當(dāng)前大家對(duì)于勝任能力模型都是頗為感興趣的，大家都想要了解一下勝任能力模型，那么小美也是在網(wǎng)絡(luò)上收集了一些關(guān)于勝任能力模型的一些信息來(lái)分享給大家，希望能夠幫到大家哦。

1、企業(yè)管理中我們都曾見(jiàn)到同樣專業(yè)和班級(jí)畢業(yè)的學(xué)生到相同崗位工作，有的人工作績(jī)效非常高，有的人工作績(jī)效卻很差，甚至被企業(yè)淘汰，為什么有這樣的差異？這是崗位關(guān)鍵勝任力不同影響的。

2、崗位關(guān)鍵勝任力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)是一套企業(yè)高績(jī)效素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)建立與量化管理的過(guò)程。

3、它主要解決企業(yè)中不同崗位需要明確的崗位關(guān)鍵勝任力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)量化的問(wèn)題，解決實(shí)踐中我們遇到的什么素質(zhì)類型的人能夠在這個(gè)崗位上產(chǎn)生高績(jī)效的問(wèn)題，這就是企業(yè)的勝任力素質(zhì)模型與研究的原因與前提。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。