每日小編都會為大家?guī)硪恍┲R類的文章，那么今天小編為大家?guī)淼氖乔舐氈杏龅絼e人說JD，是什么意思方面的消息知識，那么如果各位小伙伴感興趣的話可以，認(rèn)真的查閱一下下面的內(nèi)容哦。

JD=job description，是指職位描述，是其縮寫。一般在招聘中，最常用到的意思就是崗位介紹和工作職責(zé)描述的意思。

擴展資料：

JD的主要內(nèi)容：主要包括工作名稱、工作職責(zé)、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。工作說明書描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關(guān)。

未經(jīng)強芝素所士回答允寫許不得轉(zhuǎn)載本文內(nèi)容，否常則將視為侵權(quán)

為什么要寫JD：

人員管理：便于員工理解職位所要求的能力、工作職責(zé)、衡量的標(biāo)準(zhǔn)，讓員工有一個可遵循的原則。便于上級對員工進行考核。工作說明書就是衡量標(biāo)準(zhǔn)。

績效考核：工作說明書使績效考核有章可循。

自點又很最提程回例具查。

招聘：比如要招一個部門主管，首先就要了解這個職位需具備哪些條件，要寫一個招聘申請表，給人力資源部來安排，這些職位的要求都可以參照工作說明書來做。

培訓(xùn)：在做培訓(xùn)需求調(diào)查或培訓(xùn)課程設(shè)計中，易于理解這個職位做哪些工作以及職位之間的差異。

人力資源規(guī)劃：人力資源經(jīng)理和一線經(jīng)理在進行交流的時候，或在做人力資源規(guī)劃的時候，也要用到職位說明書。所以說職位說明書是人力資源管理的基石。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。