惡意欠薪“魔高一尺”，清欠措施必須“道高一丈”。要總結(jié)各地開展治理欠薪專項(xiàng)行動的有效經(jīng)驗(yàn)，不斷優(yōu)化治理欠薪的政策工具箱；要加強(qiáng)欠薪風(fēng)險監(jiān)測，運(yùn)用新技術(shù)、開辟新通道，千方百計(jì)為勞動者追討欠薪；要強(qiáng)化對欠薪的處罰力度，不斷完善治理欠薪的制度閉環(huán)。

據(jù)9月11日《工人日報》報道，上海市虹口區(qū)某餐飲公司在未結(jié)清30多名職工工資的情況下，注銷了公司。面對執(zhí)法對象主體缺失這種過往執(zhí)法實(shí)踐中未曾遇到的情況，虹口區(qū)人社局深挖背后癥結(jié)，破解執(zhí)法困局，在公安、檢察院等多方協(xié)作下，不僅幫助勞動者追回工資，還與多部門形成新預(yù)警聯(lián)動機(jī)制，助力勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

經(jīng)多年努力，各地在治理欠薪方面取得了很大成效，從欠薪數(shù)額到欠薪主體數(shù)量都在不斷減少。但成效并不穩(wěn)固，個別地方、企業(yè)惡意欠薪的行為時有反復(fù)。比如，有的企業(yè)玩“躲貓貓”，制造“僵尸企業(yè)”，不履行清欠責(zé)任；有的企業(yè)鉆制度漏洞，利用“信息盲區(qū)”打時間差，人為造成清欠無門的局面。上述種種給勞動者維權(quán)增加了難度，給有關(guān)部門清欠制造了障礙。

一些企業(yè)挖空心思惡意欠薪，其秉持的邏輯是，被欠薪的多是農(nóng)民工，如果欠薪數(shù)額少，討薪難度大，農(nóng)民工會抱有忍讓想法而放棄維權(quán)。如果農(nóng)民工向勞動監(jiān)察部門投訴，相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)證據(jù)不全、主體不清晰、執(zhí)法程序不通暢等問題后，可能會選擇“推躲繞”，將行政處理程序推向訴訟程序，這就會增大勞動者維權(quán)成本。如果勞動者選擇訴訟，一旦面對舉證難、訴訟成本高等，大概率可能不，最終讓欠薪無限期拖延、不了了之。上述情形的存在，客觀上導(dǎo)致一些被欠薪者因?yàn)檎Ｇ赖貌坏骄葷?jì)，進(jìn)而選擇群體鬧事等非理性維權(quán)方式，使欠薪外溢為社會。

面對欠薪出現(xiàn)的新問題、新情況，一些地方在治理欠薪方面不斷優(yōu)化應(yīng)對措施。比如，探索形成“線上+線下”的防范欠薪新機(jī)制，江蘇蘇州人社部門和住建部門合作，建立工資發(fā)放臺賬，形成“有錢發(fā)、誰來發(fā)、發(fā)給誰、發(fā)多少、誰兜底”的制度閉環(huán)，引入駐場欠薪監(jiān)督員制度，現(xiàn)場公布舉報“二維碼”，確保第一時間發(fā)現(xiàn)欠薪、第一時間處置欠薪，有效預(yù)防了欠薪事件的發(fā)生；建立“+工會”勞動爭議多元化解機(jī)制，北京順義區(qū)總工會與區(qū)聯(lián)合成立勞動爭議訴調(diào)對接工作小組，出臺相關(guān)工作意見及操作規(guī)范，與區(qū)檢察院建立聯(lián)席會議制度，探索區(qū)域內(nèi)支持的有效路徑，幫助上萬名勞動者討回欠薪；創(chuàng)新行政處理聯(lián)動機(jī)制，上海虹口人社部門與市場監(jiān)管部門、公安機(jī)關(guān)、檢察院聯(lián)動執(zhí)法，破解企業(yè)惡意注銷導(dǎo)致職工討薪無門的困局，責(zé)令股東代償為職工挽回被拖欠的工資，創(chuàng)新推出《限制注銷預(yù)警函》制度，預(yù)防再次發(fā)生類似問題，等等。上述種種創(chuàng)新舉措，豐富了治理惡意欠薪的制度手段，拓展出治理欠薪的新路徑。

勞動報酬權(quán)是勞動者的基本勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，欠薪會導(dǎo)致勞動者家庭生活困難，容易引發(fā)群體性勞動，波及勞動領(lǐng)域安全。當(dāng)前，有些無良企業(yè)缺乏社會責(zé)任，一旦經(jīng)營不善、出現(xiàn)虧損，動輒甩鍋卸責(zé)、金蟬脫殼，拖欠員工薪酬，不僅侵害勞動者合法權(quán)益，而且給和諧勞動關(guān)系構(gòu)建造成不小的障礙，給社會增添不穩(wěn)定因素。

惡意欠薪“魔高一尺”，清欠措施必須“道高一丈”。要總結(jié)各地開展治理欠薪專項(xiàng)行動的有效經(jīng)驗(yàn)，將其轉(zhuǎn)化、上升為具有剛性約束力的制度，筑牢預(yù)防欠薪的制度堤壩，不斷優(yōu)化治理欠薪的政策工具箱，為根治欠薪奠定法律基礎(chǔ)；要加大調(diào)查研究力度，加強(qiáng)欠薪風(fēng)險監(jiān)測，對可能發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生的新型欠薪行為，創(chuàng)新措施、優(yōu)化機(jī)制，運(yùn)用新技術(shù)、開辟新通道，千方百計(jì)為勞動者追討欠薪；要通過法治體檢、普法宣傳等措施，提高勞動者的維權(quán)意識和維權(quán)能力，強(qiáng)化對欠薪的處罰力度，不斷完善治理欠薪的制度閉環(huán)，不給惡意欠薪者留有任何騰挪、打擦邊球的空間。

治理惡意欠薪，不讓勞動者流汗又流淚，老經(jīng)驗(yàn)要鞏固，新措施也要不斷探索。只要相關(guān)部門通力協(xié)作，相信我們的辦法一定比困難多。