突尼斯vs法國誰會(huì)贏 是一款綠色免費(fèi)、簡單實(shí)用的多功能人力資源管理系統(tǒng)軟件。本系統(tǒng)支持通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行家庭辦公，無需域名，數(shù)據(jù)庫服務(wù)器可以部署在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)，非常安全，建立企業(yè)員工的人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動(dòng)信息，實(shí)現(xiàn)人員信息方便快捷的統(tǒng)計(jì)和查詢，支持人員變動(dòng)操作，試用期/轉(zhuǎn)正/離職人員一目了然。

1、產(chǎn)品功能簡介

1) ?軟件大?。?0-11M

2) ?軟件類型：綠色免費(fèi)軟件

3) ?數(shù) 據(jù) 庫：access/msde/mssql/mysql/oracle（不同數(shù)據(jù)庫間可以無縫割接，數(shù)據(jù)不受影響）

4) ?網(wǎng)絡(luò)模式：單機(jī)/局域網(wǎng)/互聯(lián)網(wǎng)

5) ?運(yùn)行環(huán)境：win 2000 xp vista win2007

6) ?軟件語言：簡體/繁體 中文（數(shù)據(jù)庫密碼onlyit）

7) ?軟件特點(diǎn)：靈活、方便、綠色、可移動(dòng)、安全、無縫免費(fèi)升級(jí)。

8) ?軟件模式：無任何限制，綠色環(huán)保，無任何廣告插件，免安裝，解開直接執(zhí)行。

2、目標(biāo)用戶群

針對(duì)各類大、中、小企業(yè)、行政事業(yè)單位。

3、適用行業(yè)

各類中、小企業(yè)、集團(tuán)模式大型企業(yè)、行政事業(yè)單位等，基于對(duì)人事、合同、考勤、工資、考核、辦公自動(dòng)化無縫聯(lián)結(jié)模型管理的平臺(tái)，將人力資源工作者從機(jī)械繁重的日常人事工作中解脫出來，更加輕松、有效的處理日常業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)而有更多時(shí)間和精力專注于人力資源對(duì)于高效管理、決策輔助乃至企業(yè)戰(zhàn)略等企業(yè)發(fā)展的更高層面的發(fā)展。為企業(yè)提供良好的信息管理手段，保障企業(yè)業(yè)務(wù)處理的流暢及安全，促進(jìn)企業(yè)的高效良好的動(dòng)作。

4、

沒有時(shí)間、功能限制，即可。特別要說明的是支持安全家庭辦公，無需固定的公網(wǎng)IP，也不需要域名，可以在家里或者外地安全的連接企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)的服務(wù)器，進(jìn)行業(yè)務(wù)操作，多級(jí)保護(hù)機(jī)制使得既方便，又極為安全。結(jié)合軟件的綠色特性，您只需要1個(gè)U盤，就可以在各地在線辦公。

軟件登錄窗口：

秘書風(fēng)格：

突尼斯vs法國誰會(huì)贏 產(chǎn)品功能介紹

產(chǎn)品包括人事管理、辦公管理、人力資源、工資管理、考勤管理、績效考核、秘書功能、手機(jī)短信、郵件管理等。

1、人事管理：幫助用戶實(shí)現(xiàn)全面的人事、合同管理，包括人事資料、合同管理、保險(xiǎn)管理、調(diào)崗調(diào)職、職稱、經(jīng)歷、社會(huì)分類管理等，真實(shí)反映企業(yè)實(shí)際的人力狀況。支持多款二代身份證數(shù)據(jù)接口采集。員工綜合報(bào)告，員工相關(guān)的各類信息（基本記錄、獎(jiǎng)懲記錄、物品領(lǐng)用、調(diào)崗記錄、福利等）一目了然。

2、辦公管理：準(zhǔn)確記錄企業(yè)人員的福利、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、工傷、物品、證照、宿舍、車輛等情況，徹底結(jié)束數(shù)據(jù)混亂、獎(jiǎng)罰不明、車輛不清等現(xiàn)象，同時(shí)將相關(guān)數(shù)據(jù)與工資無縫接口。

3、人力資源：根據(jù)招聘計(jì)劃，跟蹤應(yīng)聘人員，創(chuàng)建本單位人才卡片，開發(fā)的深層次人力資源戰(zhàn)略性規(guī)劃，結(jié)合本單位人力資源狀況，設(shè)置培訓(xùn)需求以及對(duì)內(nèi)、對(duì)外培訓(xùn)。本模塊提供問卷調(diào)查測試，為招聘應(yīng)試提供信息庫，支持網(wǎng)頁模式應(yīng)答測試。

4、工資管理：方便的工資錄入界面，可指定部門顯示、指定科目顯示，自動(dòng)計(jì)算，支持計(jì)算定義，可設(shè)計(jì)靈活的薪酬方案，多，工資方案定義，支持工序定義、計(jì)件工資，支持和考勤數(shù)據(jù)接口，支持?jǐn)?shù)據(jù)，可指定條件部分?jǐn)?shù)據(jù)，，可從多個(gè)歷史單據(jù)中，支持輔助數(shù)據(jù)管理，提供個(gè)稅工具，應(yīng)發(fā)金額、所得稅、應(yīng)發(fā)任輸一個(gè)數(shù)據(jù)自動(dòng)計(jì)算另外2個(gè)，靈活生成各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，可定制方案，查詢非常方便，支持組合條件查詢，支持員工數(shù)據(jù)導(dǎo)入，支持初始工資數(shù)據(jù)導(dǎo)入，啟用非常方便(見dll目錄下導(dǎo)入模板)。

5、考勤管理：員工排班，可按部門、班組、個(gè)人排班，數(shù)據(jù)采集，支持定時(shí)、循環(huán)自動(dòng)采集，也支持脫機(jī)文件讀取，支持手工電腦考勤，自動(dòng)生成加班記錄和缺勤記錄，支持計(jì)算相關(guān)的工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)處理，可重復(fù)處理，修正排班失誤，考勤臺(tái)帳，支持二次手工修正，異常關(guān)注，可將出勤異常的員工信息生成異常關(guān)注記錄，考勤報(bào)表，生成各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，可定制方案，考勤班次，支持多班次定義，考勤班組，考勤機(jī)定義，支持多種多臺(tái)考勤機(jī)，可動(dòng)態(tài)擴(kuò)展，支持和工資單接口，支持自定義文本接口。

6、績效考核：方便的數(shù)據(jù)錄入界面，可指定部門顯示、指定科目顯示，自動(dòng)計(jì)算，支持計(jì)算定義，可設(shè)計(jì)靈活的考核方案，多考核方案定義，支持考核批次管理，支持多考核人考核，可指定不同權(quán)重，自動(dòng)計(jì)算結(jié)果，靈活生成統(tǒng)計(jì)報(bào)表，可按批次統(tǒng)計(jì)，也可多批次統(tǒng)計(jì)，支持定制顯示方案，查詢非常方便，支持組合條件查詢，支持歷史數(shù)據(jù)比對(duì)，支持?jǐn)?shù)據(jù)導(dǎo)入，啟用非常方便。

7、秘書功能：包含了bbs和blog，非常便于個(gè)人知識(shí)管理和多人交流，用戶可以自己設(shè)置論壇版面，實(shí)時(shí)即時(shí)交流，以及常規(guī)任務(wù)、計(jì)劃管理、日程安排、名片管理有效進(jìn)行業(yè)務(wù)流程設(shè)置。

8、多帳套管理：可以非常方便的匯總下屬分公司、分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營數(shù)據(jù)，整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營狀況一目了然。

9、手機(jī)短信：可把工資單數(shù)據(jù)等內(nèi)容用短信的方式，發(fā)送給設(shè)定的員工手機(jī)，讓員工隨時(shí)掌握工資信息。

10、郵件管理：可以自動(dòng)把工資單等信息，用郵件的方式，自動(dòng)發(fā)送到設(shè)定的郵箱，高效、準(zhǔn)確。

1、建立快捷、高效、透明的人力資源體系，建立準(zhǔn)確、及時(shí)的人事工資考勤核算和管理體系，工資數(shù)據(jù)報(bào)表短信、郵件發(fā)送，員工相關(guān)信息隨時(shí)隨地一清二楚，提高經(jīng)營管理效率。

2、總部、分公司和部門可以按各自權(quán)限協(xié)同操作；操作權(quán)限控制細(xì)化到字段級(jí)，保證在協(xié)同操作過程中系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全可靠、準(zhǔn)確、高效。

3、同一個(gè)公司（分公司、分部門）可以授權(quán)不同的工資管理員來管理不同工資類別（帳套），按被授予的權(quán)限，只能管理各自公司（部門）的人事、考勤或工資數(shù)據(jù)。

4、通過員工自助模塊員工可查看自己的工資、打卡、考核等信息，通過領(lǐng)導(dǎo)查詢模塊各位領(lǐng)導(dǎo)可查看各自單位（部門）的人事工資數(shù)據(jù)

5、在線瀏覽各類規(guī)章制度、公告欄、通訊錄以及員工本人人事信息。在線管理員工日程安排，實(shí)現(xiàn)工作管理實(shí)時(shí)化、網(wǎng)絡(luò)化。

6、C/S架構(gòu)、B/S架構(gòu)web版，自帶web server、郵件服務(wù)，客戶端零安裝，系統(tǒng)操作、維護(hù)、升級(jí)簡單。

7、自定義萬能查詢，用戶可以任意組合查詢條件，支持自定義報(bào)表，自帶腳本二次開發(fā)，支持當(dāng)前主流考勤機(jī)連接，實(shí)時(shí)采集并處理。

8、支持班次自動(dòng)匹配、排班多種手段、優(yōu)先匹配。

9、通過集成化的信息管理平臺(tái)，優(yōu)化人事、考勤、考核管理流程，規(guī)范財(cái)物的核心業(yè)務(wù)，高度的系統(tǒng)集成與信息共享，有效避免重復(fù)操作與信息孤立，充分提高管理效率。分角色的協(xié)同管理促進(jìn)全員參與人事、考勤、考核管理工作，使業(yè)務(wù)部門及經(jīng)理脫離事務(wù)性工作，關(guān)注業(yè)務(wù)戰(zhàn)略性工作，促使人事、考勤、考核管理管理在組織中的戰(zhàn)略地位上升。

10、靈活的系統(tǒng)功能組合及可擴(kuò)展性，系統(tǒng)采用了最先進(jìn)的模塊化設(shè)計(jì)組合技術(shù)，按使用功能進(jìn)行模塊設(shè)計(jì)，可根據(jù)用戶不同的使用要求靈活組合各功能模塊，還可根據(jù)用戶的特殊使用需求，在原系統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行個(gè)性化的二次開發(fā)。