不能。
1、國家公務(wù)員:被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑),應(yīng)當(dāng)開除公職。
根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款規(guī)定:行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的,應(yīng)當(dāng)給予開除處分。
2、企業(yè)員工:被判處判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動(dòng)合同由用人單位決定。
員工與企業(yè)(用人單位)系勞動(dòng)合同關(guān)系,屬《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整,《勞動(dòng)法》只規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同,而不是必須解除勞動(dòng)合同,因此,是否解除勞動(dòng)合同(開除公職)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
3、事業(yè)單位工作人員:被判處有期徒刑(緩刑),應(yīng)當(dāng)開除公職。
根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第22條的規(guī)定:事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分。
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