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2、曠工一般是按照曠工的天數(shù)乘以曠工員工的日工資來(lái)計(jì)算的。
3、【法律依據(jù)】
4、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定,由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是:
5、(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;
6、(2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;
7、(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。
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