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1、員工當月離職的社保由用人單位繼續(xù)進行交納，這在相關法律上有明確的規(guī)定，勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者離職當月，用人單位應當依法給勞動者繳納社保。但解除勞動合同后的下個月，用人單位不需要再繳納相關社保，勞動者可以自行繳納或者將社保關系轉入新的工作單位。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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