ø安靜地學習直接經(jīng)驗?

Ø學習實際的、能幫助他人的內(nèi)容?

傾向性順序?

（1）情感，（2）感覺，（3）直覺，（4）思維?

問題解決模式?

Ø喜歡從實用的角度考慮對自己和他人真正重要的事物?

Ø為獲得理想結(jié)果，需考慮其他人際關(guān)系和其它可能性，然后更客觀地決定事情?

工作環(huán)境傾向性?

Ø喜歡與合作的、安靜地享受工作愉悅感的人共事?

Ø允許有個人空間的工作環(huán)境?

Ø與致力于和諧相處的人共事?

Ø能提供靈活性和安全感的環(huán)境?

Ø有藝術(shù)感染力的環(huán)境?

Ø講究禮貌的同事?

Ø追求實際效果的環(huán)境?

潛在的缺點?

Ø可能太信任他人，不愿持懷疑態(tài)度?

Ø為避免沖突而不批評他人?

Ø只關(guān)注眼前的損失?

Ø過度自我批評，容易受傷害?

發(fā)展建議?

Ø需發(fā)展以懷疑的態(tài)度分析他人提供的信息?

Ø需學會給他人負面反饋，處理好沖突?

Ø需發(fā)展更廣闊、更朝向未來定向的觀念?

Ø需對他人更果斷，對自己有更多贊賞。?

7．ESFP?

友好、開朗，愛開玩笑，活潑，天性喜歡與他人相處。喜歡與其他活潑、快節(jié)奏的人一起工作，同時也會根據(jù)判斷做出不同選擇。?

對組織的貢獻?

Ø為組織創(chuàng)造具有活力、熱情、合作的氛圍?

Ø為組織提供積極發(fā)展的規(guī)劃?

Ø具有行動力，營造熱情、輕松的氣氛?

Ø協(xié)調(diào)人、信息、資源的關(guān)系?

Ø以接納和尊重他人的方式與人相處，溫和寬容地對待他人?

領(lǐng)導模式?

Ø促進善意和合作的領(lǐng)導方式?

Ø喜歡從開頭管理某個工程?

Ø消除緊張氣氛，把人們帶入輕松的情境里?

Ø關(guān)注解決即時出現(xiàn)的問題?

Ø促進人際間有效的交流?

學習模式?

Ø利用充裕的時間通過討論獲取新知識?

Ø學習事實性的知識，搞清楚這些知識如何發(fā)揮作用的?

傾向性順序?

（1）感覺，（2）情感，（3）思維，（4）直覺?

解決問題模式?

Ø喜歡對情境進行現(xiàn)實和具體的評估，尤其是對于人更是如此?

Ø為獲得最佳結(jié)果，需增強客觀性，從長遠的眼光看待不同事物?

工作環(huán)境傾向性?

Ø喜歡與有活力的、輕松愉快、關(guān)注現(xiàn)實的人共事?

Ø活躍、行為定向的工作環(huán)境?

Ø培養(yǎng)快節(jié)奏做事的環(huán)境?

Ø有適應(yīng)性強、喜愛自由的人的工作環(huán)境?

Ø強調(diào)和諧、友好、贊賞別人的環(huán)境?

Ø樂觀的、注重交往的工作環(huán)境?

Ø有吸引力、豐富多彩的環(huán)境?

潛在的缺陷?

Ø為保持和諧，過度強調(diào)主觀性論據(jù)?

Ø行動前不太考慮眼前的事實?

Ø可能花太多的時間在社會關(guān)系上而忽視任務(wù)本身?

Ø常常有始無終?

發(fā)展建議?

Ø為減少非個體性沖突，做決策時需理智分析決策的意義?

Ø進行管理工作前應(yīng)事先制定計劃?

Ø需平衡花費在任務(wù)和社會往上的時間?

Ø需致力于完成計劃，對時間進行管理?

8．ESFJ?

樂于助人，機智，富有同情心，注重秩序，把與他人相處和諧看得很重要，喜歡組織人們和制定計劃完成眼前的任務(wù)。?

對組織的貢獻?

Ø服務(wù)型定向?

Ø密切關(guān)注組織中每個人的需要，并使他們滿意?

Ø以及時、精確的工作方式完成任務(wù)?

Ø尊重規(guī)則和權(quán)威?

Ø有效處理日常管理任務(wù)?

領(lǐng)導模式?

Ø關(guān)心他人的領(lǐng)導方式?

Ø以良好的人際關(guān)系贏得合作?

Ø讓人們活躍起來?

Ø承擔繁重的工作，堅持到底?

Ø發(fā)揚組織的傳統(tǒng)精神?

學習模式?

Ø系統(tǒng)性、參與性、個體性的學習方式，用較多時間討論新知識?

Ø學習早已有實踐應(yīng)用的應(yīng)用性材料?

傾向性順序?

（1）情感，（2）感覺，（3）直覺，（4）思維?

解決問題模式?

Ø喜歡考慮準則以及對人們的影響，也關(guān)注相關(guān)的事實和有用的細節(jié)?

Ø為獲取理想結(jié)果，需識別其它人際關(guān)系，然后理智、冷靜地分析?

工作環(huán)境傾向性?

Ø喜歡與誠懇、具有合作性、樂于幫助他人的人共事?

Ø目標定向型的工作環(huán)境，提供有益的、合適的工作程序?

Ø獎勵組織行為和個體工作績效的環(huán)境?

Ø鼓勵人際間的友誼的工作環(huán)境?

Ø贊賞他人和開朗的工作氛圍?

Ø培養(yǎng)人際間關(guān)心和敏感察覺他人需要的工作環(huán)境?

Ø關(guān)注事實和價值觀的環(huán)境?

潛在的缺點?

Ø避免和回避沖突?

Ø因致力于令他人滿意而忽略自己?

Ø提供自己認為是對組織和對他人最好的建議?

Ø不經(jīng)常有時間客觀地反思過去、展想未來?

發(fā)展建議?

Ø需學會注意差異性和處理沖突?

Ø需學會分離出自己的需要?

Ø需學會更客觀地聽取真正需要什么?

Ø做決策時，需考慮決策的理性、全局性的意義?

9．INFJ?

相信自己的眼光，具有同情心和洞察力，溫和地運用影響力。喜歡獨立工作或與那些熱衷于關(guān)注人們的成長與發(fā)展問題的小群體共同工作。?

對組織的貢獻?

Ø提供服務(wù)于人類需要的遠見卓識?

Ø恪守職責?

Ø完善、始終如一地工作?

Ø找個感到靜謐的時間段以集中精力提出具有創(chuàng)造性的觀點?

Ø在人與工作間建立復雜的相互作用關(guān)系?

領(lǐng)導模式?

Ø以使個體和組織獲得最大利益的遠見從事領(lǐng)導工作?

Ø從合作中獲益而非需要合作的形式?

Ø采取平穩(wěn)、認真、持續(xù)性的行為過程實現(xiàn)戰(zhàn)略目標?

Ø通過工作實現(xiàn)自己的理想和抱負?

Ø意志堅定地激發(fā)他人實現(xiàn)他們的理想?

學習模式?

Ø極具個體化和思考式的學習方式?

Ø強調(diào)復雜、結(jié)構(gòu)性的概念和關(guān)系的學習?

傾向性順序?

（1）直覺，（2）情感，（3）思考，（4）感覺?

解決問題模式?

Ø喜歡識別自己內(nèi)在觀點的可能性，尤其是與人和社會準則有關(guān)的問題?

Ø為成功實現(xiàn)目標，對定向未來的遠見卓識的客觀性和現(xiàn)實的細枝末節(jié)的問題同樣重視?

工作環(huán)境傾向性?

Ø工作中有致力于把為人類創(chuàng)造未來作為理想的人?

Ø有表現(xiàn)創(chuàng)造性和展示自我價值機會的環(huán)境?

Ø環(huán)境中鼓勵營造和諧氣氛和體諒他人?

Ø有尊重他人需要的順暢的管理機制?

Ø獎勵個體的遠見卓識?

Ø提供進行安靜思考的時間和空間的工作環(huán)境?

Ø有組織有計劃的工作環(huán)境?

潛在的缺點?

Ø發(fā)現(xiàn)自己的遠見被忽視和低估?

Ø面對批評不太坦率?

Ø因不太愿強迫別人而過度保守?

Ø僅從單一維度考慮他們認為對將來最有益的事?

發(fā)展建議?

Ø在提出自己的觀點時，需發(fā)展領(lǐng)悟力和自主性的技策?

Ø需學會及時給他人建設(shè)性的反饋?

Ø需要不斷征求他人的建議和獲得他人反饋?

Ø需要以更放松和開放的態(tài)度面對現(xiàn)狀?

10．INFP?

具有開放性，是理想主義者，具有洞察力，靈活。希望自己的工作被認為是重要的。喜歡獨立工作或在能發(fā)揮創(chuàng)造性的小團體里工作。?

對組織的貢獻?

Ø以自己的理想與他人溝通和說服他人?

Ø用組織共同的目標把人們團結(jié)起來?

Ø致力于為組織中的人們尋求匹配的崗位?

Ø為組織提供新的理念和各種發(fā)展的可能性?

Ø平穩(wěn)地推進組織發(fā)展，建立組織的價值觀?

領(lǐng)導模式?

Ø采用便利的領(lǐng)導方式?

Ø傾向發(fā)揮獨特的領(lǐng)導能力而不是擔當傳統(tǒng)性的領(lǐng)導角色?

Ø獨立工作?

Ø更可能表揚而不是批評他人?

Ø鼓勵員工以行動實現(xiàn)理想?

學習模式?

Ø安靜地專注于自己的興趣，展示出豐富的想象力?

Ø靈活，專注自己和他人的發(fā)展?

傾向性順序?

（1）情感，（2）直覺，（3）感覺，（4）思考?

解決問題模式?

Ø思考真正對他人和自己重要的問題，找出具有創(chuàng)造性的可能性?

Ø為獲得最佳結(jié)果，注意搜集事實資料以客觀地做出決策?

工作環(huán)境傾向性?

Ø喜歡處在有重要價值觀、令人愉悅、效忠組織的人們中?

Ø處在合作、輕松氛圍的環(huán)境里?

Ø允許個體性，也提供共同參與的環(huán)境?

Ø環(huán)境中提供靈活、有彈性的工作程序，最少的常規(guī)?

Ø非的環(huán)境?

Ø安靜的環(huán)境?

Ø有時間和空間進行思考的工作環(huán)境?

潛在的缺點?

Ø因完美傾向而延誤完成任務(wù)?

Ø一次行為想令太多人滿意?

Ø沒有調(diào)整理想適合客觀現(xiàn)實?

Ø思考多于行動?

發(fā)展建議?

Ø需要學會怎樣工作而不是只注意尋求理想的反應(yīng)?

Ø需要發(fā)展更堅強的意志，并愿意說“不”?

Ø需要用自己的準則分清事實和邏輯?

Ø需要建立和執(zhí)行行動計劃?

11．ENFP?

熱情，富有洞察力和創(chuàng)新性，多才多藝，不知疲倦地尋求新的希望和前景。喜歡在團隊中工作，致力于從事能給人們帶來更好的改變的事情。?

對組織的貢獻?

Ø能察覺改革的需要并發(fā)起變革?

Ø關(guān)注前景的發(fā)展，尤其是人們的未來發(fā)展?

Ø以富有感染力的熱情激勵和說服他人?

Ø把創(chuàng)造性和想象性體現(xiàn)在制定的計劃和貫徹的行為中?

Ø欣賞和認同他人?

領(lǐng)導模式?

Ø富有活力、熱情的領(lǐng)導方式?

Ø喜歡進行首創(chuàng)性管理?

Ø經(jīng)常是重要事件的發(fā)言人?

Ø工作中提倡和支持人們的自主性?

Ø關(guān)注如何激勵他人，如何鼓勵他人付諸于行動?

學習模式?

Ø積極主動型、經(jīng)驗型、想象型?

Ø對學習內(nèi)容感興趣，不管它們是否有實際應(yīng)用性?

傾向性順序?

（1）直覺，（2）情感，（3）思維，（4）感覺?

解決問題模式?

Ø喜歡根據(jù)自己的價值觀和準則探索創(chuàng)造性發(fā)展的各種可能性和前景?

Ø為獲得最佳結(jié)果，冷靜理智分析，考慮相關(guān)的事實資料和各種細節(jié)?

工作環(huán)境傾向性?

Ø喜歡與想象力豐富、致力于人們未來發(fā)展的人共事?

Ø允許表現(xiàn)交際能力和智力才能的環(huán)境?

Ø愛好參與的氛圍，與不同的人分享不同的觀點?

Ø提供變化和具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境?

Ø鼓勵提出觀點和想法的環(huán)境?

Ø有彈性、自由度大、少限制的環(huán)境?

Ø氣氛愉悅和隨意的環(huán)境?

潛在的缺點?

Ø在沒完成已經(jīng)提出的計劃之前又轉(zhuǎn)移到新的想法和計劃上?

Ø忽視相關(guān)的細節(jié)和事實資料?

Ø過分擴展，嘗試做的事情太多?

Ø因?qū)で罂赡艿淖罴呀Y(jié)果而拖延工作?

發(fā)展建議?

Ø需要根據(jù)重要性事先做好安排，先做最重要的，然后堅持到底。?

Ø需要關(guān)注重要的細節(jié)?

Ø需要學會篩選任務(wù)，不要試圖去做所有具有吸引力的任務(wù)。?

Ø為達成目標，需使用制定計劃和進行時間管理的技巧?

12．ENFJ?

關(guān)注人際關(guān)系，理解、寬容和贊賞他人，是良好溝通的促進者。喜歡與他人一起工作，致力于完成與人們的發(fā)展有關(guān)的各種任務(wù)。?

對組織的貢獻?

Ø有強烈的關(guān)于組織該如何對待人們的觀念?

Ø喜歡領(lǐng)導和促進團隊的建立?

Ø鼓勵合作?

Ø傳播組織的價值觀和準則?

Ø致力于獲得豐碩的組織成果?

領(lǐng)導模式?

Ø富于熱情和贊揚他人的領(lǐng)導方式?

Ø以參與的態(tài)度管理員工和工作?

Ø滿足員工的需要，努力使每個員工滿意?

Ø促使組織的行為與組織的價值觀一致?

Ø鼓勵施行給人們帶來利益的變革?

學習模式?

Ø在相互交流和合作中學習重要的內(nèi)容?

Ø有良好結(jié)構(gòu)的學習材料，在學習中能獲得更多鼓勵?

傾向性順序?

（1）情感，（2）直覺，（3）感覺，（4）思維?

解決問題模式?

Ø先判斷發(fā)展計劃是否考慮能取得的績效和對人們的影響?

Ø為獲得最佳結(jié)果注意更多事實資料，然后進行理智、冷靜地分析?

喜歡的工作環(huán)境?

Ø喜歡與那些關(guān)注變革并通過變革改變?nèi)藗兊娜斯彩?

Ø喜歡人際定向型和社會型的環(huán)境?

Ø鼓勵支持和稱贊他人的環(huán)境?

Ø富有同情精神和和睦氣氛的環(huán)境?

Ø鼓勵自我表現(xiàn)的環(huán)境?

Ø穩(wěn)定而注重果斷性的環(huán)境?

Ø注重反饋和秩序的環(huán)境?

潛在的缺點?

Ø可能會理想化他人，因而遭受他人表面忠誠的蒙蔽?

Ø可能回避有沖突的問題?

Ø因重視人際關(guān)系而忽視任務(wù)?

Ø過度自我批評?

發(fā)展建議?

Ø需要認識人們的局限性，捍衛(wèi)真正的忠誠?

Ø需要學會建設(shè)性地處理沖突?

Ø需要學會同時關(guān)注任務(wù)中的細節(jié)問題和完成任務(wù)的人?

Ø需要認真聽取客觀的評價，少一些自我批評?

13．INTJ?

獨立而極具個性化，具有專一性和果斷性，相信自己的眼光，漠視眾人的懷疑。喜歡獨自完成復雜的工程。?

對組織的貢獻?

Ø為組織提供理論觀點和設(shè)計技術(shù)?

Ø把想法變成行動計劃?

Ø為達成目標排除障礙?

Ø有強烈的關(guān)于組織應(yīng)該成為怎樣的組織的理念?

Ø促使組織中的每個人明白組織是由許多復雜、相互作用的部分組成的整體系統(tǒng)?

領(lǐng)導模式?

Ø促使自己和他人完成組織目標?

Ø堅定有力地貫徹執(zhí)行組織的理念?

Ø要求自己和他人具有頑強意志?

Ø構(gòu)思、創(chuàng)造新的模型?

Ø必要時，意志堅定地重建整個組織系統(tǒng)?

學習模式?

Ø個性化、思考式學習方式，深入其感興趣的領(lǐng)域?

Ø智慧型、理論型學習方式，首先要提供一個宏偉藍圖?

傾向性順序?

（1）直覺，（2）思維，（3）情感，（4）感覺?

解決問題模式?

Ø喜歡以其內(nèi)在的認識制定戰(zhàn)略、系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)，然后客觀地做出決定?

Ø為獲得最佳結(jié)果，會接納他人和那些使自己的認識更加接近現(xiàn)實的細節(jié)資料?

工作環(huán)境傾向性?

Ø喜歡工作中有果斷、理智接受挑戰(zhàn)、致力于完成遠期理念的人?

Ø工作環(huán)境允許思考的獨立性和個體性?

Ø強調(diào)效率的環(huán)境?

Ø環(huán)境里有具有競爭力和創(chuàng)造性的人?

Ø鼓勵和支持自主性的環(huán)境?

Ø提供創(chuàng)造機會的環(huán)境?

Ø任務(wù)定向型和重視詳盡思考的環(huán)境?

潛在的缺點?

Ø可能顯得強硬，他人不敢接近?

Ø長時間不告訴他人自己的想法，因為認為他人也和自己一樣認同自己的想法?

Ø可能很難實際操作理想化的想法?

Ø過度關(guān)注任務(wù)而忽視他人的貢獻?

發(fā)展建議?

Ø自己的個性化方式和想法可以征求他人的反饋和建議?

Ø與參與任務(wù)的人早一些溝通和討論自己的想法和戰(zhàn)略計劃?

Ø當事實資料不支持自己的想法時，應(yīng)面對現(xiàn)實?

Ø明確他人的貢獻應(yīng)受到鼓勵和承認的?

14．INTP?

講究合理性，喜歡理論和抽象的事物，好奇心重，更喜歡構(gòu)建思想，不太關(guān)注環(huán)境和人。喜歡單獨工作，強調(diào)對自己的觀點和方法擁有最大的自主權(quán)。?

對組織的貢獻?

Ø為組織設(shè)計理性、復雜的系統(tǒng)?

Ø在處理錯綜復雜的問題中顯示出其專業(yè)性?

Ø同時擁有理智的短期和長期目標?

Ø提供理智的、分析的、批評的思維方式?

Ø關(guān)注核心問題?

領(lǐng)導模式?

Ø在概念上分析問題和目標?

Ø提供邏輯思維模式?

Ø追求自主性的同時，也關(guān)注他人獨立的領(lǐng)導模式?

Ø依據(jù)他人的專業(yè)知識而非職位與其交往?

Ø追求與他人智慧上的交流而非情感交流?

學習模式?

Ø個體化學習方式，不設(shè)置開始與結(jié)束，只根據(jù)自己感興趣的深度進行學習?

Ø廣泛的、概念性的、能挑戰(zhàn)智慧的學習方式?

傾向性順序?

（1）思維，（2）直覺，（3）感覺，（4）情感?

解決問題模式?

Ø在尋求各種可能的選擇時，喜歡以自身內(nèi)部的邏輯建構(gòu)問題和解決問題?

Ø為獲取最佳結(jié)果，需要同時關(guān)注現(xiàn)實狀況和他人的需求?

工作環(huán)境傾向性?

Ø喜歡與獨立的思考者、關(guān)注解決復雜問題的人共事?

Ø環(huán)境中允許個體有充足的時間和空間進行思考?

Ø能培養(yǎng)思維獨立性和創(chuàng)造性的環(huán)境?

Ø能提供靈活的政策和程序的環(huán)境?

Ø安靜、盡可能少地開會的環(huán)境?

Ø非結(jié)構(gòu)化和非官僚作風的環(huán)境?

Ø獎勵自我決定的環(huán)境?

潛在的缺點?

Ø過于抽象，因而堅持下去不太符合現(xiàn)實需要?

Ø過于理性化，解釋起來太理論化?

Ø過多注意團隊中一些小的不一致的地方?

Ø可能以批評式分析的方式對待人們，行動不考慮個體感受?

發(fā)展建議?

Ø需要關(guān)注現(xiàn)實中的細節(jié)，確立完成任務(wù)的具體步驟?

Ø需要簡單地陳述事實?

Ø為獲得他人的合作，需要放棄細小的問題?

Ø需要更好地認識他人，更多地表達對他人的贊賞?

15．ENTP?

富于創(chuàng)新，具有戰(zhàn)略眼光，多才多藝，分析型思維，具有創(chuàng)業(yè)能力。喜歡與他人一起從事需要非凡智慧的創(chuàng)始性活動。?

對組織的貢獻?

Ø把限制看作是挑戰(zhàn)加以排除?

Ø提供完成任務(wù)的新方法?

Ø把問題放在理論框架中進行考慮?

Ø提倡創(chuàng)新，激勵他人創(chuàng)新?

Ø喜歡接受適應(yīng)未來發(fā)展需要的復雜的挑戰(zhàn)?

領(lǐng)導模式?

Ø制定理論體系滿足組織的需要?

Ø鼓勵他人的獨立性?

Ø運用邏輯分析尋找變革的模式?

Ø對于自己想做的事使用強制性的理由?

Ø在人與組織之間扮演促進者的角色?

學習模式?

Ø主動、概念型的學習，喜歡由專家傳授知識?

Ø接受挑戰(zhàn)型，定向于未來的發(fā)展藍圖?

傾向性順序?

（1）直覺，（2）思維，（3）情感，（4）感覺?

解決問題模式?

Ø喜歡探索未來的前景和發(fā)展模式，理智地分析每一個正向和反向的結(jié)果?

Ø為獲得最理想結(jié)果，關(guān)注人們的需要和相關(guān)的事實和細節(jié)?

工作環(huán)境傾向性?

Ø喜歡與獨立的、按理論模型解決復雜問題的人共事?

Ø提供靈活性和挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境?

Ø變革型和非官僚作風的工作環(huán)境?

Ø擁有具有競爭力的個體的環(huán)境?

Ø獎勵挑戰(zhàn)風險行為的工作環(huán)境?

Ø鼓勵行為自主性和自由性的環(huán)境?

Ø關(guān)注未來發(fā)展遠景的工作環(huán)境?

潛在的缺點?

Ø過多依賴模型而忘記現(xiàn)實狀況?

Ø因競爭心而不會贊賞他人的付出?

Ø因過分擴展自己而筋疲力盡?

Ø可能抵制正規(guī)的程序和準則?

發(fā)展建議?

Ø需要注意各個方面的因素和基本的事實?

Ø需要承認他人貢獻的有效性?

Ø需要設(shè)立現(xiàn)實性的開始與結(jié)束的期限，知道何時該結(jié)束?

Ø需要學會怎樣在組織里如何工作?

16．ENTJ?

具有邏輯性、組織性、客觀性、果斷性。喜歡與他人一起工作，尤其從事管理工作和制定戰(zhàn)略計劃時。?

對組織的貢獻?

Ø制定經(jīng)過深思熟慮的組織計劃?

Ø為組織建立組織結(jié)構(gòu)?

Ø制定有遠大目標的戰(zhàn)略規(guī)劃?

Ø快速管理，迅速解決需要解決的問題?

Ø即刻處理因混亂和效率低引起的問題?

領(lǐng)導模式?

Ø富于活力的行為定向型領(lǐng)導模式?

Ø為組織制定長遠規(guī)劃?

Ø必要時，采用直接的、強硬的管理方式?

Ø喜歡復雜問題并足智多謀地解決這些問題?

Ø盡可能多地參與組織管理?

學習模式?

Ø喜歡由專家傳授知識?

Ø對挑戰(zhàn)和問題抱開放態(tài)度?

傾向性順序?

（1）思維，（2）直覺，（3）感覺，（4）情感?

解決問題模式?

Ø根據(jù)內(nèi)在的理解進行邏輯分析從而控制局面?

Ø為獲得理想結(jié)果，對事實資料進行現(xiàn)實性決策，同時考慮決策對人們和自己的影響?

工作環(huán)境傾向性?

Ø喜歡與結(jié)果定向型、獨立的、有能力的、注重解決復雜問題的人共事?

Ø目標型定向的工作環(huán)境?

Ø有效率的組織系統(tǒng)和員工?

Ø工作環(huán)境中即刻獎勵做出挑戰(zhàn)努力的員工?

Ø獎勵果斷的人的環(huán)境?

Ø環(huán)境中有意志堅定的人?

Ø組織關(guān)注主要的組織計劃?

潛在的缺點?

Ø關(guān)注任務(wù)而忽視人們的需要和對組織的貢獻?

Ø忽略現(xiàn)實的考慮和對現(xiàn)實局限性的認識?

Ø決策太迅速，表現(xiàn)得缺乏耐心，盛氣凌人?

Ø忽視和抑制自己和他人的情感?

發(fā)展建議?

Ø需要考慮人的因素，贊賞他人對組織的貢獻?

Ø行動前先檢查現(xiàn)實的、人力的、環(huán)境的資源是否可獲得?

Ø決策前花些時間考慮和反思各個方面的因素?

Ø需要學會鑒別和重視自己和他人的情感